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[讨论] 产假拟延长,你真的高兴吗?

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楼主
发表于 2011-11-29 16:57:18 |只看该作者 |倒序浏览
近日,国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定,拟将女职工产假由90天增至14周,并规定了相应的产假待遇,引发热议。有人说新规将更有利于保护妇女的权益;有人担心用工性别歧视会更严重,女性找工作更难;还有人说增加8天如同鸡肋,产假延长到底是喜是忧?
8 ~2 w8 w+ ^$ K6 a( |2 p
: _! C+ Z% f7 r  e8 d7 t0 b( s$ [中人网新闻频道相关专题* T6 W) m% g, o7 @* q6 T' }
聚焦《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》% \0 O3 l2 A/ L! }
http://www.chinahrd.net/panel/info/195506
- K+ x' ?  l( R) v" Y6 l5 }* C2 M+ M& z: p" D0 s
男同胞们,你们有产假吗?
! I3 w* ]" R' N* X: Z* W) H0 o+ S女同胞们,产假延长你真的感觉高兴吗?% M/ D) K$ J/ Y; k  u
作为老板( }. Y8 M5 o8 R3 \& U3 Y: c
作为HR9 s- b/ q$ q- V! H4 ^$ o
作为女性
; L8 h5 x" r5 S4 c+ f/ t你会怎么看待产假延长?$ ]( ^$ S4 K1 |) n' }8 w
快来回帖吧,抒发你最真实的想法!, `3 L7 M: O- u; y- j, d

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沙发
发表于 2011-11-29 20:58:21 |只看该作者
没有太多的意义,关键在执行
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发表于 2011-11-29 21:01:26 |只看该作者
给很多权利,但企业不执行,有什么意义。不如保证目前的权利能实现。
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发表于 2011-11-30 08:45:45 |只看该作者
要是公司执行,绝对支持
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最佳辩手 妙笔生花勋章

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发表于 2011-11-30 11:27:28 |只看该作者
绝对的支持
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2011-11-30 11:55:57 |只看该作者
作为HR:郁闷啊。特别是女性多的企业,特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业,HR的脑袋又要痛了。。。
) `" r) @7 y& ]3 R1 g$ h" k- Y; m作为女性:作为未婚,没感觉。作为已婚并打算要孩子的,大力支持啊,各种爽啊。
) D7 W2 ^+ L/ j: H9 c8 J. p你会怎么看待产假延长?
) s6 w  B8 [4 n8 j! q站的角度不一样,立场不一样有不同的看法吧,总之不是个坏事,只是怎么取平衡了,第一不影响正常企业运营运转,第二不让女性的权益受到损失才是为今之计啦。
3 D( q* }% o. |+ r
最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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发表于 2011-11-30 13:19:09 |只看该作者 |楼主
乐桃儿 发表于 2011-11-30 11:55
& l% q3 F, F4 y" [  B: x作为HR:郁闷啊。特别是女性多的企业,特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业,HR的脑袋又要痛了 ...
, M5 U$ i( m- @+ j1 P6 B
我真的希望这个点评是回复在专题内的啊
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发表于 2011-11-30 13:43:44 |只看该作者
作为一名适婚适育并且以家庭为重的女员工,表示赞成。如果一心想要晋升的女同胞们,可能就会担心职位的问题了。。。7 ?  ~# M; m- w/ M
5 @  x# Y! i- E/ S5 o
关键在于执行,并且,现在不是还没确定嘛。。。
忠诚源于满足
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发表于 2011-11-30 14:09:57 |只看该作者
嗯,有利有弊吧!因为企业是盈利的
学会相信别人的同时也学会了相信自己!
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发表于 2011-11-30 14:27:05 |只看该作者
关键在执行,别说产假延长了,现在有些企业看求职者到了适婚年龄,直接不要。这是不是性别歧视??! e* ]: V% F" \1 o
还有些企业连社保、医保都不能保证,光制订规章有啥用?就目前的规章制度,如果能做到95%企业严格执行,就已经很好了~~~
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