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我在做培训师时遇到的职业发展瓶颈，希望大家可以给予建议

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-7-2 13:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是一个企业培训师，工作4年，这4年来我的工作经历如下：第1年：研发工程师，第2－3年：大型IT企业培训专员，主要从事培训管理，培训计划工作，少部分讲课第4年（2007年11月至今）：银行培训师，主要从事呼叫中心培训课程讲授工作。曾经在IT公司工作时，主要是培训的策划协调等，感觉收获很大，但因为我喜欢讲课，所以跳槽到这家公司后，目前是专业培训讲师，却又遇到了一些瓶颈。 [color=blue]我认为：最好的培训师是用他自己的知识去影响别人，感染别人，真材实料的丰富内涵才能做好培训师，而讲授技巧等只是一个辅助的工具而已，我见过的优秀培训讲师，都是一个领域的专家。但我们目前在企业中，只是简单地把一些课程复制讲解，哪怕自己没有经验，也可以滔滔不绝地和大家分享。但我本身并不太认同这种形式，我希望可以在培训中加入自己的理解，但往往专业的培训讲师，要做的只是讲课而已，并没有某一方面的专长，这让我不知道之后的生涯应该如何规划。[/color] 来银行也只有半年的时间，不能随意跳槽，如果是在以后的时间内，都是这样却讲自己没有累积的课程，也不是办法。所以想请教一下各位，大家认为[color=red]企业的培训师应该如何去规划自己的职业生涯[/color]，如何能成长为一个真正专业的培训讲师。谢谢、

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失落的石头

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秀才

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沙发

发表于 2008-7-2 16:42:00 |只看该作者

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有点同感:) :)

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xiaobin1024

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板凳

发表于 2008-7-2 17:36:00 |只看该作者

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这就如同技术部门的管理一样，有的管理者是专业技术出身，很专业，这样员工可能更容易信服。有的就是纯粹的管理者，技术一窍不通。这样的管理，有些难度，管理者必须有着非常优秀的人格魅力。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xiaobin1024

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地板

发表于 2008-7-2 17:36:00 |只看该作者

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这只是我的看法而以，呵呵

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jy.wei

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5楼

发表于 2008-7-3 10:18:00 |只看该作者

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我认为你应该在目前讲课的相关行业中，再去挖觉更深入的课题，以便提高自身的价值，讲师这个行业我认为很有前途，尤其是你已具备优秀讲师的能力，将来理应发挥得更好。

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生活开始甜

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解元

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6楼

发表于 2008-7-3 11:09:00 |只看该作者

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楼主，呵呵，你的想法我比较认可的。经验很重要，但是把别人的经验融汇变成自己的我觉得更重要。培训不是告诉大家这个道理就个方法就行了，而是要让大家有所改变、改进，只有这样才是成功的培训。 :D

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nanshan518

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7楼

发表于 2008-7-3 15:59:00 |只看该作者

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吐故納新，相容并取，只要不斷的熔煉自己，提高自己的知識和內涵，你才能從容的面對自己的問題，同時才能從容不迫的樹立職業的規劃及實現其職業理想！

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淡定的张扬

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秀才

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8楼

发表于 2008-7-4 09:48:00 |只看该作者

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我觉得你无论做什么行业的培训讲师要用你所了解的知识而不是单纯的只是理论的演讲最好从基层去体会一下这样你知道这份工作对于你要培训的对象难点究竟在哪里怎么解决这样讲出来的课程哪怕不是所谓的专业性很强最起码对口也容易懂如果你能结果更专业的理论知识那是最好不过的从目前你的年龄和资历来看要做到某一领域的专业还需要时间加油吧

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