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招聘选拔文章评论

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8 分享五年HR招聘与面试的体会

07-14

0 最值得HR去拓展的三大招聘渠道

07-12

0 不能犯的错误:招聘另一个自己

07-11

0 招聘故事：唐僧团队是如何组建起来的

07-10

0 HR识人必备3点智慧

07-10

0 最完美的招聘方式

07-09

0 一个优秀面试官的招聘面试心经

07-04

0 2013秋季招聘指数3年最低

07-01

0 专业招聘中应注意的细节

06-29

0 用人：是任人唯亲还是为贤

06-28

0 七字识人：诸葛亮的用人理念

06-26

0 华为的招聘考题你为什么没通过

06-23

0 提升招聘管理效率的法宝：人事管理系统

06-22

1 HR该以哪种方式与应聘者交谈

06-21

0 面试官：戴正你的“官帽”

06-18

0 如何短时间引进合适人才

06-16

0 “六脉神剑”快速搞定网络招聘

06-13

0 HR新知:跨行招聘也能找到好员工

06-13

0 浅析中国企业招聘模型及对策

06-08

0 员工招聘标准流程相关规定

06-08

0 高效招聘流程设计

06-08

1 HR经理人的四大核心能力

06-06

0 扁鹊的故事：我们需要的员工

06-06

0 HR：让你的面试动起来

06-06

0 HR：多招点性格内向的员工

06-06

0 HR 你是哪种类型的面试官？

06-06

0 HR必读:业务员的甄选法

05-30

0 HR利器：岗位胜任模型的构建

05-29

0 人事部唱独角戏是招聘的大忌

05-28

0 HR招聘：最好突出顾客导向

05-26

3 以古鉴今：看商鞅如何面试的

05-24

1 员工招聘制度手册

05-23

4 HR招聘时易犯错误盘点

05-21

1 企业招聘应该有做销售的心态

05-21

1 HR招到人才的“五行大法”

05-21

0 HR基础人力招募感悟一些后续

05-18

0 HR：你真的会面试吗？

05-13

1 视频面试：像QQ聊天一样简单

05-11

0 HR创意面试：如果您是司机

05-09

1 以一种新视角看校园招聘

05-08

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