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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 讲个辞职和解雇的故事
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[原创] 讲个辞职和解雇的故事

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brigend    

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发表于 2010-9-7 18:27:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属brigend所有
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中人网论坛-brigend-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254745)
还有十分钟下班，给大家讲个故事吧，滚烫的实例，前几天才处理结束。6 k$ _2 `4 E% U% T

0 Y/ N. j) H, u" r6 C: I9 X公司有个A员工，平时表现良好，但上个月多次请病假和事假。
( U! d* E2 n# u! x部门经理表示强烈不满，咨询我的意见，是否可以解雇。! S6 }0 |$ X% F7 ?6 j) v
我建议，协商解除劳动合同，最好是A员工她自己辞职。
% u6 ~( }6 v/ T0 F* S
/ d$ i: T. q' G; k% E$ Y$ WA员工同意辞职，最后工作日为30日以后，期间进行工作交接。
- r: ~/ `, X1 _) x0 i+ Q' i' f工作交接期间，A员工更加频繁请病假和事假。4 a5 }; ^9 y  H0 }5 ]7 R* _
部门经理大吐苦水：原来发现A员工最近傍了个大款，早就没心思在这上班了。/ H. j! b1 E, t2 ?/ h# y
我建议若部门事务可以安排的话允许其即辞即走。& c7 f1 l! Y, r0 L

- B. s% q* J. Z, u- _$ zA员工同意第二天办理离职手续，当天调休。6 \* `# J' {: D, {/ G2 \% I4 L- `
问题就出在，当天晚上部门会议时，部门经理在工作安排时称：A员工因违反公司规定，已经被公司解雇，明天离职。* a* M9 v1 Z4 t6 a) d0 @# \

$ @/ f! o7 V+ _+ O7 H% @部门经理的想法我能理解。' D# G0 `) a7 }" K' }
但是A员工第二天得知后，火冒三丈，要求部门经理当众赔礼道歉。
* c% F, @9 A- Z( L) S; J% [. t想都不用想，部门经理肯定不会同意道歉的啦。
& M6 V' E! }) [8 W, kA员工暴跳如雷，不但拒绝办理离职手续，而且在办公室大吵大闹，指名道姓将各各领导骂了一遍，还扬言要找人来闹事。0 q* F- `& }8 m" s6 p
众人围观，议论纷纷。3 h% ^$ V2 \; \

4 E' d  X1 e& M& Q( J部门经理无法处理，将“火药桶”华丽地丢至人力资源部……
+ c' f. V0 O- H- B/ t6 B
) G! C* U+ }7 G) \9 r: l' l5 ]* [. K& H抱歉，下班了，待续。" B  I! L% j. ^

! ?* f/ Z5 E5 A0 O 本帖最后由 brigend 于 2010-9-7 18:33 编辑 ( P8 U* g- L7 n  y( v/ J7 \$ x
' X; @$ s) }8 c9 q9 y0 J
已有 2 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 此事很常见！
蹲着玩尿泥 + 40 关注

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小鱼钓猫    

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沙发
发表于 2010-9-7 21:10:31 |只看该作者
部门领导不会讲话呀！
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caojin2004    

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发表于 2010-9-7 21:12:17 |只看该作者
汗。。。案例果真滚烫。
0 P+ p: v$ F7 U( T% ]以前我也遇到过，好在跟离职的员工比较熟，通过私交关系自己出面道了歉，才将此事低调处理了。那个上司居然还在该同事离职后，还在抱怨发牢骚。hr就是不讨好的命...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gelingqing    

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地板
发表于 2010-9-7 22:07:33 |只看该作者
期待处理结果
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brigend    

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发表于 2010-9-8 18:43:32 |只看该作者 |楼主
看来故事不够精彩……自己硬着头皮讲吧" G; V# w+ k* Z0 c' g) S1 A

