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出现什么特征的情况下需要离职？

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楼主

发表于 2009-3-2 13:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

离职跳槽的原因有很多种，但很多时候埋藏在内心深处，缺无人能够了解，作为人力资源的管理者，我们很难弄清楚员工到底是为什么跳槽的，这里是跳槽的可能因素，就你所在的单位的员工来说，看看这里的因素是哪些？也许对我们以后改进工作方法有很大帮助。

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1. 1、一上班就头疼，乱七八糟的事情多；
	6.09% (7)
2. 2、与同事关系较为紧张，不易调和；
	4.35% (5)
3. 3、工资实在是维持不了目前生计；
	14.78% (17)
4. 4、提升的空间几乎为零，缺乏晋升希望；
	26.96% (31)
5. 5、缺乏培训机会，总是在吃老本，感觉知识有些透支；
	12.17% (14)
6. 6、领导的做事风格，太让人受不了；
	14.78% (17)
7. 7、周围员工素质较低，无法沟通交流；
	3.48% (4)
8. 8、企业缺乏对人才的管理和培养措施；
	11.30% (13)
9. 9、个人能力跟不上企业发展的需要；
	0.87% (1)
10. 10、企业因金融危机，濒临破产；
	5.22% (6)
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沙发

发表于 2009-3-2 13:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：出现什么特征的情况下需要离职？

希望大家多多参与哦！

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bs1990

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板凳

发表于 2009-3-2 13:33:00 |只看该作者

回复：出现什么特征的情况下需要离职？

嘿嘿，我来看看哦，顺便投一票:D

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发表于 2009-3-2 16:05:00 |只看该作者

回复：出现什么特征的情况下需要离职？

参与下 (*^__^*) 嘻嘻……

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发表于 2009-3-2 18:10:00 |只看该作者 |楼主

回复: 出现什么特征的情况下需要离职？

[quote] 原帖由 bs1990 于 2009-3-2 13:33:00 发表
嘿嘿，我来看看哦，顺便投一票:D [/quote]

不错，谢谢支持，多多参与！

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发表于 2009-3-2 18:10:00 |只看该作者 |楼主

回复: 出现什么特征的情况下需要离职？

[quote] 原帖由 blacktea0922 于 2009-3-2 16:05:00 发表
参与下 (*^__^*) 嘻嘻…… [/quote]

非常感谢！

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7楼

发表于 2009-3-3 14:37:00 |只看该作者

回复：出现什么特征的情况下需要离职？

没有晋升机会，学习在透支

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abbi

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8楼

发表于 2009-3-3 15:02:00 |只看该作者

回复：出现什么特征的情况下需要离职？

公司业务没有发展前景，自身得不到提高

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xuansong2005	+ 2	我很赞同

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9楼

发表于 2009-3-3 20:13:00 |只看该作者 |楼主

回复: 出现什么特征的情况下需要离职？

[quote] 原帖由 abbi 于 2009-3-3 15:02:00 发表
公司业务没有发展前景，自身得不到提高 [/quote]

感谢参与！

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10楼

发表于 2009-3-12 16:50:00 |只看该作者

回复：出现什么特征的情况下需要离职？

投了.离职的原因太多了.

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xuansong2005	+ 2	鼓励参与！

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