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RE:讨论贴:关于内部讲师制度
主要参考工资标准
: U) M& m& l) S/ n% v0 w ]$ u我来这里之前这里的讲师制度是等于零。
) [3 a0 e2 w7 z8 i; S6 c所以我现在计划一期内训讲师培训,只针对中基层的干部2 K" o! x* S' ], ?) o/ _" U
培训合格者为专业讲师
: p9 _4 q6 |8 R: n8 m主任级干部全部聘请为银牌讲师- P' A/ f9 C% [$ }
经理级干部为金牌讲师7 H/ T$ [ g; a+ j+ r
讲师就为三级,主要是人比较少,
5 T! n" N4 D( H6 t- w可以根据干部人数设定为四级五级应该会更好,
4 W; g. S9 n: c4 ~' i讲师的晋升空间大一些。
$ j. ?& l: R# c0 i至于费用的话按小时补贴。
$ \+ Y4 h) S' N3 Z. b8 L' Y* m分白天跟晚上两种类型,
3 \" v: ^7 g6 g* p- ?白天的补贴分别是每小时20,30,40RMB
- k% U6 M( a7 Q9 V晚上的补贴分别是每小时30,40,50RMB
; G) s3 a( I" S# K5 {8 J* e但是培训科的专职讲师没有津贴,
6 T) ^0 a1 w7 z* Q- K. k( l5 e% {属分内工作,
6 q) ^, g% U) c, |讲师津贴只针对由培训科组织的培训,
0 i, N) U1 e# ]各部门自己内部组织的,主管给下属授课也属分内工作,
$ q# ^" ~) ^6 B0 i0 E) e* @3 u: f没有讲师津贴 |
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