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地板
发表于 2008-10-5 14:36:00
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|楼主
回复：一次人事主管面试经历
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[color=blue]A厂的行政人事高级经理是一个香港人，一般星期一上午10：00时候到厂。[/color]. {" C0 Q& [& E
[color=blue]( ?+ Y0 E0 t" Y: n9 C" z; ^ f
9月22日上午10：00，我拨通了陈先生的手机,陈先生告诉我香港经理已经到厂,正在开比较紧急的会议,要到下午两点才能面试,心中有些不快,于是我对A厂的印象有些变化,说话怎么会不守信用呢!转念一想:我们公司也是星期一开例会!工作忙碌我应该理解,从大老远过来,既来之,则安之.
1 a+ }! ~" t8 K& {
" x( C7 l$ b' E( I- S/ q: T 中午,我退了房,吃完中饭,在A厂大门附近走动,下班时看到了很多员工从厂门口出来,大部分没有穿厂服,有一部分穿厂服的员工袖章上有付主管\技工\技术等字样的标识,忽然,看到了一家职介所,因为职业的敏感,我便身不
, V- i4 _# W1 \
% B2 \ ]6 G' u0 i+ D由已走了进去,这家职介所比较简陋,但墙上有很多外资企业的介绍,当然也有A厂的资料,心想:曾经辉煌的职介现在已面临洗牌,在这里还有这样的机构,于是我坐了下来,开始发挥我的口才和招聘小姐聊天,从职介的辉煌(2000年我在广州做HR的时候,曾多次用过这种途径,当时效果还不错),聊到现阶段职介的萧条,话峰一转,便聊起了A厂, 在招聘小姐了解了以下信息:
( b* s1 I$ D% W! M; Q# r0 H4 A* Q' Q
9 l/ d% S% ^9 ?0 U* d ?# O1. A厂是当地最大的一家企业,由当地政府和香港人合资,是当地政府的重点保护对象.
: `3 i8 a5 d! d2. 该厂本地人很多,而且派别现象比较严重,有的办公室基本上没有一个外地人.
/ e% R: K. y5 e+ c1 y6 a9 w3. 人际关系比较复杂,不过你不去惹事生非,也没关系的.3 ]$ S+ o4 ], T7 e
4. 工资福利待遇在当地是最好的,按劳动合同法实施1 @1 K, r2 s9 M# v
5. 湖南人特别多,进厂时好的部门要走关系.
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3 @& n7 s. c9 S' ]; \ 下午1:30,我来A厂保安处, 接待我保安是湖南人,登记\领面试牌,进去约100多米,又过了一道保安门,终于到了目的地-A厂的人力资源部.
5 y: k, M- T5 B5 Z+ c" K
) p) c# M8 N: o/ p" o 人力资源部是一栋平房,走进办公室, 办公室不规则,对面靠墙边地面摆满了塑胶筐, 筐里放有文件, 墙上有用A4纸打印的标识贴在塑胶筐的上方,但贴得上下不一致,比较零乱,不美观. 办公室右边乱七八糟摆了很多凳子, 凳* w; L' _ V* M8 M7 b+ ?! E8 S
7 ]6 s/ Z, a" P7 G$ H子上有许多人在等待面试,再向右是两排栅格隔成的办公室,每人一格,都在紧张工作,工作台都有职位标识,但无
. T8 S1 F- L2 l" t照片.- y: x1 U: ^; W8 P% ]
我走到一张标有“面试和外来人员咨询”的台前。: ~! ]) ^0 d# u( {) U" G: F$ |
“小姐，您好！我是来面试的”9 w. @/ T: N o/ u
- \5 d6 J4 S' l' c% ^% s 我话音未落，前台小姐就说：“拿见工单来”声音略显不耐烦。
1 L' E4 ^% E V “什么见工单？”我有点莫明其妙（他们在人才市场上招聘都开有复试通知单）' C0 v5 N3 D9 q7 |' z1 j, }) l6 ~4 x
4 R( |3 g. a+ @% b' m6 ?/ a0 M
“我找人力资源陈先生，是他通知我来面试的。”
% P7 X# \. m- y) h0 s “你在旁边等待吧”0 J' F$ I) i1 m4 L0 q% h
. e- Y( ^' E, K4 f$ H0 b# P6 G* b 于是我坐在凳子上等候，接着陆续来了不少于十人。（旁白：人力资源部是企业的窗口，这么多人面试，怎么会没有专人接待呢？也没有安排笔试之类的，后来才知道，见工者会在这里边填写一份个人简历表后，由部门担当者领到本部门去面试）4 [( @, M: B) X+ i. {1 O5 w
\) M( {& \- F7 q1 f
下午2:05，陈先生出来了，是一个年轻的小伙子，和电话里比较成熟的声音有些差别，人挺和气，给了我一张个人简历表让我填写，然后要拿走了我的学历证和身份证，我顺便取出了ISO9001、ISO14001内审员证
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7 {. y0 t5 ` W% S H5 r0 v7 w和新劳动合同法培训合格证。他说：“不用”。 仅拿走了我的学历证和身份证。（弦外之音：鉴定一个人的基本能力，如果不是学本专业的，在成长时的学习证明，可以借鉴判断此人是否有这方面的工作经验，我面试时，如果对方有全方面的证明，便于我更直接的了解对方，我一定会收集相关证明并查核）' E( p# ~7 C( V+ P% S5 f( f
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下午2:10，我开始填表，表格设计比较全面，正反两面，有个人基本资料、学历、紧急事故联系人、培训经历、工作经历、社保和住房公积金相关、用人部门审批栏、人力资源审批栏。' [6 s7 k; y9 i( I( n
$ L. Y+ q2 |: @0 a 下午2:30，陈先生出来送回了学历证和身份证，将填写好的个人简历表拿了进去，返回时跟我讲香港高级经理又在开会，让我再等待一会，从上午到现在，是在考验我的耐心吧！反正来了，就等呗！[/color]
5 T8 k( |. L. R' v$ e- c% n3 c[color=blue][/color]3 q. G# ?+ ~6 q; B8 z+ ~
[color=blue]未完待续[/color] |
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