HR专员应聘招聘经理的失败经历

    近日本人考虑到个人的职业发展需要，开始寻找新的工作机会。首先简单介绍我的工作背景我目前就职于某生产型外资企业公司规模不大300人不到的公司，职位人事专员。前几日接到某公司面试通知面试招聘经理，接到通知后精心准备面试相关事宜，准时出现在面试公司人力总监的办公室。

    给我面试的是该公司人力总监，女性，约40岁左右。见面落座寒暄之后，进入正题：人力总监先让我做简短的自我介绍约三分钟，我简单介绍了自己的教育背景及工作经历。

    由于我目前是人事专员没有任何招聘经理的工作经历，来应聘的岗位恰恰是招聘经理岗位。后面的面试内容主要围绕招聘工作相关问题由人力总监展开提问。请介绍你在原公司是如何开展招聘工作的吧！我回答：我在开展招聘工作过程中首先要制定招聘规划，第一步识别招聘空缺，确认该空缺是否可以通过其他途径解决，如果不能通过其他途径解决必须进行招聘的话，那么进入第二步确定该如何弥补该职位空缺，判断空缺职位属于应急职位还是固定职位。应急职位可以通过外包该工作内容或者招聘临时工作人员解决。如果是固定职位，是通过内部招聘解决还是需要通过外部招聘解决。第三步是辨别招聘目标在哪？如果招聘目标是应届生，可以采取校园招聘，如果是需要有相关工作经验的人可以采取网络招聘或者现场招聘会招聘。第四步，通知招聘目标群体，通过互联网，招聘会，猎头公司，员工推荐等。第五步，是面试候选人。最后是面试评估。总结面试中存在的问题及解决方案提交给上级领导。

    然后人力总监问我你们公司每个月大约需要招聘多少人？你负责招聘的人员都是什么岗位上的人员？我回答，每年三月四月两个月的招聘需求量比较大，每月需要招聘60人左右后面几个月的每个月招聘量在30人以下。我主要负责中级领导以下职位的员工招聘。

    然后人力资源总监就话锋一转，马上说，我们公司目前想找到的招聘经理需要对我们公司的行业了解或者说在相关行业里做过并且手上有相关行业人力资源的，你的简历上之前没有接触过和我们公司相关的行业，你和我们的招聘要求有一定的偏差。（她们公司是做IT行业的）我说是的，我手里目前没有这方面的人力资源，但是我想通过各种招聘渠道，贵公司需要的人才是可以招聘的得到的。没等我说完，人力总监又说，我们通知你来面试时发给你的邮件你收到了吗？里面有我们公司简介，你看了吗？我回答我看到了，贵公司人力资源规划在2011年要从现在的300人左右增加到2000人。她说是的。

    然后就问我关于薪资的想法，她看着我的要求薪资问我，是不是低于你要求的薪资水平你就不考虑我们公司了？我回答，我提出来的薪资要求只是期望薪资，我相信贵公司会有一套相应的薪资制度会根据我的实际情况给出一个合适的薪资标准的。然后她笑了笑，她又翻看了我的简历一下说，我觉得根据你的简历和前面的介绍，我想把你定位在人事专员上，刚好我公司在招这个岗位上的人，你愿意考虑吗？但是工资不高和你之前的公司的工资是基本持平的。我略做考虑状之后说我可以考虑！我们公司的人事专员就是些人事事务上的工作，和你之前的工作不会有太大的差异。然后就说，那么今天的面试就到这里，你先回去等我们的通知吧！我想，啊？都不让我问点问题啊，我情况这么糟糕吗？距离她们公司选材标准查这么多？直接打发我了！我然后起身说：感谢您今天给我这份时间来面试我，谢谢，同时与她握手告别。这是我首次应聘招聘经理，我知道自己存在很多不足有着很大的差距，请各位前辈给予指点！谢谢诸位赐教！
请教问题一：通常被面试招聘经理都会被问及什么问题？
请教问题二：我在上述面试中的回答是否对路？
请教问题三：该人力总监的回答暗示着什么意思？
请教问题四：去应聘招聘经理前需要做什么准备？

请教问题五：要从一个人事专员成长为一个招聘经理我要在平时的工作中做那些积累和准备？

请教问题六：要想做好一个行业里的招聘经理，手上要具备该行业的大量的人力资源是不是在换工作单位的时候还要继续在同行业内找相应的岗位？

沙发先抢了来，再说。

中规中距。感觉是按照招聘专家的讲座来提炼的东西。

归根结底，你是失败在过去没有中高级人员的招募经历及招聘管理的经验上的。

另外，这个公司的招聘专员，在筛选简历的时候，没有用心。

Y，加油。

[quote] 原帖由 linzi922696 于 2010-4-15 21:30:00 发表
布丁的心理是想：我是专员，但是抱着尝试的心理去应聘经理，尽管对自己信心不是很足，但是还是要试，这次面试也算是对自己的检验吧。但是很多公司对于这样的管理层是不想“尝试”的，但是在同一个公司，如果是基层，你的所有工作领导都看得见，他们会根据你的能力给你去尝试。我的个人意见是这样。但是如果你真的在这家公司做到了经理的位置，那有另当别论。布丁提到的，让你考虑做专业，你也点头答应了，要是我是招聘官，我也会 [/quote]

林子说的太有道理了，非常感谢！