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RE:讨论贴:关于内部讲师制度
主要参考工资标准 [8 H; q+ I1 F; k
我来这里之前这里的讲师制度是等于零。
& N. s9 s3 G* X所以我现在计划一期内训讲师培训,只针对中基层的干部
2 M5 u9 t$ G# e2 q培训合格者为专业讲师
, |: K: Q7 Y% t主任级干部全部聘请为银牌讲师) M" m$ H7 P" ?& _1 _( S$ E
经理级干部为金牌讲师
; e) v ~& e6 C) l1 m& l讲师就为三级,主要是人比较少,4 ]: E$ y, V8 k+ ~
可以根据干部人数设定为四级五级应该会更好, |8 D& O6 ~/ |) E7 D# f
讲师的晋升空间大一些。
/ i: o4 H9 x/ }/ i4 r7 ]至于费用的话按小时补贴。( T' N+ O# k& |/ j& L& y/ T9 u; n
分白天跟晚上两种类型,
; y6 G/ D% O( c: k白天的补贴分别是每小时20,30,40RMB0 h; v T) w) a- f" T0 T* Y# V
晚上的补贴分别是每小时30,40,50RMB0 j, b$ L# n9 W3 g
但是培训科的专职讲师没有津贴,8 ]( J$ @! U# v8 s: R/ V
属分内工作,
( `) u. }7 G8 a/ s" ^9 s* Z讲师津贴只针对由培训科组织的培训,9 l0 ^/ d2 f4 F& @# B# Z" Y i
各部门自己内部组织的,主管给下属授课也属分内工作,
% i3 \5 s, Q, }6 j# Z没有讲师津贴 |
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