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大家说说看，这样的员工是不是该炒掉

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天空与白云    

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发表于 2003-8-18 09:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
刚刚大学毕业的新员工，来公司才1个月多，星期四向我请假说星期五下午有私事（去另一个城市和朋友玩），想请假。我说星期五下午有个很重要的会（该会由总经理对他们新员工共7个人单独开，同时主管会沟通他们前段时间的学习情况，根据情况定以后的工作岗位和工作地点，我觉得对他来说是非常重要的会议），开完会如果还没有下班可以先走。$ B- z/ C' [1 r% d, r# Z 结果，星期五下午开会前趁着我去总经理办公室5分钟的时间，偷偷溜掉，发个短信向我请假走了。我气急，打电话给他，他不接，我让他很好的一个同事打电话给他，让他马上回来，他接了那个同事的电话，说他已经在火车上，回不来了。于是我又打电话给他，他还是不接，给我发个短信说算他矿工一天好了。 ( E3 U! ?, B7 T7 w我的肺都要气炸了，想把他炒了，大家帮我出出主意，怎么惩罚。 4 l9 x! i! E% P3 T3 m& ^（备注：他这一个多月都在培训，看不出工作能力怎么样，学习能力只是一般）
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沙发
发表于 2003-8-18 10:01:00 |只看该作者

同意

炒掉他，我认为最正确，如果请假原因是正确的话，
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saharaliu    

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板凳
发表于 2003-8-18 10:32:00 |只看该作者

再给多一次机会

和他好好谈谈，再犯，就炒掉。
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jeane    

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发表于 2003-8-18 11:03:00 |只看该作者

对照一下贵公司的有关规章制度

再作决定！
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玉老虎    

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发表于 2003-8-18 13:03:00 |只看该作者

旷工

是否可辞退，参考贵单位规定；但试用期间象他这种人，回来先责令检讨，再视情况决定：当然可以解雇，如果你再搞这个职位的招聘不会麻烦的话。
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crystalfeng    

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发表于 2003-8-18 13:07:00 |只看该作者

年轻人，多给点耐心吧

不要屡教不改就好
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vivi_96    

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发表于 2003-8-18 13:15:00 |只看该作者

:(

要严格按照章程办事，做到以理服人！！
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鱼儿游    

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发表于 2003-8-18 13:20:00 |只看该作者

让他"死"得明白

即使要开掉他,也请和他谈谈,让他明白一个人应该对自己的所作所为负上责任,如果不改正现有的态度,他会成为一个让社会抛弃的人.
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叶运林    

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发表于 2003-8-18 13:45:00 |只看该作者

开掉

还客气啥
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木头心脏HF    

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发表于 2003-8-18 14:06:00 |只看该作者

后生可畏？

扪心自问：这样的事你敢做吗？你年轻时有这样的冲动吗？什么是“驿动的心”？5 w$ Y4 ` k, e: t( [9 f8 ?4 V# U 为什么会有“代沟”一词？ ' P+ A. u2 O2 u9 Y为什么人人都喊着要“年轻”？+ _ J$ n) ]' ^ 什么是激情？ ) L. v) m- `: N; f# J是否要创新？. _4 r- P+ n! G6 ^: G& V$ ` 长江后浪推前浪，一代新人换旧人啊！ ' P) ~& N; N& b3 h5 w自己衡量一下，自己想要什么？自己能付出多少？4 O: a6 d/ F; v5 g+ G
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