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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 开除这个员工我需要注意什么
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[求助] 开除这个员工我需要注意什么

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早晨的奇迹    

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发表于 2012-8-28 11:58:25 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家乡镇上的小型私营企业，去年厂里原来的厨师有事辞职了，就经人介绍用了村里的一个来烧饭，并没有与他签订合同。但在这一年中，这个厨师因个要卫生原因，屡次出现饭菜不干净现象，导致员工多次倒饭等不满行为，我们厂里也不断提醒他，前天，因为他做的蛋饺是臭的，全厂员工基本上都没去吃，老板一气之下通知他第二天不用来烧了。这个人先向我们提出要多付两个月工资作补偿，昨又提出要多付四个月工资给他。& e9 }3 j9 O2 U0 a1 ]$ C
请问，这个事我该怎么处理才恰当。
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nktiany 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-8-28 12:36:58 |只看该作者
... ...6 Y* T- y, Z- o+ l8 \, F
为啥不签劳动合同？9 {/ ~8 @9 E; z

/ g7 Q# v4 D, o, E9 c这个就很麻烦了，甚至要求自第二个月开始的双倍工资也是可以得到支持的 $ w$ H, W1 W0 P- }
协商解决吧
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梦醒雪    

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发表于 2012-8-28 13:57:17 |只看该作者
不签合同。为什么呢？这应该不合法吧！) y1 C, v, B5 V' I, Q4 |. f1 R
你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。
有你，生活会更加美好。
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tinalou 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-28 14:20:58 |只看该作者
首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险，如果这个厨师抓住这点仲裁的话，那你们就有多付给他11个月工资的风险，而且满一年后他就是无固定期限劳动合同了，你们要跟他解除劳动合同，还要有证据证明他不符合公司要求，要不只能被认为违法解除。你们还是跟他协调和解吧。
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slytter    

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发表于 2012-8-28 15:13:20 |只看该作者
要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的 ) _) Q( x+ J- r0 p$ w6 m3 ~' N
协商解决吧
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kevin68815    

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发表于 2012-8-28 15:47:58 |只看该作者
现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了，因为只要他能有工作证明（如厂牌、工资条等）通过劳动仲裁你们是稳输的，光未签订劳动合同就要赔偿的够呛，建议协商解决。
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shuangju    

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发表于 2012-8-28 17:56:50 |只看该作者
他是有错误的，拿着这些错误去谈吧
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plfuq123    

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发表于 2012-9-2 14:03:27 |只看该作者
虽然只是个烧饭的，但也懂劳动法
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早晨的奇迹    

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发表于 2012-9-7 12:11:33 |只看该作者 |楼主
nktiany 发表于 2012-8-28 12:36 8 i% c3 |  r) R2 v7 y) M0 P8 j- l
... .... D# L5 d5 c. g3 Z0 G
为啥不签劳动合同？
$ Y; g2 n" L% M: N" v: z9 T+ ?
谢谢。像我们乡镇上是有很多不规范的地方，这个人也已经是退休年龄，所以当时没想着要和他签。
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早晨的奇迹    

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发表于 2012-9-7 12:12:05 |只看该作者 |楼主
梦醒雪 发表于 2012-8-28 13:57 ; ^! }: a' \" T# H
不签合同。为什么呢？这应该不合法吧！$ A1 Z8 \3 {" P, \* R; _/ I$ F( e
你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。 ...

( r) ~0 s, \9 Y) O1 [- i4 d6 H. U好的，谢谢~只能协商了
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