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RE:讨论贴:关于内部讲师制度
主要参考工资标准
2 q, \# T) r) {. P6 I/ m我来这里之前这里的讲师制度是等于零。
# g# C: D# b! h) K所以我现在计划一期内训讲师培训,只针对中基层的干部, z6 {' u$ B2 M+ I4 ~, Z. e/ G
培训合格者为专业讲师/ c+ W; j! \ t |/ _
主任级干部全部聘请为银牌讲师8 K1 N! e0 H' |. k' s& u
经理级干部为金牌讲师 g' P1 @2 g$ }
讲师就为三级,主要是人比较少,
. h% y! n0 a7 s7 T可以根据干部人数设定为四级五级应该会更好,9 U8 ~* U/ n# S( Z8 s
讲师的晋升空间大一些。
C- Q4 z( H1 h- a至于费用的话按小时补贴。# |: i- [: }/ r* O. O' I
分白天跟晚上两种类型,/ m- Z+ M0 E% E2 u( r) {9 q' l: O* d
白天的补贴分别是每小时20,30,40RMB! I' r0 Q# l& L; g$ S: V' \" O
晚上的补贴分别是每小时30,40,50RMB! w4 C8 g L5 y% }% c
但是培训科的专职讲师没有津贴,
0 t2 b: a$ q/ }5 q. Q. Q( q" Z4 M属分内工作,
" Q$ ^# Z. l- ^* u讲师津贴只针对由培训科组织的培训,8 g4 l( Y2 n# I8 O
各部门自己内部组织的,主管给下属授课也属分内工作,4 P) v d; ]0 X+ V0 w M
没有讲师津贴 |
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