| 不知道是因为什么原因，最近离职和将要离职的人都把问题集中到了公司的制度上，有人说公司的制度变化太快，而且缺乏解释；有人说公司的制度太不人性化，为什么迟到了几十秒也是迟到，难倒不能放开10分钟、5分钟吗？还有人提出说制度是什么时候颁布的是什么执行的……，这些问题无疑把矛头指向了我们部门，领导也在邮件中提到了说：让我好好做下深刻的检讨；这难倒就是终止吗？不是，后面还会有更多的质疑，无论是人事、行政还是财务，伴随着一些问题的出现，大家会把所有的目光集中到我们部门，而随之带来的是更多人的质疑、更多人的意见、更多人的不满……人不都是这样吗？当有人觉得好的时候大家都觉得好，但是“三人成虎”呀，有两三个人说公司制度的时候，领导和其他人也会觉得是公司制度出现了问题，可是我们的制度下发都是在我们的内部平台上下发的，他们都登录进去查看了，为什么还提出不知道制度是什么时候执行的呢？迟到、早退本身就不对，难倒放开了迟到早退的时间，迟到的人就少了吗？这是一种习惯、一种意识；无论制度怎么改？都有不尽如人意的地方；难倒公司又要重蹈覆辙，把员工的意见当成标杆来干嘛？ 暴风雨来临的时候总是让人压抑，但是没有暴风雨怎么会有我们的经验和成长呢？但愿成长的代价不会太大就好；虽然已经做好了准备，但是还是觉得有未知的不能承受的风险，O(∩_∩)O~加油吧；经历了一次又一次的打击，人才会变得坚强，经过了风风雨雨我们才能茁壮成长。 行政人事工作干好了初出不了成绩，干不好事情就惹麻烦呀…… |
泡泡kitty 发表于 2012-5-9 16:57
能理解你的这种苦闷，员工总是觉得公司的制度不够人性化，领导总觉得制度不够完善，不能解决问题。在你这种 ...
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