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[一星资料] 知名集团公司2008年薪酬方案

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-6 15:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬方案

集团公司2008年薪酬方案

为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本方案。

一、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。

2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。

3、激励：应通过薪酬体系来激励员

本帖最后由阿•泰于 2011-4-11 14:02 编辑

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沙发

发表于 2009-2-6 17:28:00 |只看该作者

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板凳

发表于 2009-2-6 17:30:00 |只看该作者

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发表于 2009-2-6 17:31:00 |只看该作者

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5楼

发表于 2009-2-6 17:31:00 |只看该作者

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wh021

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发表于 2009-2-6 17:31:00 |只看该作者

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东篱先生

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发表于 2009-2-6 18:48:00 |只看该作者

回复：知名集团公司2008年薪酬方案

薪酬方案能通用的不多。各企业情况各异。

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lynn-

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书童

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8楼

发表于 2009-2-8 20:36:00 |只看该作者

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zherry264

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9楼

发表于 2009-2-11 12:58:00 |只看该作者

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顶！LZ辛苦了，谢谢分享

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xueting_jin

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10楼

发表于 2009-2-13 11:13:00 |只看该作者

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谢了，先下了，希望能帮到我！

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