发现员工卧槽，怎么办？

guoyu0602

各位，发现手里有大量客户资源的员工 卧槽，但是目前又没有合适的人选来代替他的工作，这样的情况怎么办呢？

风雨竹

首先，调查卧槽的主要（根本）原因， 短期能改善的及时改善；
其次，反思公司的绩效考核是否有问题，属制度上的问题要及时调整；
第三，积极培养后备人才，无论什么岗位，有后备人员，对现有员工是个警示。

倔强的地瓜

卧槽的经历都有的吧，除非是那种市场上特别火的职位，不然的话都不是今天想找工作，明天就能找到的。
我去年就想换个工作环境，但是一直没找到特别满意的，所以选择卧槽，但是对于手中的工作，还是一直尽心尽责的完成。不知道你是通过什么途径了解到员工是卧槽的，可以找员工谈谈，或许他的想法还是会改变的。

55992736

卧槽的人确实不少
良好的绩效考核制度有助于调动起这帮人的工作热情
或者促使他们去外面尽快找到合适自己的工作

隔岸观火

有些时候有问题出现和发现问题不一定是坏事，至少可以看到我们自身的管理问题，一个是如何去改善，一个是如何预防。

linzi922696

这个现象我相信每个企业都会有，分析出原因很关键，我们当然不希望好的员工离开，但是如果员工有更好的发展，或者说企业发展的速度跟不上员工提升的速度了，选择离开，对他来说也许是好的

sugar416

哈哈，居然有这么个词，我真是文盲~

倩倩QQ

原因是双方面的，企业和员工都应从自身找原因

不要忘记了

卧槽，原来是这么理解的，我out了。

为人者人亦为之

先了解原因，找出问题的症结所在。