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标题: “先干活，再谈钱”这是种人才！ [打印本页]
作者: lovelady9    时间: 2013-5-24 13:46
标题: “先干活，再谈钱”这是种人才！
在人才测评中心工作的时候，我认识这样一个人，我认识他的时候，他已经晋升到主管了，但是他去公司的时间并不长。他说，他从来就是一个行动为先的人，在应聘的时候，公司问他要多少薪酬，他说“先干活，看我完成的质量再谈钱”，如果我是面试官的话，我也肯定会当场敲定，凭的就是他强大的自信心和勇气，还有对工作的责任感。一般人是没有这个魄力敢这样说的，他敢这样说，首先就会让面试官对他的感觉不一般。这也是一种人才啊！你们这么看吗？
作者: markkk2010    时间: 2013-5-24 14:19
需要魄力！
作者: 天天向前    时间: 2013-5-24 14:21
工资是合同的一部分。这种人挺赞的，但是如果他对你给的工资与他的表现认为误差较大时，不知道你如何面对。还是前期谈妥了为当。
作者: 蓝-熙    时间: 2013-5-24 16:23
嗯，人才！
作者: echinajob    时间: 2013-5-24 17:33
估计企业就喜欢这种人
作者: yangliuliu    时间: 2013-5-25 15:01
但最后企业给他的薪资和他的预期较大，该怎么办呢
作者: legro    时间: 2013-5-25 22:13
这种人行动力很强，所以相当自信。
作者: lovelady9    时间: 2013-5-27 09:48
天天向前 发表于 2013-5-24 14:21 * l: `$ {* [( {8 ^% c6 w$ `& e
工资是合同的一部分。这种人挺赞的，但是如果他对你给的工资与他的表现认为误差较大时，不知道你如何面对。 ...
$ L2 D& w5 A5 _- f7 }
谨慎为好，是吧
作者: lovelady9    时间: 2013-5-27 09:50
yangliuliu 发表于 2013-5-25 15:01
. a, `! u. P- ]& v$ Z* y但最后企业给他的薪资和他的预期较大，该怎么办呢
9 a- j& b1 m& X4 O, d. j$ M
我觉得好的企业，如果想留住人才，给的薪资一定会超过他的预期，如果真的和他的预期相差较大，要么就是他做的不够好，要么就是企业不是他要找的伯乐。
作者: lovelady9    时间: 2013-5-27 09:50
legro 发表于 2013-5-25 22:13
7 q$ `9 R- C4 c$ n0 h这种人行动力很强，所以相当自信。
9 ^& N5 c0 v! I% r2 x$ J) |. k
是的，人应该有自信，尤其是在工作能力上。
作者: lovelady9    时间: 2013-5-27 09:51
echinajob 发表于 2013-5-24 17:33
3 H; m8 h1 Q1 H( S估计企业就喜欢这种人
/ D* x7 W9 @1 ?' R6 z" d7 y6 V
我是挺喜欢的，哈哈，可惜我不是老板。
作者: lovelady9    时间: 2013-5-27 09:51
蓝-熙 发表于 2013-5-24 16:23 3 W3 ~" U# e" ~9 k
嗯，人才！

