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关于人事管理人员数量

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zili-0909

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-13 12:03:22 |只看该作者 |倒序浏览

请问大家150人的企业该设几个专职人事管理人员？（注：公司70%为大专以上学历人员）

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风雨竹

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状元

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沙发

发表于 2011-5-13 12:43:50 |只看该作者

1-2人足矣！

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markkk2010 真的假的！发表于 2011-8-2 21:55 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Apowere

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秀才

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板凳

发表于 2011-5-13 12:58:31 |只看该作者

如果这150人都在一个地方，2人足矣。

我的空间：http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gufeng_1028

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荣誉版主

木讷哥

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地板

发表于 2011-5-13 13:01:20 |只看该作者

这个要根据公司的情况来定，不能完全根据人数来定

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洋女孩

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秀才

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2011-5-13 13:06:06 |只看该作者

理想状态下，每一百个人需要一个人事和财务

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cowo0620 赞同，这是标配！发表于 2013-1-9 15:45 回复

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望天的孩子

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贡士

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6楼

发表于 2011-5-13 13:33:28 |只看该作者

各家对于人事管理员的定义不一样，从我们公司来看，一个人足以。我们公司差不多一千人，只有一位人事管理员。

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yolanda_lu 我个人表示佩服。发表于 2011-10-10 21:12 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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常诚

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7楼

发表于 2011-5-13 13:45:12 |只看该作者

问一下楼上各位：
你们的1-2名的专职管理人员的依据是啥？

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markkk2010 就是啊！发表于 2011-8-2 21:55 回复

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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妞@小懒猪

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版主

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[LV.7]常住居民III

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8楼

发表于 2011-5-13 16:51:56 |只看该作者

人力资源部人数配比不是单纯看企业总人数，还需要考虑以下几点主要的因素：

1、企业经营性质：外企比国内企业人力资源管理规范，人力资源部人数自然比较多。
2、行业类别：行业类别决定了岗位的多寡以及岗位的复杂程度
3、企业规模：企业不是人多就规模大，人少就规模小。
4、人力资源管理规范程度
5、老板的意图：老板对人力资源管理的重视程度