请教：关于国内员工外派本地化政策

amigodeng

大家好！小妹在写一份关于国内外派员工本地化的制度，需要进行市场调研，可是网上搜索了半天发现这方面的资料着实很少。特上中人求助，希望各位同行谈谈自己公司的操作方式。
1 你们公司一般外派期限是几年 ？（我们公司是2年，原则上不得超过2年）
2 外派期限结束后，员工愿意长驻派遣地工作，你们公司给的补贴金额是多少？（我拍脑袋提出2个月的基本工资，可是没有任何数据支持，领导需要用证据说话）

急求！希望大家多多指教。小妹在此谢过了。

糖糖2003

我们公司内部基本没有外派 都是当地招聘的
即使有是1-2年的时间  基本上员工外派出去是学习或者是指导 所以一般结束后都是回来的 至于给予的补贴 看各个公司内部的体制 没有一个参考性 看公司怎么规定的

gufeng_1028

外派的员工是什么岗位啊，出去以后是做什么的呢？
需要楼主介绍一下公司的情况，行业，产品类别，行业内所处位置等等的基本信息，这样才能帮你判断。

amigodeng

谢谢大家的回复.
我们外派的都是销售人员,外派出去主要是渠道开拓,经销商网络的搭建等等.
公司是快消品行业.

qangel

来学习一下

芋儿

回复 1楼 amigodeng 的帖子

仅供参考：（1）、如果人员在外派地已成家，不建议继续享受外派补贴；（2）、外派人员的家人如果未考虑去外派地，建议2-3年进行轮换（人性化管理）；（3）、补贴金额最好是根据外派地的经济水平、发展情况、自然环境恶劣情况而定；（4）、外派人员需要有探亲假待遇和福利政策保障。
   

gufeng_1028

楼主所在的是食品行业吗？快消品的概念很广，不同的类别的市场经营模式也有很大的差异，我假设楼主是食品或饮料行业，以下几点建议仅供楼主参考：
1、这个行业的市场销售模式一般为两种，一种是小的便利店和小型超市（街店），另外一种是大型的商超，从产品利润而言，单品的利润率是很低的，销售人员的提成是以经销商进货量来获得提成的，所以这个行业的销售人员需要不断的铺货来完成销售业绩；
2、一般薪资结构，基本工资+销售提成+绩效奖金+各类补贴（伙食、电话、差旅等）
3、楼主所提及的住宿问题，个人建议是在销售区域内，设定一个中心位置，之后向周边辐射，这样可以在中心的位置建立一个办事处，统一租房，这样即利于管理，又能够降低生活成本，同样可以让员工感受温馨。
4、楼主所提及的年限，这个可以根据与销售人员的沟通来确定，不过从事这类销售的人员，对经验和能力要求不是非常高，一般学生毕业1-2年即可胜任，所以在外工作2-3年应该也不是问题；
5、最后一点建议，在食品饮料行业里面，楼主不妨了解一下可口可乐、统一、康师傅、哇哈哈等品牌，这些品牌的市场及人力管理还算是不错的，楼主可以越几个人以面试的方式进行沟通，做一些了解和记录就有数据了

   

amigodeng

谢谢斑竹的回复。
我想问的是关于外派员工本地化的问题，不知道大家所在公司是如何补贴的？是一次性补贴一大笔金额还是一年之内逐渐递减，一年之后不再享有任何补贴？
另外，若使斑竹能提供可口可乐、统一、康师傅等的HR联系方式给我，小妹将非常感谢。

icula

我的前公司轮调最长期限是3年，最短3个月。如果员工轮调结束后愿意留在当地的，则取消每月的轮调津贴费，补贴一笔一次性安置费，数额按职位级别不同而从下往上递增。（所有国内城市间轮调都统一用这个费率，当中不考虑city index差异~），供LZ参考~

amigodeng

制度已经制定好了，谢谢各位的热心回复！