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有多少人在民企作hr工作，感觉如何？

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xystudy365a    

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楼主
发表于 2008-11-22 10:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
我先说我,感觉不好(我们是一个当地有名气的民企), 9 y/ n6 f6 B4 q) h" \ 一、毕竟是挣老板的工资,很多问题是把老板的利益摆在首要问题的,忽略员工的感受. % [! G5 `8 j- n4 s! |: x 二、总是在做违反法律或打擦边球的工作.# O- r7 [& j v, A3 |8 c 三、人力资源工作永远滞后于企业发展战略 " D8 W4 C. e4 X( n5 V 四、企业人际关系相对复杂,一视同仁是空想,总有个别人物出现) h8 G4 n5 T; N+ m) e: w 五、老板只重视财务部门- o; h4 S% U, j, w 六、老板别出心裁成立了党支部,党领导一切,不写入党申请视为工作不积极.注、老板本身是民主人士. 1 v; M/ r4 g% Y! k$ W& b3 z 七、老板极少与员工沟通
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木木2000    

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沙发
发表于 2008-11-22 10:20:00 |只看该作者

回复:有多少人在民企作hr工作，感觉如何？

一定要回贴，因为我是文明人哦
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ericyao8110    

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板凳
发表于 2008-11-22 13:51:00 |只看该作者

回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？

怎么说呢？计划不如变化
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鸢鸢    

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发表于 2008-11-22 15:40:00 |只看该作者

回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？

有同感，根本不重视人力资源战略规划，对员工小气。
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偏偏遇见    

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发表于 2008-11-22 15:55:00 |只看该作者

回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？

大多数民营企业文化就是老板文化，很正常！
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lirj    

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发表于 2008-11-22 16:18:00 |只看该作者

回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？

同意楼上的，大多数民营企业文化就是老板文化！
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xystudy365a    

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发表于 2008-11-24 09:23:00 |只看该作者 |楼主

回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？

一般的中小型企业，老板则全权代理企业，即所谓的企业文化就是老板的文化，这样就让企业的发展走向了蹩脚，所以企业经理人应该意识到这一点，改变目前这种霸王式的领导方式:D
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kevindeng    

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发表于 2008-11-24 13:10:00 |只看该作者

回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？

同感！ 2 n$ [8 W6 B$ H6 y真的不知道老板当初让我来公司，让我组建人力资源部干什么！
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蓝瀛    

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发表于 2008-11-24 13:25:00 |只看该作者

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我觉得人力资源部就是起纽带作用的，连接老板和员工，把老板和员工的利益权衡好，寻找到老板和员工各自利益的平衡点，让老板不觉得吃亏，员工也从中获益，这样人力资源部的工作就成功了！
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发表于 2008-11-24 18:45:00 |只看该作者

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有同感，很多时候都是老板说了算
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