新年的钟声还余音未消,我们又经历了浪漫的情人节.我们怀着对新春的依依不舍,沉浸在情人节的浓浓情意中,中人网秉承服务会员、交流学习的理念,将线下讲座进行到底,于2011年2月15日,19:30-21:30举行2011年中人网论坛第二期线下讲座。感谢徐毅老师的精心准备、感谢陌上雪、在路上的苦行僧无私付出,感谢乖巧猫猫的大力帮助,同时感谢各位家人的积极参与!现依依将本次讲座的现场实况记录公布如下: 4 x( z/ c& ]/ L
时间:2011年2月15日,20:00—21:00 ; b7 G. d0 _7 m7 [9 j3 w
主讲老师:徐毅老师(中人网资深会员,大家熟悉的修罗)
$ r- I. G' V: `' F主持人:陌上雪、在路上的苦行僧
/ B6 v+ X2 w' V" ~* R( O- A书记员:yiyi907 % {3 K" v7 l6 |! c
参加会员:危机宝宝、曼舞丝竹、marryzhou、花花、hrlizhigang、猪猪、天天、大眼睛、三省、淺淺、xuefairy、陌上雪、江口、乖巧猫猫、 1234ssss、乖乖喊娟姐、安安的爸爸、楼兰、WX、峰、斗草踏青、范业海、简单的快乐、TOHEY、柳絮轻舞 备注: 1、此排名不分先后,未及时记录下来的,可与版主联系,经查实后会予家人补上。 2、请各位参与者跟帖领奖,奖励威望10+金钱50+贡献10,中人网ID与群名片不符者请在跟帖时请说明群名片,如本名单中有遗漏,请及时与我们联系。
* Z3 S7 J% T# Y& \4 X3、跟帖领奖截止日为2月29日21:00,超时未跟帖领奖者将视为自行放弃奖励。 前言:主讲部分使用黑色字体,自由发问、讨论部分使用蓝色字体 ===================华丽丽的分割线=============此线版权归属隔岸观火============ (2011年晚19:20分,小僧还未出现,此时论坛理一阵骚动,大家都在猜测,这位平时还比较靠谱的小僧哪里去了?) 花花:小僧怎么还不来,不是睡着了吧? 猪猪:老师都已经到了 ......... ..... .... 大家的种种猜测无以证实。 此时,陌上雪华丽丽的走上台: 各位家人:晚上好!感谢大家参加今晚的中人网2011年第二期线下讲座,今天我们为大家请到的是:中人网论坛资深会员、任职于深圳市一家上市美资企业——深圳某集团公司CHO徐毅老师,据说是深圳市最年轻的CHO(年仅28岁哦!)负责全公司人力资源体系搭建、运营监管、项目推进等工作,对人力资源全盘工作负责。拥有极其扎实的专业水平和大型上市人力资源管理工作经验。大家热烈欢迎!鲜花、掌声尽情的拥上吧! 台下又是一阵哄乱!徐毅老师终于登场了! 徐毅老师:各位家人晚上好!今天主要和大家探讨7个问题:* @ d% ^& b+ f3 H- j7 J
1、EVA是什么;) f3 w1 A) n c5 s0 a v
2、EVA和KPI的区别;" x7 n {9 i8 A+ a9 b7 ^. u% H
3、EVA的特点有优点;5 G0 R2 J) Q8 _9 `0 w4 D* D' t
4、EVA如何导入企业;
: U; C/ U$ e$ h) L' ?" M7 x5、EVA导入企业的风险;
) ? s% }. U6 h6、EVA导入常见的问题;- z: B- d) O- N# V
7、EVA+KPI+目标的考核方式。6 b& `! q0 S' ~; L
首先第一个问题:EVA是什么?
