同意解约引歧义，职工终获经济赔偿

以下案例是从网上下载的劳动争议案例。就如题所示同意解约签字，还能获补偿，对这个中的案例的庭审过程、结果及解释我怎么也不懂呢。

（我还是把隐藏给删掉吧，不过跟我一样有疑问的hr同仁，还是先思考哈）

原文内容：

【案例回放】周某于2009年8月进入某电子公司任车床操作工，月薪2500元。

2010年10月25日凌晨，周某轮值夜班，同事王某用周某的笔记本电脑看电影，被主任发现。几天后，公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的"解除劳动合同证明"签收回执单，要她看完后签字。周某马马虎虎看了两眼就签了字。

第二天，周某向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元，未获支持后，周某诉至法院。

庭审过程中，公司出示周某当天签字确认的回执单。公司表示，"已悉阅并同意按照该证明内容执行"表明周某同意公司解除合同的事实和理由。周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句话的意思。

日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。

【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金?