想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！
, L' h' q& g" ?# J% @刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！
- {- R% e( }; Y# f& P" Y n入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！+ b8 H1 I0 h1 L$ u
入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！+ E# @5 h" }4 F5 |; \0 h
入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！4 u* P6 W! j. G% w! ]( x
中国HR心理学俱乐部自成立以来，坚持专注于HR服务，接触了数千名的HR从业者，发现一个惊人的事实：HR在企业里经常给员工做职业生涯规划，而对自己的职业生涯却很少规划！在国内，只有广泛意义的职业规划，而专门针对HR职业的职业规划几乎没有。& s9 F9 ]* D* w4 x( m5 {3 Q/ _$ C
总第07期《HR的职业规划》，重点交流：
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. @; y! r# N9 W$ y$ S4 f1、为何你会出现新公司不适应频繁想跳槽？
/ P0 } l3 k+ K3 e5 d+ v+ F为何你常常觉得老板不信任你，做事放不开手脚？
2 b) Z. H5 u/ X# q——揭示HR属性与企业文化及行业属性匹配的关键要素。
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' C2 H9 v5 O8 T! }8 P0 T2、为何你常常感觉压力大，与同级关系不和善？, d1 R& C( w! K
甚至同级的某些部门负责人总是和我过不去？
( S2 @# l2 B* s1 F0 J——揭示同级和谐密码的关键按钮。
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3、为何你常常招聘的人员，同级甚至上级不满意？
' e' \; d, C- ?3 V8 H" w B: N' U' Y为何你常常看中的人留不住或老板看不中？9 b- P, r5 Z" Y# Y
——揭示HR的职业优势直接决定了HR职业生涯路径的方向、时间、速度、结果3 g8 I' i' P( l) z1 \8 \ U
T% ^0 |: {9 S& X7 ? 4、HR如何掌控自己的薪水提升进度表？
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4 i# q: S" I2 ?. M. u* c1 w5、HR如何成为老板信任的左右手。
4 q2 y) [/ k5 S特别提示时间：6月24日 19:00-21:00 6月26日上海 7月2日苏州
+ i7 i5 h" f4 [8 ]! I主题：《HR的职业生涯规划》
+ i: N+ b) G5 V8 _/ \3 D地点：提前1天短信通知（注册时请留真实手机号码，以便及时通知）3 S \! n2 S- x2 K& J/ }! n
& [/ u* V+ Q7 N' p3 P) z; c) t4 F关注：360pinke QQ:490672269
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发表于 2011-6-14 19:13:18
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我已经过了你说的级别了，呵呵很多时候经历过了才知道需要怎么设计职业规划。职业规划没有定式。
