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[讨论] [原创] 一个老声常谈的问题--考勤

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发表于 2007-1-19 09:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
某公司考勤制度做如下规定: ( o0 z1 e# w5 J6 ]( ^6 u员工迟到,第一次扣20元,第二次扣50元,第三次扣100元,第四次辞退。 . O$ a p8 `8 j/ u姑且不去讨论此制度的合理性。& {$ W. G) _2 C1 @9 G' M4 I 现发生这样一种情况: % X1 Y! R( s( |" c0 o某员工,日常工作表现一贯努力、积极,但由于家里离公司比较远,再加上交通状况等(确实存在的客现原因),已经达到四次迟到的情况,但每次迟到都在10分钟之内。 1 n7 y: ]; r; p; \* [0 i现该员工提出辞职,但考虑到其的工作能力等原因,人事部门希望该员工继续在岗。/ n' N# w. q+ A6 c! f; ]( b 现在的问题是:在不违背公司考勤制度的前提下,如何解决这个问题?" q& i8 h- ?7 ]' D7 a2 K' r . {" h; G3 M# `: v 各位前辈、高手,有什么高招?[em31]
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发表于 2007-1-26 17:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题--考勤

制度是要人人遵守的,违背了就要付出相应的代价,不然制度还不如不要,如果可以网开一面,那么制度就如同虚设,所以解决这个问题之后,人事部门应该考虑修改这条制度,使之不那么绝对话。 . k9 m( p6 A- M3 {/ [针对这种情况,建议在执行公司规定的基础上,也就是说下达辞退通知,但人事部门可以和其谈话,让其提出申请继续留在公司,并保证不再迟到,并同意人事部门对其每月扣除一定工资为代价,这样公司上下或许也就不会有太大的意见了。 ' R. ~1 @3 m' }% u自这个员工之后,马上修改制度,第四次情况发生后可以辞退,但还应该留一些余地,这样不至于这样的情况没办法解决。& c6 ~' K+ p0 O: N2 v( T 不知道建议可否,仅供参考,不当之处,还请见谅。
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发表于 2007-1-26 23:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题--考勤

支持[em01]
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发表于 2007-1-27 08:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题--考勤

考勤制度有问题,应尽快修改。建议增设全勤奖[EDIT]用户“znlily”于2007-1-27 8:52:04编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-1-27 17:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题--考勤

对“迟到”的处罚,除了迟到次数之外,迟到的时常(缺勤的时长)也是很重要. u1 r3 K3 y1 r7 L9 a 否则,“迟到”与“旷工”又有何区别?# G3 Q9 g2 j4 U6 F ' h% u+ | c; a6 n 最好尽快修改考勤制度,那位员工的情况,可以用将功补过方式从轻处理,相信也会得到其他员工的理解
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发表于 2007-1-29 12:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题--考勤

可以重新入职!
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发表于 2007-1-31 10:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题--考勤

雪峰儿的提议不错啊[em45]
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发表于 2007-2-1 13:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题--考勤

对重新入职,比再招聘新人来的快,还不用培训,呵[em17]
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发表于 2007-2-1 15:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题--考勤

你们这个制度本身就定的不太合理
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发表于 2007-2-1 19:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题--考勤

考虑其一贯表现,且主动提出辞职,可以留职察看一月,察看期间再有迟到,可以开除。这样即严肃了纪律,又保留了优秀员工。
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