查看: 29796|回复: 128

[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

bomb

494 主题	5 听众	2868 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-19
最后登录: 2008-2-27
积分: 2868
精华: 5
主题: 494
帖子: 1400

电梯直达

楼主

发表于 2006-5-18 10:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们单位出现了一个问题，各方争执不下，觉得比较有意思，就传上来大家一起来看看去年12月份，我们公司招聘一个业务员，是公司内的一个中层管理人员介绍来的，一个月试用后，被派到天津办事处上班，各方面工作表现都不错，业务也比较突出。 06年4月份，无意中发现这个人学历可能有假，后来，我亲自到南大的成教学院，查询后才知道学历的确是伪造的，只有高中学历。因为我们公司规定这类人员必须要是大专以上学历，而且在招聘广告上也是这么写的。现在人事部门坚决要求根据公司的制度给予辞退，而业务部门则持不同的看法，认为这个员工工作能力还可以，没有必要辞退，再加上是介绍来的，情况就比较复杂。大家都来说看看，这个员工是否应该被辞退呢？也算做个民意调查吧，做个参考。现在还没有闹到公司老板哪呢。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

jenly

1 主题	4 听众	9 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2002-11-6
最后登录: 2010-8-9
积分: 9
精华: 0
主题: 1
帖子: 21

沙发

发表于 2006-5-19 15:24:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

公司要的是有能力的人,不是要有学历的人,学历原来只作为反映一个人的素质能力的一个指标而已

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

裘梵(天亮了)

0 主题	4 听众	13 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-10-12
最后登录: 2008-5-4
积分: 13
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

板凳

发表于 2006-5-19 22:01:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

不应该辞退就因为太多企业过重于看中文凭才使得那么多假文凭企业不就追求利润最大化吗既然能够能力就应该上马就任!!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

大在使

4 主题	4 听众	43 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-7-26
最后登录: 2012-11-5
积分: 43
精华: 0
主题: 4
帖子: 36

地板

发表于 2006-5-20 21:06:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

特殊情况特殊处理，能力不错给个机会嘛，去做重重的思想工作另暗地里给予一些处分吧。

使用道具举报

leolei

1 主题	4 听众	1021 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-23
最后登录: 2009-6-22
积分: 1021
精华: 0
主题: 1
帖子: 14

5楼

发表于 2006-5-20 21:33:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

各位人事朋友,我们一定要记住,我们的工作任务就是为企业找到能人.任何人事或管理规章制度都是围绕这个中心而服务的.学历造假那是有我们部分过于重视学历的人事人员而造成的. 我认为一个人的知识素养并不一定是完全非要通过学校里学出来的.这是我亲身的体会!!

使用道具举报

冬之阳

5 主题	4 听众	1162 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-4-12
最后登录: 2017-11-4
积分: 1162
精华: 0
主题: 5
帖子: 102

6楼

发表于 2006-5-20 21:49:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

不应该辞退

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

mayixdong

2 主题	4 听众	119 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-29
最后登录: 2008-3-6
积分: 119
精华: 0
主题: 2
帖子: 30

7楼

发表于 2006-5-20 21:53:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

我的观点是应该为这样的员工提供刚好的发展机会！学历低，为什么他可以比学历高的人做得刚好呢？？企业要的是能够给企业创造效益的员工！是能够做实事的员工。那么学历高低我觉得并不是很重要。有时候往往是因为学历高，而办事能力底下，那么这样只有文凭没有能力的员工留下来有利于企业的发展吗？所以各位HR们，观念要改变了。好的人才与学历高低没有多大的关系。关键在于处理问题的能力。

使用道具举报

鄂西山人之咸丰007

4 主题	4 听众	5485 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2004-10-16
最后登录: 2017-11-17
积分: 5485
精华: 0
主题: 4
帖子: 393

8楼

发表于 2006-5-21 12:58:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

作为公司的业务人员,最重要的就是诚信,他不具备,但是他的业绩弥补了这一过错!将功补过吧

使用道具举报

panoanno

0 主题	0 听众	203 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-5-17
最后登录: 2006-5-21
积分: 203
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

9楼

发表于 2006-5-21 17:01:00 |只看该作者

RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

呵呵,全都是持正面意见的啊. 第一,涉及到一个用人标准问题: 是重人品呢还是重能力? 第二,检校企业人事制度的执行力;制度出来就必须执行,否则形同虚设.当然可以做为一次制度修改的个案,但在修改前必须执行; 第三,在制定用人标准时,应该对有关职位做特别说明:能力特别突出者可放宽学历条件. 第四,该员工既然是介绍来的,就更应该说明学历情况,否则,会影响到内部介绍的招聘途径. 第四,及时修改相关用人标准及相关制度.并定期进行检校.[em02]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报