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RE:讨论贴:关于内部讲师制度
主要参考工资标准( z v8 Q. B* y- w
我来这里之前这里的讲师制度是等于零。$ z' {! j- C U* m% ~
所以我现在计划一期内训讲师培训,只针对中基层的干部! L" }6 H: O# F/ \* n) {) j2 N* _
培训合格者为专业讲师0 \: w. X) l/ l, x
主任级干部全部聘请为银牌讲师
% k8 `% T7 @0 r# U0 B9 u7 [经理级干部为金牌讲师
! s# d$ C2 s. y ?% m讲师就为三级,主要是人比较少,
3 M; I k3 l1 r- E: z可以根据干部人数设定为四级五级应该会更好,2 R7 |5 z, c% z% d1 Y
讲师的晋升空间大一些。# ?7 Q/ f6 C) a3 T3 x) x
至于费用的话按小时补贴。' [8 G P, S+ L. W! |
分白天跟晚上两种类型,
; B3 t1 ^- F8 V0 A* ^1 R白天的补贴分别是每小时20,30,40RMB9 p+ [2 r- s/ v5 G
晚上的补贴分别是每小时30,40,50RMB
1 E# i* g4 S; \2 p但是培训科的专职讲师没有津贴,
k( a- x$ ?* D4 y P2 c/ |属分内工作,1 T( P9 |, g) p7 G" l# b
讲师津贴只针对由培训科组织的培训,
2 D8 ?; F% M5 a& r9 P各部门自己内部组织的,主管给下属授课也属分内工作,7 _2 c( @0 j1 R+ D9 L
没有讲师津贴 |
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