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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于工资单的发放问题
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[讨论] 关于工资单的发放问题

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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-16 10:29:18 |只看该作者 |倒序浏览
我目前的企业老板是从韩资企业出来的 对于工资单的发放很不重视 一度认为工资没有变动就不需要发放 但是我记得之前在论坛看过一个案例 关于劳资纠纷的 就是因为公司没有员工发放工资单 而员工对于发放的工资金额不认同 单位却拿不出相应的证据 导致在法庭上败诉  可是具体如何避免的手段忘记了 好像是要在发放的时候叫员工签字确认 不知道是否正确可行？ 另外如果是的话 签字确认的表格该如何做？ 你们的公司是怎么操作的？工资单是人事部出还是财务出？ 本帖最后由 偷心小白 于 2010-11-16 10:31 编辑

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chongbaobao    

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发表于 2010-11-16 10:42:29 |只看该作者
工资发放最好有工资单。那个部门做就看你们公司是怎么分配的，有的公司人事做有的公司财务做。人事对每个人员的薪资待遇都很清楚。
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板凳
发表于 2010-11-16 10:45:40 |只看该作者 |楼主
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    及时发放了 如果没有签字确认留下依据 那要是发生劳资纠纷申请仲裁了 企业还是拿不出对自己有利的证据吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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joycefifi    

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发表于 2010-11-16 10:51:05 |只看该作者
学习下，以备需要
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紫色睡莲    

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发表于 2010-11-16 12:01:24 |只看该作者
工资单需要发放，为了让员工能清晰知道自己的薪资情况，同时也是为了规避劳资纠纷。如果说工资单发放需要签收觉得操作不方便，那么可以采用邮件的形式，邮件给到员工就可以表示员工收到，如果在规定的时间没有对里面的内容有疑义，那就代表认可了。我们是这么操作，不知道对于楼上的公司是否可行？

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aionovo  用邮件的形式，万一仲裁的时候他说他没有收到，你怎么证明你已经给他发过工资单了呢？  发表于 2011-1-5 14:53  回复
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活跃在东方    

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6楼
发表于 2010-11-16 12:07:52 |只看该作者
工資單發給員工就可以了﹐人數多的話簽字談何容易﹔員工對薪資有問題﹐可以詢問部門主管或人資﹔員工如果投訴公司的話肯定是薪資少發了又不給員工補齊﹐難道他拿了工資單要告公司沒讓他簽字。公司必須保留員工工資單的電子檔。
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海纳百川~    

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7楼
发表于 2010-11-16 12:17:41 |只看该作者
工资单还是要发的，人力做，财务只管发工资
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发表于 2010-11-16 13:04:42 |只看该作者 |楼主
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    饿 我们是生产型的企业。。邮件的话不现实啊。。不过还是谢谢你了哈
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chongbaobao    

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发表于 2010-11-16 13:08:11 |只看该作者
回复 3楼 偷心小白 的帖子


    领取工资时要签字啊
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缘来不是你    

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10楼
发表于 2010-11-16 13:09:50 |只看该作者
工资单可以不发，但是需要员工的本人签字确认。否则，发生劳动争议的时候风险很大。
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