【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？

本期论战题：未婚女HR如何做好职业规划？

      昨日与一绩效群的女同胞沟通，她告诉我，她现在在找工作，但是很多公司因为她是未婚而犹豫了，因为很多公司觉得她已经到了该结婚生育的年龄了，担心她近期会结婚生育而影响到了工作，很多公司迟疑的因素有：1、怀孕时的工作效率会比较低；2、生产时需要几个月长假，工作不好衔接；3、生完宝宝需要照顾宝宝，工作效率也会受影响。

       其实公司的考虑也不是不无道理，这就导致企业对未婚女士的歧视，这是很多职场女性常常遇见的问题，很多大龄女同胞也会因此而影响自己的职业生涯，本期论战题就是针对未婚女HR如何去规避因为未婚导致的问题，做好自己的职业规划？

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1、宏观上，在做职业规划时考虑到性别因素。

在确定职业方向时，应该对典型职业的工作内容与要求有所了解。譬如建筑业女性的发展空间很有限，销售、采购等职业需要经常出差。在选择职业时知道相关信息，就可以避免现在这种状况。
另外，女性要选择合适的时候怀孕生育：你刚进入一家公司或者晋升不久就生小孩，公司与老板肯定是不乐意的；你在某个职位上做了一段时间，工作都理顺了，可以考虑考虑；你未来几年有生小孩的打算，在找新工作时，就可以选择一些企业文化比较温和、比较稳定的公司。

2、微观上，加强与老板的沟通。
很多时候，你怀孕生育期间给公司造成的损失，其实都是由老板主观判断的。所以，多与老板沟通，获得他的理解与支持至关重要。

然而，并非所有的性别社会化要求都是合理的，有些案例与观点值得我们反思。把人生的希望寄托在嫁个好老公，为了未知的情感世界更改自己的职业路径，放弃自己已知的美好职业前程，代价是否太大？而且没有事实表明，女博士嫁不出去，文秘比销售容易找老公，高薪高职的女性家庭就一定不幸福。

女性为了人生的大目标一定程度地牺牲自己的事业无可厚非，譬如成家以后，推掉应酬加班，以便花更多的时间精力在家庭小孩身上；也不是每个女性都要做事业有成的女强人，你可以选择轻松安逸的工作。只是女性不要把人生的希望完全寄托在他人身上，尤其是在没有遇到另一半之前，对自己的工作多用点心，规划自己的职业时少一些非理性的女性性别角色要求，因为嫁个好老公是需要运气的，但职业生涯很大程度上却是自己可以掌控的。

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[职业生涯]女性的职场绊脚石http://bbs.chinahrd.net/showtopic-203372.aspx