为什么大家这么看中科班出身呢？

游戏规则

小弟刚来中人不久，很庆幸能在这里认识那没多志趣相投的朋友，可我最近发现大家的思想里都有一种做HR最好是学这个的最好，也有很多朋友因为自己是半路出家，心里不免有些失落。我也认识一些做HR的朋友，可在这当中真正HR的人又有几个？且不说这些，我国的人力资源专业，如果比较正规的话，均脱胎于原来的劳动经济专业，近年来，一些学校将心理学、企业管理拉出一个人力资源方向，由于目前国内倡导的HR理论均是舶来品，中国真正意义上开始人力资源的研究恐怕应该是这几年，那么，在这种情况下，谁又敢说自己真的懂人力资源呢？ : r5 y" T3 P- g! m7 G6 D而且，人力资源是一门实践性很强的学科，没有丰富的人生阅历，实践经验是做不好的！我出来工作时间不长，可我深深感觉得学做事容易，学做人真的很难？作为人力资源工作者，沟通能力最重要，这可并非学知识就可以解决的问题！ : ^" I$ Y- a- ]0 O+ N; G7 Y # y3 p u' [7 l( k 希望大家不要将科班出身看得很重要，希望我们能在这里互相学习，取长补短，共同提高！也真诚的希望能和大家成为朋友！

dagger

看中科班，尊重专才，是HR行业的游戏规则； ) S' b5 {) K3 E4 N4 o但目前不合时宜。

西夏望红袖

应该是96年左右毕业的人，以前的只是劳动经济，以后的又缺乏实际的工作经验。

大老鼠

飘零叶

[quote]以下是引用zzh在2002-9-8 0:14:56的发言 我想你进了这个网，就表示关心HRM。关心HRM的人士进入，我们都应该欢迎。 * y0 ^3 g: W: T! N**************[/quote] 西夏兄的论点很是温暖我的心。：）） 其实，是否科班并不要紧，关键是自己的学习能力和融会贯通能力。科班出身的，四年其实也未必能学到什么，很多东西还是毕业以后靠自己去学习和领悟。

tzujun

同意游戏规则的观点，不论是否科班出身，沟通能力最重要。

我的野蛮女友

没有必要非得科班出身 9 H1 W: R4 ? B! |8 f | ' F+ b0 e9 N4 Q3 O0 M" x0 y; S5 f+ j但不管是谁，我想有两点是很重要的 " T9 M' v! q( a1 I! S9 Z1 p- X/ K第一，喜欢hr ( L5 s: P3 p* L5 ~ J9 n i" ]6 t- ^+ x0 f5 w第二，热爱学习 - _. X- _& {9 q9 z7 H6 ?; K * T6 y' _7 O" M. H% M6 A) n0 `" X) n 3 c: V( m* X' m' [, o- Q# F; @& T我是hr毕业的 8 m3 ~/ |) l' H& g7 b我从来都不知道在大学里学到了哪些专业hr知识 + A2 @- A5 \3 {8 b) F8 p" C 8 B/ J) g; H6 P$ E# V大学里只教了个皮毛，都是基础知识 ' c* ?$ f6 H/ x g' w7 F 基础知识都很好学，谁都可以学 要说大学里学到了什么 - |+ x- B; H1 J! a* t; o7 ~8 o只不过是让我在还没有工作时，比较早一点接触了一点hr思想而已 真正的hr专业知识还是在企业里边工作、边接受培训、边请教大家得来的 9 a y; }1 F$ Z' `/ V0 ^ * J% J& }3 O: y0 v0 U8 J* [. h实际上，现在很多优秀的HR经理都是半路出家 $ q: m$ R+ G* h {比如亚信的李建波、神州数码的兰羲，有很多 + W5 L2 W: V3 ~' i4 d% k0 Q2 o关键是你有没有hr的思想 " o8 o: L. i5 m" m6 K8 n 0 k! b" Z, u. J 我倒经常担心自己hr毕业，反而做不好hr * V/ n( L$ W+ S' j各有各的优势，各有各的弱势 ( U N, b. g. N, C, z9 K }

游戏规则

[quote]以下是引用zzh在2002-9-8 0:14:56的发言 我想你进了这个网，就表示关心HRM。关心HRM的人士进入，我们都应该欢迎。 8 i' ]$ |$ O+ Q1 Y9 a6 \& K**************[/quote] : Y, B4 K- [: p; \8 R. f

prudence

[quote]以下是引用谈清在2003-3-21 9:22:52的发言 * i4 w2 [" o( {8 y6 q**************[/quote] 科班出生能更多的在学校里就接触到这方面的专业知识，我觉得应该从理论机构来说又一定的优势，至少我在念这个专业时，我们老师有提供我们一些国外管理方面的新观念，这对于今后工作至少会有一个正确的思路，同样也开阔了学生的眼界。 当然，中国目前的人力资源管理课程设置还存在诸多缺陷，比如我念书时，很多课程根本无法在国内找到相应的教材，所以只能拿国外原版教材来学，或者是一些老师在国外大学进修时的教材和一些powerpoint，这方面的确有待改进。 但同时，管理这门学科属于实践科学，而且要当好一个管理者，并不是所有才能通过理论学习都能够获得，我个人认为有些还是需要靠天性。有些管理者，他天生就具有亲和力或是威望，这并不是通过学校理论学习可以培养的。

prudence

[quote]以下是引用海棠在2002-9-4 13:12:46的发言 6 y; `9 N$ ^0 R9 L! h**************[/quote] # Y; h; j/ b8 B; V: e# y- J! x你是说99年才有第一届毕业的还是才开始开设这个专业？如果是后者，那你一定搞错了，因为我可是99年之前就入学了的。而且我也不是第一届了。^_^