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4 小企业的岗位说明书。

hr163mai

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20 500强应聘时最漂亮的回答（招聘&面试） agree

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27 不喜欢招聘的招聘专员，应该跳槽吗？ agree

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14 这么拽的求职信 attach_img

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咔嚓咔嚓

annean

10-23

3 招聘真难 agree

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71 如何电话通知面试最有效？电话邀约面试话术怎么进行？ heatlevel

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江南采莲

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16 人力资源管理相关的表格模版（实用的资料参考模板） attachment

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外卖小妹

郝东

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6 人力资源表格大全

扬州娃娃

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40 悬赏——几个人力资源专员笔/面试题【简单理论题】 heatlevel

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千山万树

10-22

10 HR必知：面试者常用的谎言 agree

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千山万树

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26 节后HR招聘攻略整理 attachment

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3 突发性企业招聘的渠道之战

hushan19

东阳人才

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7 请教房地产行业专业技术岗位定编标准 attachment

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10-21

66 能否让面试的第一印象左右面试结果？ agree

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7 除了三大招聘网站还有其它可推荐的招聘网站吗，IT行业的

梦慕汐

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48 你会继续录用该应聘者吗 agree

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8 如何提高面试到场率 agree

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25 该如何在电话中问招聘企业的待遇水平？ heatlevel

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hr163mai

蚊少宝

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2 招聘有哪些新渠道和新方法？

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东阳人才

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3 一盘水果的考试？ agree

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21 HR离职宝典和培训幽默故事资料集锦2013版 attachment

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14 怎样提高简历筛选的准确性与速率啊？ heatlevel

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沐穆

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1 零售行业招聘专员，如何才是合格？ agree

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68 <讨论>保险买？不买？～招工用工的之无比烦恼 digest

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9 入职体检的标准

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7 是留是离

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15 一般的企业用人 ...2

小霄

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9 工科的毕业生真的普遍存在这个弱点吗？

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4 学生想要的和企业能给的

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19 HR的又一个利器——人才测评 heatlevel

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阳光真爱

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5 （转）车间主任面试题 agree

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14 这个另我纠结的面试者该不该录用呢？ agree

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阳光真爱

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4 08年后企业为什么觉得解雇难?

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1 在一次销售经理的面试过程中，遇到这样一种情况，大家一起分析一下此人是否可用

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10 本人不成熟的觉得招聘难、就业难有以下几个原因 ...2

余晖落尽

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7 HR学习：现场招聘流程与话术

鬼束千兔

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3 在网上投递简历的时候，哪里可以标注自己是已婚已育呢

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13 古人的招聘智慧 agree

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小米的生

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10 人才争夺战什么时候停 ...2

何志军

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