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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？
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[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

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蹲着玩尿泥    

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楼主
发表于 2009-3-2 13:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
以下案例为转载，谢谢案例提供者。 ; i, n! e- O$ B! v1 K3 U $ C4 \$ d4 @$ J% H& h' [3 u据统计，HR从业者过半数为女性，我司也是如此。% U7 D8 R J4 L+ x6 i/ v* o% K ; V; j( ?) {+ N' |! {随着80后90后的加入，HR-MM们的婚恋问题日趋成为热门的关注焦点。$ ?3 t! }& D4 E9 ~- s6 F a0 h 8 R; T m5 B: [0 x7 q8 \: H5 _我属下有位80后MM，花容月貌，灵气有才，尚未有boyfriend，引起技术部门工程师W的狂追，但被MM断然拒绝。 1 h! i4 m$ Q$ j# m4 w: V/ M% F0 b' [6 {7 J4 Y) X6 v0 @ 这位W哥非同一般，常人被拒也就知难而退另觅芳草。M可好，一年来短信、电邮、电话不断，以极其隐晦肉麻的言词间歇性地骚扰着MM，甚至曾在下班途中跟踪MM至小区门口，在公司饭堂则借故就近入座，在班车上更是使劲靠近MM。总之，只要MM一出现，W势必大声喧哗以引起注意，整一个跳梁小丑。6 `1 G& L2 E7 l 4 e/ x( ?0 I' [' J: v; O$ E MM用尽HR同伴支出的各种招术亦未能阻止W的疯狂行动。 9 A, B$ G/ q1 k/ H% P2 n, U- w, ^1 g/ K! q$ G3 b( S' D 这一切搞得MM相当生气极其苦恼，甚至多次萌发“有他没我，有我没他”的离职念头。去年十月，我与W的上司Q正式摊牌，要求加强对W的监督管理（W的骚扰电邮大多通过公司邮箱发送，甚至还报加班）。事后，W承诺从良不再骚扰MM否则同意被公司开除。 # x4 P' c8 H5 T4 i7 a) t0 C0 p, P+ [, Q% ?9 L 怎想，停息了不到半年，春节过后W又开始发情。* ]; G" i g5 q ! i( i. S8 Y1 n 这回W哥学聪明了，不再乱发电邮留下书面证据，而是每晚打电话给MM，直到MM不敢开机或是耗到手机没电。昨晚，MM终于接听了W电话，并将其臭骂一顿，W嬉皮笑脸似乎很是得意。# Z2 f- {: n8 }, I+ g8 S9 Z! A / u& c1 X' [/ A# @) FW的上司这次表露立场不明，认为W虽有贼心但没贼胆，让MM别太过紧张。但这件事确实很影响MM的工作情绪，屡屡向我投诉。 . ]3 {7 q+ Q. C$ [ * c2 Y5 d' ^1 c% b去年曾咨询相关部门，用人单位该如何处理这种没有上升到“性”的办公室骚扰。答案很多，可找工会，可找妇联，甚至可打110，但是具体操作起来哪有这么容易！要顾及的因素实在太多太多！( w8 T6 c( B. Z L ( W a. D0 k# z1 d+ u0 Z 但，事情总要解决的！
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沙发
发表于 2009-3-2 14:00:00 |只看该作者

回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

W是公司的重要员工吗，或者是工作上比较得力的员工。否则出现这样的状况，以其人品和行为，开除它合法不合法？ 6 `" M" |* u$ d3 a5 d* L. ~
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管水    

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发表于 2009-3-2 15:19:00 |只看该作者

回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

同意楼上。W的人品太差。另建议MM去买一款可以屏蔽一些号码来电的手机。并MM发动周边同事对W进行批斗。
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min_    

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发表于 2009-3-2 15:59:00 |只看该作者

回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

不管W的工作职位是什么，表现如何，如此的行为不能姑息。, O: w+ i5 ^. ?" t% k3 {1 U" N R1 e T 0 G* z/ t4 v% z/ ]$ Y虽然没有进行到性骚扰的程度，可是他的骚扰行为已经影响到那位女生，女生的同事及上司还有W的上司。 ' y+ f, I1 a$ c8 B/ g ) K2 @& G4 n- `0 C骚扰是严重的渎职行为，公司可发出警告信。重犯则开除。请参考公司的纪律处分规章制度，是否有类似的条例。
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cowboykiki    

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发表于 2009-3-4 21:00:00 |只看该作者

回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

办公室性骚扰有两种形式，一种是平等地位性骚扰，其目的单纯，易处理，社会危害性小，一种是非平等地位性骚扰，其目的是玩弄，毒化社会风气，但是已经是很多地方的潜规则了。没办法治理，只能靠诅咒和上帝的惩罚了，总有一天，天火会焚城的。
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发表于 2009-3-5 20:30:00 |只看该作者

回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

这种事情也有 晕倒
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deepz    

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发表于 2009-3-5 21:16:00 |只看该作者

回复: [有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

并不只有女孩被骚扰噢
优秀的男士有时候也会遇到职场性骚扰
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幸福一一    

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发表于 2009-3-6 10:51:00 |只看该作者

回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

我们公司也碰到过这种情况,我们公司的处理方式如下: ( f* n% y$ b! @3 } V" T/ v$ j9 S3 I. _ 1、对W同志的岗位重要性进行评估，如果为非重要岗位员工，和部门协商后，由HR收集证据辞退W同志（当然前期我们咨询过法律顾问）； 6 l. b, \1 b8 y; ]2、如为重要岗位员工，有公司中高管理层出面，进行教育，并提醒其法律相关规定，告知员工目前已经收集相关的骚扰证据，如果再出现这种情况，将不再进行协调，并按照公司相关规定予以处理。
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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-4-15 13:53:00 |只看该作者

回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

想当年马谡何其得到诸葛亮的器重，而失街亭也能使其身首异处，何况是公司一员工。俗话说得好，国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，有此害群之马而不去除，是否会成为以后执行规章条例的把柄，所以个人建议，不能因为一只苍蝇坏了一锅汤，不管他多重要！
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发表于 2009-4-17 19:40:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-3-2 13:35:00 发表
以下案例为转载，谢谢案例提供者。

据统计，HR从业者过半数为女性，我司也是如此。

随着80后90后的加入，HR-MM们的婚恋问题日趋成为热门的关注焦点。

我属下有位80后MM，花容月貌，灵气有才，尚未有boyfriend，引起技术部门工程师W的狂追，但被MM断然拒绝。

这位W哥非同一般，常人被拒也就知难而退另觅芳草。M可好，一年来短信、电邮、电话不断，以极其隐晦肉麻的言词间 [/quote]

' k: K) U# L) f& }) s# V& W

 

, a; s/ s- z6 k* v! ^# X

W的个人品质、自我认知、沟通等均有严重问题，这样的员工，不论是否在重要岗位，HR不用犹豫了，一定要让他走人！

' j2 f0 f1 B* d I7 x8 g4 R

处理措施如下：

7 I; l. @, E7 t1 a" s

（1）第一选择——让MM搜集证据，报警处理。

2 Q) m4 g+ J+ ?# V) T7 j

（2）第二选择——如果考虑到公司形象，或者MM担心报复，可以由HR收集证据，对照公司的规章制度，看是否够得上除名的标准；

" y) s4 Q7 R! D7 J+ h

（3）第三解除——与W解除，给予法定的赔偿。

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