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一个公司正规与否的几个表现形式

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-16 10:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

到了一个公司应聘，怎么知道这个公司是否正规，管理规范呢？听人家介绍，人家都会说他们公司管理很到位，发展前景也很好。

我觉得可以问几件小事，看几件小事，从小事情上观察一个公司。

一、首先看一个公司工资是否按期发。正规的公司都会有一个固定的发放工资的日期，遇到节假日提前。

二、看一个公司是否有自己的基本工资制度。规范的公司一般各个岗位的工资是固定的，不因为一个人的要求而改变，小公司比较随意，可以采取谈判工资。当然，高级人才除外。

三、你将要去的公司的职位说明书有吗。规范的公司很明确，不规范的小公司很模糊，模棱两可。

四、私下听其他员工的话，看在职员工的表现。管理好的公司大家的会表现出对公司的自豪感。不好的公司大家会劝你别来。

五、不要看一个公司在大宾馆就是管理好，在一个小的办公楼就是管理不好。也就是不要以貌取公司。的确，我在五星级宾馆招聘人都会遇到很多应聘者，反过来就会比较差。

六、到网站看一下，管理不好的公司建立网站后很少有人维护，而管理好的公司会经常维护网站。

七、问一下近三年的营业额，前景发展好的公司营业额的提升时稳步的，每年一个提高。差一点的公司也许就去年一年公司挣了很多钱，老板一冲动就招兵买马，明年不好了，再开除人员。营业额一般会说的，利润指标不好问到。

八、看公司成立的年份，稳定的公司不一定很大，但是成立的年份较长。中国的民营企业生命力也就几年，所以超过5岁的公司应该是可以的。

大家也可以补充，以上只是我总结的。

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hsnjfhr

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沙发

发表于 2010-4-16 11:03:00 |只看该作者

一个公司正规与否的几个表现形式

补充两点，到新公司最直观的，两点：一是前台接待的素质；二是员工如何考勤，正规公司一般是指纹考勤，打卡考勤，像手工签到的或不签到的，一般管理上，规模上较小。泛泛之论。

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板凳

发表于 2010-4-16 11:16:00 |只看该作者

一个公司正规与否的几个表现形式

我有点异议，楼主说的更多的体现在公司的外在，我觉得正规与否，是这个公司员工做事，有没有一套科学合理，完整流顺的业务流程，是不是每个岗位员工各司其职，专司其事，不因一点小事儿放下自己手中的事。所以目前很多台资企业的管理模式我比较认同，你们认为呢？

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地板

发表于 2010-4-16 11:27:00 |只看该作者

一个公司正规与否的几个表现形式

那我们还蛮正规的

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李小念

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5楼

发表于 2010-4-16 11:35:00 |只看该作者

一个公司正规与否的几个表现形式

学习了，谢谢楼主分享！

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joycezhang99

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6楼

发表于 2010-4-16 12:22:00 |只看该作者

一个公司正规与否的几个表现形式

据偶拉所知，深圳某一行业知名企业，楼主所说的全有，但是员工离职率极高，原因如下：一，薪资没有竞争力，二，缺乏有效的管理机制，公司大的空的口号倒是不少，三，中高层管理人员能力太差，全是一帮拍的主儿，靠实力生存的机会也有，是在夹缝中生存的那种，很难，四，老板一农民企业家，做了20多年的企业，有些自我感觉良好，

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7楼

发表于 2010-4-16 14:27:00 |只看该作者

一个公司正规与否的几个表现形式

这个光看这几点还是有点难以评断是否正规

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modhij

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8楼

发表于 2010-4-16 14:51:00 |只看该作者

一个公司正规与否的几个表现形式

恩。受益了~

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柳絮轻舞

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9楼

发表于 2010-4-16 20:27:00 |只看该作者

一个公司正规与否的几个表现形式

四、私下听其他员工的话，看在职员工的表现。管理好的公司大家的会表现出对公司的自豪感。不好的公司大家会劝你别来。我觉得这点很重要,但要获取准确数据比较困难

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10楼

发表于 2010-4-16 22:44:00 |只看该作者

一个公司正规与否的几个表现形式

呵呵，请注意这个题目咯，是判断公司正规与否，和公司好不好是另外一回，有的公司正规但是他并不好（薪酬不具竞争力、提升空间有限、管理过于死板）我觉得正规与否的话：第一用看的吧（从着装、公司整体环境、员工行为吧），如着装是否正规过于随意，像在开时装秀，公司VI，软装饰，以及干净程度，员工都在做些什么精神状态怎么样。第二用听吧（听听员工的一些谈话）是不是和工作有关的，音量等等。第三用直接的问吧（公司愿景、公司使命、公司战略），如果一家企业有系统的做战略规划的话，这公司肯定正规，不过，现在的企业很少有自己的目标，都是靠外部环境吃饭