设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 讲个辞职和解雇的故事
123456下一页
返回列表 发新帖
查看: 32596|回复: 59
打印 上一主题 下一主题

[原创] 讲个辞职和解雇的故事

  [复制链接]
brigend    

6

主题

4

听众

8193

积分

会元

进人事，听天命。

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 147 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-1-19
最后登录
2016-7-13
积分
8193
精华
0
主题
6
帖子
398
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-9-7 18:27:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属brigend所有
转载请注明:
中人网论坛-brigend-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254745)
还有十分钟下班，给大家讲个故事吧，滚烫的实例，前几天才处理结束。
) S$ k9 T9 P/ ^+ I7 Y! ^9 h+ k% `6 L3 k  p4 W
公司有个A员工，平时表现良好，但上个月多次请病假和事假。& d. F- T  [& g9 u5 f: M  G2 k
部门经理表示强烈不满，咨询我的意见，是否可以解雇。
3 f, |) g* }/ Y. c# `& g8 F我建议，协商解除劳动合同，最好是A员工她自己辞职。
" |+ @* y% u) p* O, @( c% ?5 s# h3 _$ K7 l3 g# i+ n: r9 E
A员工同意辞职，最后工作日为30日以后，期间进行工作交接。
0 @) ]; g- [+ ^5 h' L7 s& r工作交接期间，A员工更加频繁请病假和事假。4 f8 @2 K; R' P  v9 u
部门经理大吐苦水：原来发现A员工最近傍了个大款，早就没心思在这上班了。+ T: b4 W* |5 s) J& V
我建议若部门事务可以安排的话允许其即辞即走。  t: K" T9 {( X# B( s2 u
+ ^* c# I* U; A+ ^
A员工同意第二天办理离职手续，当天调休。# a2 ^' s+ _. C5 ^* @
问题就出在，当天晚上部门会议时，部门经理在工作安排时称：A员工因违反公司规定，已经被公司解雇，明天离职。5 M6 X1 |$ o7 x5 ]

& x- R8 c" I6 t) O8 z; q5 P部门经理的想法我能理解。
: q3 E! N: y4 v$ T2 X, J但是A员工第二天得知后，火冒三丈，要求部门经理当众赔礼道歉。* f1 z' M1 S/ c5 }2 ~/ [
想都不用想，部门经理肯定不会同意道歉的啦。  d% j4 I, i6 ^. e% W1 o
A员工暴跳如雷，不但拒绝办理离职手续，而且在办公室大吵大闹，指名道姓将各各领导骂了一遍，还扬言要找人来闹事。
& r; v, p% X8 x* Q! W! U: h) [4 b8 e( Z7 R众人围观，议论纷纷。
; {- k  `& P$ ]3 `5 o+ U+ \. H9 E) J5 x+ n7 I. m
部门经理无法处理，将“火药桶”华丽地丢至人力资源部……* ?( L/ @: n7 z$ t/ M. I4 d

4 p4 _1 k) X& e; c2 L抱歉，下班了，待续。
$ Z  {9 E' ]0 H, K0 V. p$ _) u3 K* Y
本帖最后由 brigend 于 2010-9-7 18:33 编辑
$ E* Q; a/ }1 `* N+ y0 K# s! s1 B! O* J
已有 2 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 此事很常见！
蹲着玩尿泥 + 40 关注

总评分: 金钱 + 50   查看全部评分

回复

使用道具 举报

小鱼钓猫    

1

主题

5

听众

2813

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-7-3
最后登录
2012-4-5
积分
2813
精华
0
主题
1
帖子
92
沙发
发表于 2010-9-7 21:10:31 |只看该作者
部门领导不会讲话呀！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

caojin2004    

0

主题

4

听众

18

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-4-13
最后登录
2016-1-28
积分
18
精华
0
主题
0
帖子
19
板凳
发表于 2010-9-7 21:12:17 |只看该作者
汗。。。案例果真滚烫。
7 p6 L; ?5 [: c6 p, D, f6 l以前我也遇到过，好在跟离职的员工比较熟，通过私交关系自己出面道了歉，才将此事低调处理了。那个上司居然还在该同事离职后，还在抱怨发牢骚。hr就是不讨好的命...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

gelingqing    

71

主题

20

听众

3354

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-2-1
最后登录
2016-7-6
积分
3354
精华
0
主题
71
帖子
753
地板
发表于 2010-9-7 22:07:33 |只看该作者
期待处理结果
回复

使用道具 举报

brigend    

6

主题

4

听众

8193

积分

会元

进人事，听天命。

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 147 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-1-19
最后登录
2016-7-13
积分
8193
精华
0
主题
6
帖子
398
5楼
发表于 2010-9-8 18:43:32 |只看该作者 |楼主
看来故事不够精彩……自己硬着头皮讲吧. J& w1 ]4 H! h! G) z  H6 W
/ v- R) |7 P0 n$ c3 ?
找薪资组将A员工请假申请资料全部调取过来
* _9 ?! j3 W) d! J7 ^病休建议是大型医院医生开具的，很正规。
5 E. l/ B6 U* ?每次病假基本上都是1天，上个月累计10天左右，若加上公休日，超过半个月没上班了，确实有点过分。, r* s. V9 f% O3 ^0 O. |
从医生张牙舞爪的字体中，病情说明依稀可见：“现病史：下腹痛……服用避孕药XXXX……下阴检查……医师建议：休息1天”' ~/ `: O7 N6 }
此时电话响起，部门经理那边打电话过来，要求人力资源部妥善处理此事，避免对部门管理造成不良影响。; |2 D5 `) \5 C9 H5 e# B9 o/ Q1 u8 M
听完我久久无语……
% G1 Z; C% M3 Z% g( F' v. t# s
" E9 j+ S% {; A% _3 ^0 Q待续……

