[原创] 录用通知后，用人单位能否反悔？

tt0556

大家好，以下是我在一次求职中亲身经历的一件事，想在这里讲出来，希望能得到大家的建议： 上个月底，一家外企的上级主管与HR分别电话通知我被他们公司录用了，并且待遇与上岗日期（本月中下旬）都在电话中得了的最后确认。因为当时不在同一个城市，HR又没有准备好书面录用通知，说过几天后会将录用通知传给我签字。我当时就辞去了工作，准备现在工作的交接手续了。 结果，过了五一长假后的几个工作日，HR打电话来说，他们这个岗位取消息掉了，决定不录用我了。我当时很气愤，用人单位这样对待一个求职者岂不是太不公平了？难道他们在下录用通知前就不用做好内部沟通吗？一旦通知了别人，怎么可以出尔反尔呢？我不仅在接到他们的电话通知后就辞职了，还拒绝掉了另外的一个不错的工作机会。其实，另外的那个工作机会，对我来也说也是不错的选择，但我想我已经答应这一家了，就不应该再去接受另外一家，结果自己讲了信誉，对方却失信了。 请问，我只是没有得到书面通知，这种情况能得到法律的保护吗？ 我不是做人力资源的，所以相应的法律条款不太清楚。但我一直以来都是在大公司做事，还从来没有见过HR有这种出尔反尔的行为，完全是对求职者不负责任，难道我们求职者就只能这样默默接受吗？我的损失该怎么弥补！虽说这是一家我一直向往的大公司，但并不是说，我丢了这个工作就找不到工作了，就算他们再让我去我还得考虑这种公司能不能进。只是，最最让人气愤的是，我如此的信任他们，但却受到了这样的回报，心里真是极其的不舒服！ 经历了这件事后，我实在是体会到了：江湖险恶呀，真的不应该轻信任何人。在此，也希望各位专业人士能给点建议我，谢谢大家！

卖了桃花换酒钱

表示非常的同情，希望早日找到理想的工作！ 很遗憾，目前的劳动法规没有对此类事件做出相应的规定！ 不过，那一家公司的做法实在让我们感到痛心~~ 这也提醒了做HR的人员 在实际招聘过程中尽量减少这样的失误 毕竟给对方造成的伤害是无法弥补的！！

桃花依旧笑春风

把这个公司曝光出来，让大家都鄙视它[em18]

儒鱼

一般情况下，我招聘的技术性人才一定要求他提供劳动人事关系的解除证明，从层面上说，这家公司可能因为决策有变化，也是有的。但是作为你的前任公司，我就感觉很委屈了，你等到找到单位才选择离开，这样对他太不公平。或许这就是所谓的平等。

baoxixi

把这个公司曝光出来，让大家都鄙视它！

flingfish

这种公司太不负责任了吧〉？

老小

这样的单位一般不会很正规，也有可能招到了自己感觉更合适的人。不过国家现在还没有约束这方面的文件出台，所以也没有办法了。但如果公司有相关文件或者记录方面的文件，我想可以咨询一下法律专家。

鄂西山人之咸丰007

为什么不庆幸没有进到这样的公司呢？ 凡事多面性

渺渺天涯雨

同情

tt0556

回“儒鱼”老师：首先我不觉得找到新工作再辞职是对不起公司的行为。而且，我想换公司的原因主要是因为家庭要到另外一个城市生活，所以才所了这样的决定。在提出离职时，我与现任的老板确认预留了三－四周的交接工作时间，这已经足够等她找到人来接手我现在的工作了。并且，我也帮现任公司顺利推荐了满意的接手人。也许就是因为自己怕对不起公司，才与现任老板将离职日期拖了这么久，间接导致不能提前入职，才给了这家公司反悔的时间了。真是没想到自己为别人做好了一切，结果受害了还是自己！[EDIT]用户“tt0556”于2006-5-16 13:37:21编辑过此帖。[/EDIT]