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3 《2009年求职指南》万宝盛华中国(32页) attachment

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2 优秀的简历制作 agree

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7 普工的招聘宣传单该如何设计？ agree

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49 应聘HR经理超难面试问题 ...2 3 4 5

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8 你要招聘的人现在在一家公司任职，你要了解他的情况又... agree

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23 普通简历与优秀简历的区别 attach_img

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2 公式法则：教你如何准确识别优秀的领导人才 agree

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46 大家怎么面试管理层或者level比自己高的候选人？ agree

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14 新人请教面试问题 ...2

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14 简历为什么最好不要上照片呢？ attach_img

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11-05

8 [转载] 如何进行应届毕业生的管理--文章--可以借鉴!

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11 校企合作如何开展？ agree

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127 这样的候选人该录用他吗 heatlevel

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21 校园招聘与无领导小组讨论 digest

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11-04

0 又到招聘季

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11 吸取建议，重新做的背景调查表 agree

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9 电话预约yi

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8 关于招聘人员的一点点困惑 agree

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11-03

3 如何理解人力资源管理

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10 校企合作方案 agree

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15 关于“招聘渠道拓展”（急） ...2

11-02

5 求助~~校招最后一步被性格测试干掉了，还有戏么？

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1 招聘

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14 小企业的HR agree

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10-31

7 一个对人力资源分析有价值的参考问卷。

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1 在做新员工入职引导管理作业指导书求指导

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3 从招聘到选拔的正确途径

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3 一份优秀的大学生简历制作（群策群力，给学生参考） agree

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4 美国兰德公司拟制的经典测试

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11 [原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务) agree

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10-28

9 月度招聘简报=招聘+企业宣传 attach_img

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12 如何招聘导购人员 heatlevel

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3 “什么年龄的人”适合做销售

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3 七大策略帮助企业留住优秀人才

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12 面试与上岗后的状态判若两人，是否继续录用！ ...2

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6 就业难的一年里，出现用工荒的现象！

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6 中国500强企业急需1名集团人力资源副总裁（百万年薪）

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11 怎样评估用人部门的人力需求呢？ ...2

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0 公司需要怎样的“企业文化” agree

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4 岗位职责的具体分析

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