点评

蹲着玩尿泥  挺2的用人部门  发表于 2010-9-8 19:10  回复
回复

使用道具 举报

92leehom 中人网电话实名   

40

主题

11

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-28
最后登录
2015-5-10
积分
26469
精华
3
主题
40
帖子
1747

中人8周年纪念勋章 爱在中人

6楼
发表于 2010-9-8 19:26:07 |只看该作者
后来呢？这个大火球交给人力资源部，真是棘手
一场雨，有时候下的不是时候。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42146
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

7楼
发表于 2010-9-8 19:54:33 |只看该作者
部门经理能代替总经理吗？) ?- U! Z3 F; S" z5 E
什么东西都要有书面依据的！7 w, w! z9 u- j, _4 ~
建议：直接找老总，还有好好和部门经理谈谈！
/ K/ a( ^: X) \, p+ \# k要让他知道，你是在帮他擦屁股，也要老总知道解除劳动合同是要相关手续的！* P% @& y9 _) a) n3 m* c$ y
不是谁一句话的事！先完善公司内部辞退处理流程！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

brigend    

6

主题

4

听众

8193

积分

会元

进人事，听天命。

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 147 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-1-19
最后登录
2016-7-13
积分
8193
精华
0
主题
6
帖子
398
8楼
发表于 2010-9-9 10:53:57 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 好果断，40分加得很生猛啊！
+ Q- M5 `% D! @其实做了几年HR的，基本上类似的事情都会碰到。0 ]1 d' v8 ^7 _0 g1 D, {1 a
我也只是抛砖引玉，希望可以将一个完整的故事再现，希望可以给新手一些启发，给老生一些共鸣。& [& }9 v" _! Y0 T3 p
希望其他朋友也能有更多的分享。
: O4 M' D/ U* y% _$ ^( X8 i. S* ~: j9 S5 _  Z- E+ ~
公司对于员工解雇，按照规定都是由人力资源部控制，但劝退不在此限。; k' i6 |- V( {/ v3 R' H7 A8 ^6 P
只要员工自己同意，部门就可以直接劝退。. L4 I2 B8 k: U1 p  M, N
2 h* ~6 g9 w' o& ~9 G# s! n
了解请假事由后，已经有把握搞定这个事情了
0 o- s, |# y+ z. W* S8 K只是为了保险起见，我又与部门文员通了个电话。4 ]# P; |3 f. c* r$ F
部门文员简单介绍了A员工平时的工作表现，据说就是从傍上那个大款开始，原本很努力的一个好姑娘，就慢慢变得沉默寡言，终日工作不在状态，经常以各种理由请假。
- j7 A! B0 v! L6 `( n1 ~3 d/ }（难道他们部门批病假的时候，都不看诊断证明的么？直到现在还不知道人家为什么请假）8 j: k( I, w% q
部门文员说的一个细节，引起了我的注意：A员工本月月初请了一天病假和一天事假，未获得部门经理批准，她早上打卡后就直接离开公司，被出勤监察人员投诉至部门经理处，目前还未来得及处理。. Y5 V4 ], q  V. L0 T
（又多了一个谈判的筹码。因为根据公司规定，进行虚假考勤或者旷工，会进行全公司通报，并且进行三倍缺勤工时的扣款）" n/ J3 f- K$ K# c
正当我自信满满的时候，部门经理气汹汹地给了我一个电话，说A员工把他们部门主管级以上人员进行工作交接的记录册抢掉了，记录册上详细地记录了那晚的会议记录。
/ r# p) U- S+ C' L  Y: a- K7 G我真恨不得通过电话线吐部门经理一脸花露水！
; C  i/ ?5 }4 m8 \( f/ g' J往小了说，A员工以后可以更加有恃无恐地来闹事；! y4 g' W) W. `
往大了说，那会议记录上“被公司解雇”5个字，完全可以作为公司违法解除劳动合同的有力证据，货真价实的一字千金啊！7 e! q! }( s' @% x: p
9 ^; k- |. l1 o6 U) \4 Y1 r
待续。

点评

醉蝶舞  能吐出一口花露水也够彪悍的了~~  发表于 2010-9-9 18:37  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
willowliu柳柳 + 20 华丽丽的被雷到了，楼主加油

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

改头换面    

17

主题

4

听众

8492

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-4-17
最后登录
2012-8-24
积分
8492
精华
0
主题
17
帖子
395
9楼
发表于 2010-9-9 11:23:54 |只看该作者
这个部门经理也太牛了··············
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
10楼
发表于 2010-9-9 13:40:34 |只看该作者
领导永远是亮点~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123456下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册