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发现员工卧槽,怎么办?

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发表于 2010-7-24 15:57:14 |只看该作者 |倒序浏览
各位,发现手里有大量客户资源的员工 卧槽,但是目前又没有合适的人选来代替他的工作,这样的情况怎么办呢?

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沙发
发表于 2010-7-24 17:49:31 |只看该作者
首先,调查卧槽的主要(根本)原因, 短期能改善的及时改善;
其次,反思公司的绩效考核是否有问题,属制度上的问题要及时调整;
第三,积极培养后备人才,无论什么岗位,有后备人员,对现有员工是个警示。
本帖最后由 风雨竹 于 2010-7-24 17:50 编辑

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linzi922696 + 8 竹子的一、二、三点我很赞成

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发表于 2010-7-24 18:12:42 |只看该作者
卧槽的经历都有的吧,除非是那种市场上特别火的职位,不然的话都不是今天想找工作,明天就能找到的。
我去年就想换个工作环境,但是一直没找到特别满意的,所以选择卧槽,但是对于手中的工作,还是一直尽心尽责的完成。不知道你是通过什么途径了解到员工是卧槽的,可以找员工谈谈,或许他的想法还是会改变的。
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linzi922696 + 8 地瓜,可以在人才网上发现,哈哈 ...

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发表于 2010-7-24 18:29:00 |只看该作者
卧槽的人确实不少
良好的绩效考核制度有助于调动起这帮人的工作热情
或者促使他们去外面尽快找到合适自己的工作
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linzi922696 + 6 如果员工有更好的发展,我想也没什么 ...

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发表于 2010-7-24 19:18:13 |只看该作者
有些时候有问题出现和发现问题不一定是坏事,至少可以看到我们自身的管理问题,一个是如何去改善,一个是如何预防。
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linzi922696 + 6 观火看问题就是跟别人不一样啊 ...

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不管别人是什么样的异样眼光,继续坚持做自己想做的。
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发表于 2010-7-24 22:41:32 |只看该作者
这个现象我相信每个企业都会有,分析出原因很关键,我们当然不希望好的员工离开,但是如果员工有更好的发展,或者说企业发展的速度跟不上员工提升的速度了,选择离开,对他来说也许是好的
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发表于 2010-7-26 14:01:06 |只看该作者
哈哈,居然有这么个词,我真是文盲~

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linzi922696  糖,你还笑得这么开心  发表于 2010-7-28 16:39  回复
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发表于 2010-7-26 14:34:26 |只看该作者
原因是双方面的,企业和员工都应从自身找原因
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linzi922696 + 5 很多时候企业不愿意从自己身上找 ...

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发表于 2010-7-26 16:19:17 |只看该作者
卧槽,原来是这么理解的,我out了。

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linzi922696  呵呵,大家都在不断的学习中,没有人帮把所有的知识都掌握完的  发表于 2010-7-28 16:38  回复
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发表于 2010-7-27 10:19:01 |只看该作者
先了解原因,找出问题的症结所在。
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