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[活动] （辩论）资源应该向绩优者倾斜么？

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电梯直达

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发表于 2011-11-12 15:30:02 |只看该作者 |倒序浏览

结束时间: 2011-11-30 15:17

正方观点 (17) 资源应该向绩优者倾斜为了体现公平原则，激励绩优者持续的为组织贡献，资源应该向绩优者倾斜。				反方观点 (8) 资源应该更多的考虑新人和业绩不太好的人如果资源向绩优者倾斜会使绩优者垄断组织大部分资源导致优者更优劣者更劣，新人和业绩不好者业绩提升的机会更小。

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汪良

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沙发

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发表于 2011-11-12 15:32:02 |只看该作者

为了体现公平原则，激励绩优者持续的为组织贡献，资源应该向绩优者倾斜。

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易达

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秀才

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板凳

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发表于 2011-11-12 16:10:02 |只看该作者

达尔文的生存法则告诉我们适者生存，社会是现实的，没有哪家企业愿意把资源分配给不会使用的人；大浪淘沙，留下来的是精华，所以，不被淘汰，就努力把提高自己，改变自己的绩效。

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锡城风

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地板

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发表于 2011-11-12 17:47:30 |只看该作者

   我支持资源偏向于绩优者。这是一种奖励，奖罚分明才是科学的规章制度。。
   首先如果绩优者得到的培训等资源反而不如新人或者业绩不太好的人，那谈何激励？
   其次，资源偏向于绩优者也是对其他人的一种激励，让其他人看到绩优者得到更多的资源，是对他们的一种刺激，是激发他们斗志的一种很有效措施。
   同时，优胜劣汰是自然法则，不能因为过分照顾弱者，而牺牲强者的应得利益，否则会大大打击员工工作积极性。
   最后一点，企业不是慈善家，利益最大化才是企业生存之根本。将企业资源倾向于绩优者，正是对企业负责任的一种表现，只有这样才能实现企业的成本能够得到最大产出，实现利益最大化。
   只有将企业资源向绩优者倾斜才能体现奖罚分明制度，才能营造一个积极向上的工作氛围。
   不妨试想一下，一个员工通过自己的努力成为绩优者一员，却发现自己从企业那里得到的资源远不如其他人；而一个业绩平平甚至混日子的员工，却得到了更多的企业资源用于提高自己，这种反差，试问多少人能成承受？更可怕的是，当这个成为一种企业风气或者说企业文化，企业的人心怎么凝聚？
   当然，向绩优者倾斜并不意味着放弃业绩平平者，木桶能装多少水取决于最短的一块板。
   因此个人认为，最理想的做法是，在资源向绩优者倾斜的同时，将剩余资源优先用在潜力股上，再用于业绩和潜力平平者，鼓励这些人为成为绩优股而努力。同时惩罚或者直接淘汰垃圾股，避免企业资源浪费，做到将企业木桶的短板尽可能提高。

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锡城风

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发表于 2011-11-12 23:06:16 |只看该作者

一叶碧云发表于 2011-11-12 22:43 5 f4 Y% Z% f# e% r
反方支持度低！偶来添把火

云叔光添火不发表意见啊。。。

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一叶碧云甭急，一会儿就发：）发表于 2011-11-12 23:37 回复

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青竹仙

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发表于 2011-11-13 09:05:33 |只看该作者

绩优者渴望得到的就是荣誉、地位，也就是资源的分配中占到优势。你不给，就会挫伤积极性，考核也就失去意义，企业员工就会失去进取动力。

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青竹仙

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发表于 2011-11-13 19:42:25 |只看该作者

一叶碧云发表于 2011-11-13 10:58 & b% F' R4 {- T6 \4 e( Z
荣誉、地位属于回报、属于绩效结果的激励！资源配置是投入，不是回报，请不要偷换概念！ ...

有的时候不仅仅是个人的经济奖励和荣誉授予，还有资源的分配。当然，那就属于领导层的问题啦。

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蟹蓝

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发表于 2011-11-14 09:09:30 |只看该作者

我同意正方观点,这次会议上,我听到某位大企的老总说过,培训的80%费用都是用于20%的员工身上,因为这要考虑到投入和产出的关系,如果某位员工想得到这个优厚的待遇,就要努力去争取这个机会,而不是去等企业来主动给你这个机会,这只是企业的福利而不是义务.所以我赞成不管是企业的什么资源都应该给产出相对比较大的员工.个人观点,仅供参考,我不要砖头,我要面包