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甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( )
$ m e: \ y0 q A 可以解除，在事故发生后可以随时解除5 z9 @( a l$ c) u. |; W4 s: ^
B可以解除，在规定的医疗期满后解除6 x( S& |/ c9 e/ ~8 m
C可以解除，在劳动部门同意之后) J0 z$ s F- l
D不可以解除劳动合同
$ K* P( P! u0 W( c s( {8 N- V8 I
% |$ v6 n- {; A, m- z. F
正确答案选择 [B] A[/B]
. w6 g5 } Z) j4 |. n( V u- @4 s2 |$ C1 N; \
大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴!
% x+ U/ e; Z: Y0 E: V7 F1 f
, Z3 M; a" c2 i 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条：7 d) M! E& {$ ? q+ z
劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。; i( }* Y" [) k7 v& I0 r5 B' @
3 |/ s. Q0 J1 }) f: M9 h( m0 i劳动法第二十五条规定4 B$ I5 Y3 G8 u# o2 p' d" A2 v; a
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4 O0 W# d, v5 W& u ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2 x3 V$ O# V1 l* b0 S; Y, T ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；1 `: o0 @% A1 N% P
㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；- B6 q2 D U3 I+ n
㈣ 被依法追究刑事责任的。
# }) ]* T* C3 `/ O5 Q) s) [: T1 S1 B& ?9 \- a. `
第二十九条
8 ~1 S" H/ S7 M! q劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定* k" S2 Z- O# n' i
解除 劳动合同：6 h6 G/ T4 R c3 p
㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
0 j$ r2 @! g4 R8 \ ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
n, L7 g+ o$ g1 p- _ ㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4 H5 K4 L* R, T* q ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。
4 h4 A, V% n$ s& Y2 e! I* l. c; {; e6 x Y2 ~! \# }0 A
# W1 k/ F4 C, Y8 D A: @7 E
也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用!3 v) D7 Z" x3 N& M. h1 r
. u* Z2 d! j8 n: c& L I: U0 K 所以此题的答案选择:A
K0 w" [8 [$ a L F7 g; H. g2 u) o
谢谢大家的热心参与!
# |5 K! g* y/ T( [/ O
8 V: ]8 a, B! ?, L5 m# n# i5 l' E9 _ 欢迎大家到职场风云,人力资源考试专区找我!- Q5 G) \% a; ?9 O
2 w, f6 ~7 J& _% P) @: S" V# ~: I2 f T6 E' A( N
如有疑问请到这里联系:
: D/ f8 [7 [ [. a: Y5 N* E( `3 `8 `! [0 V) c( k
博客:http://xuansong2002.blog.tom.com* S; ?. _ x7 W I4 U9 Y \
论坛：中人网论坛 职场风云 人力资源考试专区[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-9-3 16:31:36编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-5-1 09:23:00
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