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上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-7-21 11:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

原本不想写这帖子，但是现在实在是无法继续下去了，事情原由如下：本人是一个100人左右的欧美公司的人事助理，公司整个HR部门有两个人，我和我上司－人事主管，我们人事主管比我大两岁，也是因为进公司早才晋升的，有三年HR工作经验。由于我是HR新人，所以本着多学多做的原则，没有任何怨言的处理着交代下来的事情，但是久而久之，我发现原本应该是他做的或者老板让他做的，他就让我做，说他忙，没空做（当然他的忙只是偶尔面试什么的，其他时间就是看电影，炒股等），而我其实也很忙，HR的各个模块我都要做（员工入职离职手续，社保公积金，结算工资，报税，每月报表，新员工培训，公司内外培训协调，合同档案管理，偶尔的面试，当然还有其他事情－工伤处理，申请特殊工时等等），有时候应为实在太忙回绝他交代的任务时，他就说什么很快的事情；有时候因为实在太忙而耽误某些事情的时候，他就说我不会管理时间，时间管理好了就来得及做了，每天催这催那的，让人很烦。每天忙忙碌碌的，结果到头来年底绩效评估属于刚好合格的水平。我不知道我这样做下去有什么意义，我也不知道是不是所有做HR的都会碰到这样的事情。现在我很迷茫。

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蓝色翅膀

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沙发

发表于 2008-7-21 14:44:00 |只看该作者

回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR

每个人都会经历着从底层慢慢做起的程序，不要想太多，只当这些做事情的机会算是给自己练兵的机会，现在最主要的是积累经验，等你有了经验之后就可以跳个更好的，甚至当别人的主管了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝色翅膀

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板凳

发表于 2008-7-21 14:47:00 |只看该作者

回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR

记得有一次，可能是上司无意之间说出来的吧，说觉得我们两个都不适合做HR，我想不明白他为什么这样说，后来索性也懒得想了。是否继续做HR主要是看你个人的对自己的规划是怎么样的，如果这个是你的目标，那就坚持住，度过这个困难时间后，明天就是美好的了。

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SeanTsang

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地板

发表于 2008-7-22 13:25:00 |只看该作者

回复: 上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR

你还是知足吧，我的领导招我进来，合同上写的职位是总务人事担当工作职责全是人事助理的，我还很开心可以学东西呢但是全公司都拿我当总务用每天从早跑到晚，我的领导还问我在忙什么，向总经理报告说我什么事都不做 5月底该领导走了，换了个领导，人事方面所有的事都自己做，连去建行交公积金的支票都自己去总务的事全甩给我了我还以为换了个公司能学点正道的，结果还是这个样子收快递、订饭、买办公用品都让我去二楼男厕所的某个马桶我都通过6次了

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