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9 请教：关于国内员工外派本地化政策

amigoden

08-10

4 如何进行一场好的宣讲会的组织

hr星辰

HRrecrui

08-10

5 生产部门主管对产品技术的要求需要到什么程度？

hr163mai

08-10

8 如何明确企业的用人标准？ agree

hr163mai

08-10

5 近期公司人员变动比较频繁。

hr163mai

08-09

2 江西有什么好的劳务派遣公司吗？

故人何在

掌门天子

08-09

11 大家做入职体检的时候，都检查那些项目呢？ heatlevel

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liwang1

xuening1

08-09

11 本人房地产公司招聘专员，跪求大家给指点一些招聘渠道，谢谢啦 ...2

貌似颓废

xuening1

08-09

2 关于51job简历浏览次数的疑惑？

liwang1

redstard

08-09

16 当用人部门与老板在用人要求上出现分歧，HR该如何抉择 heatlevel

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景逸轩

jinping6

08-09

10 怎样合理有效利用招聘网站？ agree

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遥月月

cjhou215

08-08

5 转载：我选总经理的八道题

方外之舟

畅想蓝蓝

08-08

8 面试记录该怎么做，大概格式是怎样的？

zengcs

08-08

1 留人二十招：让员工做老板（二）

markkk20

wh343766

08-08

3 [讨论］职业生涯规划之我看

newsprid

xuzhang1

08-08

7 企业8种人识别及对待 heatlevel

markkk20

lynn牵牛

08-07

18 汪漪讲述《面试技巧》 heatlevel

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Mark.Yao

lmj15712

08-06

2 如何处理这样的辞岗申请？ agree

hr163mai

hejinqia

08-06

3 面试时，应聘登记表上的期望工资的具体含义是什么？

hr163mai

芋儿

08-06

2 留人二十招：让员工做老板（一）

markkk20

08-05

3 【人员招聘与录用系列】制订招聘计划

智子

玫瑰ice

08-05

0 倍智人才校招无领导小组试题精选

vivizhou

08-05

5 【调查】储备人才待遇和储备期限是如何设定的？ agree

智子

游泳池的

08-05

6 生产制造行业的离职率是多少？

大漠狼族

wanghb79

08-05

5 招聘 SWOT分析

amanda29

maomaomy

08-04

9 当跳槽机会遭遇职业道德-关于提供前公司工资明细

秦快

LiuLiu16

08-04

5 面试的时候，应聘登记表上没有写以前单位联系人电话

liwang1

芋儿

08-04

22 当HR遭遇“预跳”员工 heatlevel

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水煮HR

小河边

08-04

30 一个小HR的工作心得（兼谈hr筛简历、背景调查等） heatlevel

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缘来你也

小河边

08-04

0 艺术设计类毕业生专用简历 attach_img

招聘精英

08-04

8 下午要去面试了，这个该怎么回答呢？

liwang1

hero1203

08-04

12 几道有趣的逻辑面试题解析 heatlevel

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Mark.Yao

刘子衿

08-04

43 为什么招聘主管比公司老总（副总）难搞定？ heatlevel

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zzdlhr

08-04

18 如何设计有效的面试题目 heatlevel

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yajunlee

qd991

08-04

23 校招后，如何降低解约率 heatlevel

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雪碧加蓝

wangqion

08-03

33 【招聘】有哪些企业能做到最基本的5点 heatlevel

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兰火

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08-03

1 “优秀”销售人员是“靠不住的”

孤帆远影

3dmax

08-03

1 [转载] 人事代理人员和非人事代理人员有什么区别呢？

wwwlina

auggy

08-03

8 【讨论】假如你告诉招聘方“最合适的”的候选人不能要 agree

坷垃

行者悟空

08-02

2 当合同期内员工不适合岗位要求了，企业可以做什么？

hr163mai

sunshine

08-02

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