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关于人事管理人员数量

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楼主
发表于 2011-5-13 12:03:22 |只看该作者 |倒序浏览
请问大家150人的企业该设几个专职人事管理人员?(注:公司70%为大专以上学历人员)

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办公室点名活动小金人 明星会员 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 爱在中人 2011纪念勋章

沙发
发表于 2011-5-13 12:43:50 |只看该作者
1-2人足矣!

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markkk2010  真的假的!  发表于 2011-8-2 21:55  回复
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发表于 2011-5-13 12:58:31 |只看该作者
如果这150人都在一个地方,2人足矣。
我的空间:http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space
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木讷哥

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地板
发表于 2011-5-13 13:01:20 |只看该作者
这个要根据公司的情况来定,不能完全根据人数来定
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发表于 2011-5-13 13:06:06 |只看该作者
理想状态下,每一百个人需要一个人事和财务

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cowo0620  赞同,这是标配!  发表于 2013-1-9 15:45  回复
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发表于 2011-5-13 13:33:28 |只看该作者
各家对于人事管理员的定义不一样,从我们公司来看,一个人足以。我们公司差不多一千人,只有一位人事管理员。

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yolanda_lu  我个人表示佩服。  发表于 2011-10-10 21:12  回复
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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

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发表于 2011-5-13 13:45:12 |只看该作者
问一下楼上各位:% l7 V5 u( x! O2 p( x
你们的1-2名的专职管理人员的依据是啥?

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markkk2010  就是啊 !  发表于 2011-8-2 21:55  回复
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-5-13 16:51:56 |只看该作者
人力资源部人数配比不是单纯看企业总人数,还需要考虑以下几点主要的因素:8 {1 e# V6 d( P
0 X# j8 m6 C3 i4 [8 A( g
1、企业经营性质:外企比国内企业人力资源管理规范,人力资源部人数自然比较多。! |) M; ]9 r6 Q$ O4 \& ]
2、行业类别:行业类别决定了岗位的多寡以及岗位的复杂程度+ y8 f' Y2 s  \6 y5 F2 e( t
3、企业规模:企业不是人多就规模大,人少就规模小。
! N; v) n. ~6 t4、人力资源管理规范程度8 _1 P0 W/ {6 ?' H
5、老板的意图:老板对人力资源管理的重视程度

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markkk2010  赞!  发表于 2011-8-2 21:56  回复
!鹅蛋孵鸡  很清楚。  发表于 2011-8-22 10:23  回复
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天涯禅师 + 10 + 18 鼓励分享

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乐观的生活
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解元

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发表于 2011-5-13 20:00:54 |只看该作者
8楼版主回答的真全面
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发表于 2011-5-14 11:12:21 |只看该作者
150人,且70%是大专以上学历,可基本判断,员工素质还可以,综合考虑人资部应配置3-4位专业人员,
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