2 `9 z- g7 _# H$ A. N先介绍一下哈,EVA进入中国的时间不长,所以大家大多都很陌生现在只在一些国企,或者外资大型公司在操作。EVA是一个经济指标衡量, 我们叫他经济增长值。也就是说,公司的,部门的,个人的,利润体现,在换句话说,就是公司内某个要素的投入产出。
3 r* D! B" F0 f! t* k" @第二个问题:EVA和KPI的区别
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5 x" L! Y: w) p; `" Z3 d. T* k( PKPI大家都清楚了,KPI看重的行为,做正确的事;但是,EVA看重的不只是行为了,看重的是你的投入产出。公司给你用了多少钱,你能发挥多少钱的作用。
5 g% y* S$ L: L- |" B举例:比如,我们部门的招聘岗位, 它的kPI就是:招聘达成率、渠道扩展之类的。 就是要招聘人员做对事就可以了。
但是用EVA去衡量招聘职位就不是这样了,我们会对招聘人数、素质、能力等进行评估,虚拟出他的价值,在和对招聘工作的投入进行对比,就算出了投入产出。
3 `1 C; H5 U& i( r+ z7 z4 n9 |这就是KPI和EVA的区别,在换句话说,就是EVA只关注你是否增值。而不关心你是否做正确的事情
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第三个问题:EVA的优点与缺点 * y6 ~8 Q' z- v+ j' T
一、eva的优点有5个方面 & i& G v7 k: |2 ]* Z
1、岗位价值直接体现
+ ]/ X h3 N* \; g {0 v2、经济目标明确
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3、员工能力对比标尺一致 $ p, G$ P2 b# S2 X! ?
4、部门职能和员工职位清晰
1 Z& L2 u7 f8 }4 D& E* c4 U) \5、纵向管控更加有力度 - S" z* t* n1 W& a, D! l# c
二、eva的5个缺点 6 D% h9 j$ @. m8 h
1、导入前期投资巨大 # f% q2 ~& q7 B: E0 b2 G7 n! \# K+ J
2、行为失控 7 d$ f3 f& v/ i/ K- l( _% q
3、部门间或员工间关系会出现价值化
2 I i: P, Y- K, U8 j, z+ l4、公司变得一切向钱看,忽略其他精神因数
6 w- N- t4 a. Z0 Y3 L5、使员工无归属感 # p M( k# v; E, c" S$ ?1 j
Hrlizhigang:员工能力对比标尺一致?是不是以创造的价值为标尺呢?
: N. h/ m% T! P4 V+ ], {徐毅老师:对,全部用价值比
" m0 N1 }* V0 Z9 I第四个问题:EVA如何导入企业
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2 [& D) m! h* l- t" Q& r( HEVA导入企业前,大家要做好10点准备工作:
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1、经济剥离4 b V$ [) R. c! m
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每个员工、每个部门都有部门预算和职能价值,先把预算剥离出来。 比如:人资部的部门预算都要什么?招聘费用、培训费用、活动费用、工资等等。这里就不一一列举了。 ; |0 c) R" v* m5 K7 E. G% G
怎么剥离呢?把人资部看成一家热力能源公司。公司给了你这么多钱,你要为公司做多少事。 再就是预计:一年招聘人数、培训人数等等,这样费用就剥离出来了。 也就是说,你现在不是为公司打工,是在自己创造价值了!2 d& u0 o2 f2 C
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费用剥离出来后,进入第二个准备工作。
9 ]; r9 t/ h* Y3 [8 r2 e( \2、岗位价值; @9 U% i0 u! X( g% n: k
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把每个岗位的岗位说明书调出来,对每条责任都进行价值分析。 ! w n7 u6 U' r
还是以招聘来举例:及时招聘公司所需人才,占岗位的50%;
9 l1 P2 S$ d/ S维护和开发招聘渠道,
3 W# g7 }" ~ q0 l占岗位的30%;
9 V; M: ]5 s5 y3 A* N# X u完成上级领导安排的其他事务 % x( g* z/ C" W; g; Q
10%;
