曾国藩的用人之道

逸秋先生

晚清时期有一位大名鼎鼎的人物——曾国藩。人们认为在当时的社会时代曾国藩是成功的，乃至到今天，以曾国藩为招牌的各种出版物随处可见。而曾国藩能建功立业，其成功的重要奥秘之一便是对人才的重视，他曾经用八个字非常精辟地总结其经验：广揽、慎用、勤教、严绳缺一不可。“广揽”乃广泛招集之意，和我们今天经常到人才市场招聘殊途同归，虽然方式方法和渠道不同，但目的却是一样的；“慎用”即为任用要慎重，不可凭一时感觉，而要考虑所用之人的长短，并在作用时取其长，避其短，这一点和目前人力资源管理的很多理论不谋而合；“严绳”实为一种比喻的说法，意为要用严格的法令、制度规范管理，这一点多数企业也能做到；“勤教”按今天的理解也就是经常培训的意思，通过培训使其改正错误观念，丰富知识，提高技能，从而更加胜任或者出色地完成任务，尽其职责，实现决策者和管理者的目标。

山峰仞

广揽、慎用、勤教、严绳缺一不可。总结的不错！

wakin_0721

广揽、慎用、勤教、严绳(曾国藩） ADK—absorb,develop,keep(盖茨） 异曲同工

zouxuqiong1

还有几本书也很不错的。

smilelidong

慎、勤、严也很好的反映了曾国藩的个性特征。

逸风

阅史明智，博古通今，外为中用，合壁中西。

逸风

阅史明智，博古通今，外为中用，合壁中西。

逸风

阅史明智，博古通今，外为中用，合壁中西。

啊行

曾国藩的说法对我们有一定的借鉴意义.

飞雕

曾国藩的选择将士的基本要求“忠义血性”，将儒家思想铸成湘军军魂，战斗力特强。