( p% `& ?1 K. p$ \5 y是吧，我也这样觉得。
作者: 亲爱的爱很美    时间: 2013-5-27 09:53
后期差距太大，他会认为公司不能欣赏他，也会离开的
作者: lovelady9    时间: 2013-5-27 10:07
亲爱的爱很美 发表于 2013-5-27 09:53 ; m/ {& K3 x" C8 Y; |5 v
后期差距太大，他会认为公司不能欣赏他，也会离开的
+ b( o8 z+ C4 `, _) @( v' S
我也这样觉得
作者: jinzi325    时间: 2013-5-27 10:23
是呀
作者: pigbag    时间: 2013-5-27 14:42
个人也认为还是前期谈妥了比较好，可以约定试用期的工资，转正后的工资可以在一个合理的范围内波动，关键是看这个员工的表现。
作者: lzg2001    时间: 2013-5-27 14:47
这话表面上看是觉得此人自信,但实际上是不是真的自信呢,不能从这一句就下定论,所谓"路遥知马力",行动和结果才是检验人才能力的最好方法.
$ n- Z% H% t8 d& ~% _; v2 ^  @% s1 q0 @4 s6 I9 J6 W2 V
每个人找工作心里都有把称,他心里也会有自己的心理价位,细想此话,如果面试官是非常认同说话自信的人的话,实际上是投面试官所好,再深了想,每家公司都会有自己的薪资标准,不可能随意给一个新入职的人员随意的薪金;因此,他也知道公司不会随意给他定薪的.而且,一个公司是否有绩效考核政策,如何才能考核的到他实际的工作质量呢?在目前国内许多公司,绩效考核都未必做得到能够真正考量得工作的质量好与坏,所以,能说出此话的人,实际上等于给大幅度官下了一个套.
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: v$ e% K% k& B4 w7 f( ^; g对于面试官来说,碰到这样的情况,因多层面的考核,而不要因一句话,就主观的下了判断.
作者: llp_1986    时间: 2013-5-27 15:15
人才是无可厚非，但是还是前期谈好的好以免以后有纠纷
作者: 阳光婧婧    时间: 2013-5-28 23:21
我只能说：呵呵。
& m* y$ w4 @" r. r# c/ d那家公司是民营的吧
作者: lovelady9    时间: 2013-5-29 09:48
阳光婧婧 发表于 2013-5-28 23:21
, h5 @1 K4 Z4 f) F我只能说：呵呵。7 R6 K% h3 w8 w! J. A* |
那家公司是民营的吧

( \+ M! ~. U) O1 y是啊，火眼金睛啊
作者: lovelady9    时间: 2013-5-29 09:48
pigbag 发表于 2013-5-27 14:42
# A6 B- ~1 q! F/ p; y个人也认为还是前期谈妥了比较好，可以约定试用期的工资，转正后的工资可以在一个合理的范围内波动，关键是 ...
, c: w; E' ]8 Y  C3 H9 v. L( b
恩呢   
作者: lovelady9    时间: 2013-5-29 09:49
llp_1986 发表于 2013-5-27 15:15
. I% ]0 A5 i7 E( P0 v+ K" I3 X人才是无可厚非，但是还是前期谈好的好以免以后有纠纷
3 A6 w; ?4 a" U, u
恩恩   
作者: lovelady9    时间: 2013-5-29 09:49
lzg2001 发表于 2013-5-27 14:47
. `0 n1 c; m2 K* x- p; m1 X6 q这话表面上看是觉得此人自信,但实际上是不是真的自信呢,不能从这一句就下定论,所谓"路遥知马力",行动和结果 ...

* u6 R3 d$ [: N+ h7 x; u" U1 p恩恩   真的受教了  
作者: 旺财小强    时间: 2013-5-29 10:12
以前也碰到几个这种类型的求职者，主要是机修、电工这类技术类岗位，但真心不敢要。
# O( Z: d4 J  Q: O- ?, z有这种想法的人，要不就是确实能力强，并且很自信，后期的薪资要求也比较高，每个公司都会有自己的薪资体系，你需要考虑是否愿意为个别人员打破这种薪资体系？如果不愿意，那他很大可能会离职。
- l, h+ Y/ b+ f2 J要不就是这个人水平一般，但是盲目自信，这种人不要也罢。
# S% L9 p) [/ v8 Q9 s& b作为员工，最关注的当然是薪资，入职时最好双方都约定大致的薪资水平，每个企业对岗位都有一个薪资范围，同样员工也会有一个薪资预期，只有两者匹配，双方的雇佣关系才能得到维持，否则只是在浪费双方的时间。
作者: lovelady9    时间: 2013-5-29 12:01
旺财小强 发表于 2013-5-29 10:12
; \5 e& E$ f+ ^9 B2 e3 G以前也碰到几个这种类型的求职者，主要是机修、电工这类技术类岗位，但真心不敢要。! X5 z) t4 R- m/ o
有这种想法的人，要不 ...
) p2 ^8 S6 D6 x- J
说的好极了，真心受用  



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