就不一一说了,这个一步目的是:把每个岗位的工作价值再剥离一遍,好在后面计算岗位从业人员的每个动作的价值。 : g& Y& d) i, N* m6 p
3、价值类比 6 \; [: ~0 T' P: P
比如招聘一个HR经理,怎么去衡量这个价值?其实很简单,因为你现在就是一个猎头公司,你要帮你的客户招人。这个动作的价值就很好衡量了。" T' i8 l6 Y7 f" ~, c5 Z# M
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所以做EVA,一定要跳出传统的思维模式,把自己当成一家公司。
0 h% O2 N/ E1 a3 H/ W/ E7 {4、价值评价中心! J' z6 L1 W! r* O$ I
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成立价值评价中心也是绩效考核小组。招聘HR经理的费用多少,不是你说了算,也不市场价值说了算,更不是领导说了算,而是价值评价中心说了算。 那么大家肯定有疑问:价值评价中心是不是很繁琐?其实我们的解决办法也很简单,就是打折。 比如4折或3折,外面收1万,就给你算3千,如果你觉得不合适,才进入上报评估程序。又或者,你同事觉的你这项工作价值高了,那么公司就进入审核评估程序。这样就解决了价值评估繁琐的问题。 hrlizhigang:外面收1万,就给你算3千? 是岗位价值,还是员工工资啊? 徐毅老师:不是工资,是算你的产出, @; c# M& A/ n& r# y' Z
猪猪:如我个人产出高了, 是否有加薪做铺垫呢?
. j. M: Q/ \! ^# }9 l( X5 x 徐毅老师:恩,这是当然! - S$ a+ } ]! a& F; J; K
猪猪:如果说自己设计了一套非常实用的表格,是否可以列入个人价值里呢' x# n4 x+ c* b+ ?
徐毅老师:可以啊
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& E1 T5 W" o" L" u- _4 e; q 斗草踏青:打折?有什么标准或有依据吗? 徐毅老师:打折,打多少,是开始设定的一个系数7 |1 G3 H! K0 i
$ |: L% L. e2 L" I hrlizhigang:还是不知道根据什么数据做打折 徐毅老师:所以说,开始投入大,就是这里) j F p2 t7 f4 ~/ \
' M% [3 T# J1 o( p 简单的快乐:这个系数是否要根据薪资总额以及薪资标准来估算?还是用别的方法? " h/ w7 t5 s1 E F
斗草踏青:系数应该怎么设定呢? 徐毅老师:预先设定一个系数,根据上报去评估定一个系数。我举例:还是比如招聘,一个招聘岗位一个月招聘7人,每人每月工资是3000元,这7个人在外面的价值是5万,那么3000*0.5/5这就是他的系数了7 }. q3 z" _- y/ z+ Z d0 W
* g {9 i0 A4 P/ z3 E 徐毅老师:我们再用绩效专员来举例:比如一个绩效专员3000,他一个月要收集、整理和调整考核人数100人,那么我们就先用3000*0.5(比如占50)/100就得出每人被考核人的费用,等于15,就是每个人的费用; 那么在用15/1500就是他的系数了。1500是(3000乘以0.5),这个系数是不准确的,要进入一到两次评估程序以后,就可以得到,如果高了,就减,低了就增加。
) {! `/ m& J3 P8 p/ G+ m5、经济责任分解
! W7 L% [$ y G 比如,公司今年的目标是利润1千万,那么就层层分解,分解到每个员工。那么这就是员工要到达的产出。
! b# x1 [6 X0 E7 K, D6、跨部门,跨岗位合作的价值分解 大家在工作中和同事合作,或者部门合作做一件事情,是很正常。那么这个价值怎么算?我们开始也纠结了很久。怎么算,都不好。 最后,我们想一个很简单的办法:就是项目主导制定;把每一次合作,看成一个项目,按照比例进行分解;按主导、辅助、配合、清尾进行比例分解。这样大家都容易接受,责任担任也是由主导,辅助,配合,清尾的比例算。
8 Z1 m# p |! N, T7、特殊贡献
4 W+ i& z* a8 N7 r8 d( S3 _ q 就是刚才有同志问的,设置一个套表格,算不算?算。因为,岗位说明书上没有要求你设计表格,但是你设计出来了,并且对公司很有,那么就在特殊贡献里面了。这个特殊贡献也是由评价中心对他进行评价的。 8 U. F5 R% h1 H/ N; a$ [
8、投入值 投入值,不光是指工资福利,还要加上培训费用、办公费用等等。 公司给你的培训福利,还要加上培训费用、办公费用等等。公司给你的培训,其实要计公司对你投资的费用的,办公费用是部门办公费用除以人数。水电、房租等等都是平摊,这样员工都会很节约的。至少我们公司是这样。 / {, E0 \; v4 J7 O, P J! u
9、价值清零(这里又是一个难点!) 比如说新进的员工,怎么算;中途辞职的员工这么算?
