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[讨论] 产假拟延长,你真的高兴吗?

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楼主
发表于 2011-11-29 16:57:18 |只看该作者 |倒序浏览
近日,国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定,拟将女职工产假由90天增至14周,并规定了相应的产假待遇,引发热议。有人说新规将更有利于保护妇女的权益;有人担心用工性别歧视会更严重,女性找工作更难;还有人说增加8天如同鸡肋,产假延长到底是喜是忧?& I+ U: u1 u9 M3 v$ R, c6 J' X
% ?8 i2 m' @( S5 X" x0 \# j: Q
中人网新闻频道相关专题* U' T1 g4 [7 Q! K2 g0 n
聚焦《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》; g: a: |9 F9 Y6 A+ a
http://www.chinahrd.net/panel/info/195506
, n8 G" V. ~' Z! K; j5 G2 I
4 X' s7 G% _0 f8 O( O! [  X* [男同胞们,你们有产假吗?
9 N- X# ?& G8 L女同胞们,产假延长你真的感觉高兴吗?
/ T5 t3 v; u; Q$ B$ Z* t作为老板6 l: ^; p" B6 S. |# R
作为HR; ~; n4 P1 I$ W
作为女性
; A" K+ x6 s7 s; B% Q, a5 I+ K你会怎么看待产假延长?9 `& G" n3 P# G* W
快来回帖吧,抒发你最真实的想法!
3 J: r: ~0 J' p0 @$ W

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沙发
发表于 2011-11-29 20:58:21 |只看该作者
没有太多的意义,关键在执行
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发表于 2011-11-29 21:01:26 |只看该作者
给很多权利,但企业不执行,有什么意义。不如保证目前的权利能实现。
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晒图达人勋章

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发表于 2011-11-30 08:45:45 |只看该作者
要是公司执行,绝对支持
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最佳辩手 妙笔生花勋章

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发表于 2011-11-30 11:27:28 |只看该作者
绝对的支持
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2011-11-30 11:55:57 |只看该作者
作为HR:郁闷啊。特别是女性多的企业,特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业,HR的脑袋又要痛了。。。& X3 c; H# w5 K* S, X' E
作为女性:作为未婚,没感觉。作为已婚并打算要孩子的,大力支持啊,各种爽啊。
2 q4 Y! z) _% A: I; ]6 W你会怎么看待产假延长?
! F- L8 C* O; \" k% f0 b* I! S站的角度不一样,立场不一样有不同的看法吧,总之不是个坏事,只是怎么取平衡了,第一不影响正常企业运营运转,第二不让女性的权益受到损失才是为今之计啦。
  T$ a) _( y4 Q7 v4 C
最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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发表于 2011-11-30 13:19:09 |只看该作者 |楼主
乐桃儿 发表于 2011-11-30 11:55 + D  q4 s9 }( ?1 k
作为HR:郁闷啊。特别是女性多的企业,特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业,HR的脑袋又要痛了 ...
0 a! P7 R! k* F% ^
我真的希望这个点评是回复在专题内的啊
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发表于 2011-11-30 13:43:44 |只看该作者
作为一名适婚适育并且以家庭为重的女员工,表示赞成。如果一心想要晋升的女同胞们,可能就会担心职位的问题了。。。, u4 Y" H2 O9 L3 S9 [

4 B  o2 `7 ]  g" r$ o关键在于执行,并且,现在不是还没确定嘛。。。
忠诚源于满足
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发表于 2011-11-30 14:09:57 |只看该作者
嗯,有利有弊吧!因为企业是盈利的
学会相信别人的同时也学会了相信自己!
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发表于 2011-11-30 14:27:05 |只看该作者
关键在执行,别说产假延长了,现在有些企业看求职者到了适婚年龄,直接不要。这是不是性别歧视??
7 S8 |. x% M, y% f1 Y4 o2 _$ I还有些企业连社保、医保都不能保证,光制订规章有啥用?就目前的规章制度,如果能做到95%企业严格执行,就已经很好了~~~
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