查看: 13895|回复: 34

恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧

13 主题	4 听众	2049 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-2-10
最后登录: 2013-5-30
积分: 2049
精华: 2
主题: 13
帖子: 86

电梯直达

楼主

发表于 2009-8-14 23:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司有一名员工5月10入职，试用期三个月。

该员工在8月6日提出辞职，并要求在8月9日离职。依照公司自己的制度要求试用期离职必须提前一周提出，转正后提前一个月提出。

公司非常看重这名员工采取多种手段要对方留下，HR、各主管都纷纷作工作，但该员工下定决心要离开（据说是来公司前，考了公务员，没有下文就以为没戏了，谁知道现在通知他去）。我个人认为作为成年人，对方已经下定了决心，那么提出辞职就已经不是和公司商量了，而是自己的决定了。

尊重他个人的选择，不必要强人所难，再说留也留不住，即使留住人家的人也留不住心，迟早要离开的。

公司领导显然因为多次挽留此人无果，存心要求HR刁难，某副总提出，按照公司的规定必须提前一周，那么自对方提出时间（8月6日）顺延一周，那么他已经转正，就又必须提前一个月才能离职。

尽管是十二万分的不愿意，但是公司要求这样处理，我也很无奈。

员工得知此情况后，拿着劳动合同法来找HR说理。

提出：

1、劳动法等相关法律，没有明确规定试用期提前离职的天数。公司的制度没有法律依据。

2、自己的辞职合理合法，公司应该给予批准。

面对公司的要求，和员工的说法，HR很为难，到底如何处理是好，大家帮帮我吧。谢谢。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
hsnjfhr	+ 6	鼓励分享

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

管然

10 主题	142 听众	1万积分

100人俱乐部

Rank: 50

签到天数: 591 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-2-16
最后登录: 2019-12-4
积分: 18999
精华: 0
主题: 10
帖子: 693

沙发

发表于 2009-8-15 03:25:00 |只看该作者

回复：恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧

象婚姻一样，如果实在不能在一起，就祝福他吧，强扭的瓜不甜。当然我不反对利用最后的机会给员工上一堂职业道德的课。有些员工的确有些自我，不能为他人着想，其实最终是占小便宜吃大亏，因为一切都是有得有失。话说回来，离职的处理体现道德水平。仅供参考。judy :) [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=15050&spaceid=3295[/url]

已有 1 人评分	金钱	收起理由
hsnjfhr	+ 8	我很赞同

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

红尘滚滚

6 主题	4 听众	274 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-6-20
最后登录: 2009-10-9
积分: 274
精华: 0
主题: 6
帖子: 44

板凳

发表于 2009-8-15 09:10:00 |只看该作者

回复：恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧

从道义上讲，你们公司这种做法是不道德的。为什么员工要离职，领导挽留不住，就要想办法难为员工。而企业想辞退员工为什么从来不问问员工是否愿意离开?就断然辞退。企业有辞退员工的权利，员工也有离职的权利。从法规上讲，2008年劳动合同法中明确规定试用期内员工离职需提前三个工作日。而贵公司规定是七天，当公司规定与国家法规相冲突时，你公司规定是无效的。此时，如果员工懂法规，直接劳监大队投诉你公司，或者把员工逼急，把公司中不合法的事项全部投诉，你们就麻烦了(你能保证你们公司全部合法吗?) 还是和员工协商一致吧，个人意见，供参考。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
hsnjfhr	+ 10	我很赞同

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

leizaiqiang

17 主题	7 听众	987 积分

荣誉版主

Rank: 35

该用户从未签到

注册时间: 2004-8-21
最后登录: 2023-11-15
积分: 987
精华: 1
主题: 17
帖子: 696

地板

发表于 2009-8-15 09:13:00 |只看该作者

回复：恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧

劳动合同法里面有明确规定。该员工完全可以试用期内提前三天提出辞职。如果员工提出辞职，并保留了提交辞职书的记录，三天后公司未批准，员工就可直接离开工作岗位，并要求企业支付工资。如果企业拒不支付工资，员工可以直接到劳动部门申请仲裁，并要求企业支付额外经济补偿金。这对企业没有任何好处。企业想留住人才是正确的，可以用制度，可以用感情，但不能用“刁难”。由此可见，企业管理人员管理技能需提升，法律意识需加强。