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培训专员的考核指标有哪些

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会转弯的猪

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-16 08:43:08 |只看该作者 |倒序浏览

请大家都说说培训专员的考核指标具体有哪些，要可量化的？

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smilecup

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举人

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沙发

发表于 2010-9-16 10:40:27 |只看该作者

不懂哎！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋月清辉

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解元

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板凳

发表于 2010-9-16 10:59:17 |只看该作者

我们工作没有专职岗位的绩效考核，所有人都用一张表，还进行全员大排名，郁闷啊

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loulan777

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地板

发表于 2010-9-16 11:12:29 |只看该作者

回复 3楼 秋月清辉 的帖子

这样啊，如果考核结果应用合理，也可以有，不过这种方式很古老吧

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ziyier18000

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书生

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2010-9-16 11:24:51 |只看该作者

我也想知道。

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xiangzhangjun

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会元

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6楼

发表于 2010-9-16 12:16:48 |只看该作者

培训合格率，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiangzhangjun

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会元

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7楼

发表于 2010-9-16 12:18:47 |只看该作者

培训计划指标完成数量、培训满意度、培训资料归档等等

已有 1 人评分	金钱	收起理由
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Goyo87

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贡士

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8楼

发表于 2010-9-16 12:33:49 |只看该作者

培训计划的完成情况，培训质量（被培训者的计分），基本就是这两项、、、

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

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秋月清辉

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解元

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9楼

发表于 2010-9-21 10:58:56 |只看该作者

回复 4楼 loulan777 的帖子

考核结果的运用就是末位淘汰，我觉得不合理。

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loulan777

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10楼

发表于 2010-9-21 11:04:39 |只看该作者

回复 9楼 秋月清辉 的帖子

考核的本意是提高员工绩效，这个先不说，很多公司还做不到。不过至少要有奖有罚啊，要不然大家只看见大棒，没看见胡萝卜啊~不合理，争取改变吧，bless~

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