5 {; Y3 x5 j6 v" R举例:绩效专员:年初,EVA是5%,那么他干到6月辞职了,7月进了一个新人,他们的价值是否可以加在一起?
这里提醒,千万不要! 老员工离职了就截止了。计算它完成了价值的百分比,然后给老员工清零。新员工进来,完成其后面的,重零开始。 清零不光用在这个地方,比如我们公司:一个很有能力的人,犯了错误,公司不想让他走,那么就给他清零。让他在余下的时间内完成目标。比扣绩效什么的,有用得多! 清零,是EVA管理手段,根据公司特点自行设定。
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Hrlizhigang:一个很有能力的人,犯了错误,公司不想让他走,那么就给他清零还有工资吗? / u+ k! I: c# r% y2 J* z1 z. r' K
徐毅老师:价值不是工资,价值是指他在岗位上投入产出比
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hrlizhigang:那清零的作用是? 4 [7 n% K2 L, P$ X7 e, R9 m
徐毅老师:将功赎罪,给他时间,体现他的价值 & c7 M0 e8 s; O5 \2 |+ A& U
10、评价中心; l" \: z; u% ^& F5 `( F& t
+ j2 X& h" S3 h由公司领导牵头,财务、人资等等加入;主要是EVA监管、价值评估、员工申述等等。日常工作是对前面说的系数进行确认;还有就是提取EVA差的员工进行辅导等等,和绩效考核小组差不多。多了一项工作就是,系数确定。 : n6 z% z- A( a" W( d" q
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第五个问题:EVA导入企业的风险 EVA导入企业的风险有3个: 一、EVA前期投入太大,又无案例可以借鉴,企业很难承受 二、EVA不注重员工行为,只看重价值,员工会很偏激,工作气氛受挫三、EVA要求公司战略清晰,如果战略中途改变,那么EVA要重新设定,费用太高 ' {; I: F+ ~7 p. D0 r7 O9 V
EVA导入常见的5个问题 一、职能部门员工价值不好设定 二、导入时间过长 三、领导的认识和HR的素质 四、部门的配合 五、系数设定
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3 t* ^% S+ U- Y; V4 w1 A5 F1 C( hEVA+KPI+目标的考核方式
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基于EVA的风险和问题,我建议大家不要单独使用EVA考核。先过渡,就可以有效的解决EVA的缺点。KPI控制行为,EVA控制价值
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7 `7 @! |) g( l) }4 l (小记:这是依依小朋友第一次在论坛担任书记员工作,感谢猫猫,感谢小僧,感谢陌陌姐,感谢所有的家人。第一次做书记员一定有很多做的不周到或需要改进的地方,希望各位家人多多提点!谢谢大家!!!)
: ]- m" M7 ?* C8 N# ^& I; ~ 本帖最后由 yiyi907 于 2011-2-16 18:45 编辑 - e2 g4 a( g& k, T3 }+ g1 R
本帖最后由 yiyi907 于 2011-2-17 09:32 编辑 : L* S7 S) Z7 o3 |
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本帖最后由 TOHEY 于 2011-2-17 16:56 编辑 / ? I) f2 b0 L7 L. O
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