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刚做HR一个月处在懵懂期

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-1-10 10:13:59 |只看该作者 |正序浏览

我以前做的是销售管理，现在刚转做人力资源，对于社保啊工资绩效福利什么的都是一窍不通。怎么办？请求大家指导！

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hcchlj

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书生

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13楼

发表于 2014-10-14 11:11:38 |只看该作者

社保、公积金、档案管理都属于基本的人事工作，花个半年的时间就能完全上手。但是对于人力的其他版块，建议楼主还是学习一下，参加个二级培训班之类的。会好一点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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哎呀多多

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12楼

发表于 2014-7-23 15:24:08 |只看该作者

同是个新人，可感觉天天公司没事情做，学习的机会太少，大多都是自己看网站学习到的东西。苦恼

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kalea

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11楼

发表于 2014-7-14 15:13:46 |只看该作者

一样啊，时间不长，向大家取取经

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lanc-x

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10楼

发表于 2014-4-22 20:48:01 |只看该作者

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luos8581

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9楼

发表于 2014-4-22 10:58:59 |只看该作者

好好努力，你行的

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yaoming3

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8楼

发表于 2014-4-18 12:13:21 |只看该作者

销售转人力？放弃吧。人力是个苦逼的工作，要耐得住寂寞。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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Henry.W

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7楼

发表于 2014-4-18 11:09:37 |只看该作者

初做hr，会局限在事务性工作中；要想做久做专业了，深层次的离不开对人性的理解和对专业方法的掌握

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6楼

发表于 2014-4-15 16:07:13 |只看该作者

vivisp 发表于 2014-4-14 17:03
刚做人事第4天的飘过，公司就让我参与设计薪酬，我晕啊

你的薪酬方案大致有没有想法？我最近也在做薪酬设计方案，有机会可以交流一下。

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5楼

发表于 2014-4-15 16:06:03 |只看该作者

vivisp 发表于 2014-4-14 17:03
刚做人事第4天的飘过，公司就让我参与设计薪酬，我晕啊

公司重视你啊，这是好事。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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