2 F6 k  l: e  t8 y# A找薪资组将A员工请假申请资料全部调取过来; b& |8 E- e7 S
病休建议是大型医院医生开具的，很正规。) p) d" [% g* b/ R
每次病假基本上都是1天，上个月累计10天左右，若加上公休日，超过半个月没上班了，确实有点过分。# v' p; \# _, t7 A' ^- h/ Z
从医生张牙舞爪的字体中，病情说明依稀可见：“现病史：下腹痛……服用避孕药XXXX……下阴检查……医师建议：休息1天”, x; B" C5 T8 x1 \; J- x0 ?7 u
此时电话响起，部门经理那边打电话过来，要求人力资源部妥善处理此事，避免对部门管理造成不良影响。
$ R. Q0 u! }% y# ?2 Z% S6 h听完我久久无语……
/ q% |, D, C+ x; h' X& I, u* L7 j. G  e2 |4 E
待续……

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蹲着玩尿泥  挺2的用人部门  发表于 2010-9-8 19:10  回复
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发表于 2010-9-8 19:26:07 |只看该作者
后来呢？这个大火球交给人力资源部，真是棘手
一场雨，有时候下的不是时候。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-8 19:54:33 |只看该作者
部门经理能代替总经理吗？
) F" e+ V% s* g什么东西都要有书面依据的！
, q7 {& N) Y  v" R3 s8 x建议：直接找老总，还有好好和部门经理谈谈！, L; \2 r6 q8 ^6 F0 I5 k/ X9 c
要让他知道，你是在帮他擦屁股，也要老总知道解除劳动合同是要相关手续的！0 S  X0 a- J2 w/ D  B
不是谁一句话的事！先完善公司内部辞退处理流程！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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brigend    

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发表于 2010-9-9 10:53:57 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 好果断，40分加得很生猛啊！
* ?% s2 l8 n& w" {$ ~2 o% |其实做了几年HR的，基本上类似的事情都会碰到。% W: G( p" ~7 q5 ^% i2 Q/ Z
我也只是抛砖引玉，希望可以将一个完整的故事再现，希望可以给新手一些启发，给老生一些共鸣。: h# x$ G7 A* a. A
希望其他朋友也能有更多的分享。
. `$ H: u4 k9 c  }4 `& R( u2 y2 T$ d8 l" X
公司对于员工解雇，按照规定都是由人力资源部控制，但劝退不在此限。
+ Z& z& u5 ?2 r5 l$ [只要员工自己同意，部门就可以直接劝退。
9 X8 k# D& i* R7 M6 y. i, S4 _2 ~# [, G$ b$ z
了解请假事由后，已经有把握搞定这个事情了
0 |6 x" f! |5 P* B只是为了保险起见，我又与部门文员通了个电话。
- {2 a0 m- y9 `) U$ M5 S; j部门文员简单介绍了A员工平时的工作表现，据说就是从傍上那个大款开始，原本很努力的一个好姑娘，就慢慢变得沉默寡言，终日工作不在状态，经常以各种理由请假。; {* L, ^1 }7 O4 n; X
（难道他们部门批病假的时候，都不看诊断证明的么？直到现在还不知道人家为什么请假）
1 e0 V: m: Y, K部门文员说的一个细节，引起了我的注意：A员工本月月初请了一天病假和一天事假，未获得部门经理批准，她早上打卡后就直接离开公司，被出勤监察人员投诉至部门经理处，目前还未来得及处理。
! y. U) F, |4 Y+ D8 L: b（又多了一个谈判的筹码。因为根据公司规定，进行虚假考勤或者旷工，会进行全公司通报，并且进行三倍缺勤工时的扣款）
0 }2 R- q2 _/ A/ c& U  v9 E. h正当我自信满满的时候，部门经理气汹汹地给了我一个电话，说A员工把他们部门主管级以上人员进行工作交接的记录册抢掉了，记录册上详细地记录了那晚的会议记录。
0 K8 }) K# v5 f! W% a/ F  S, F1 C我真恨不得通过电话线吐部门经理一脸花露水！" T& ]9 ?& k  c+ L* G
往小了说，A员工以后可以更加有恃无恐地来闹事；
. [5 i* y" A1 I* K0 y! ?4 Y往大了说，那会议记录上“被公司解雇”5个字，完全可以作为公司违法解除劳动合同的有力证据，货真价实的一字千金啊！
* q) D1 H# T7 w4 I' ?  A- F6 y) s: v
待续。

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醉蝶舞  能吐出一口花露水也够彪悍的了~~  发表于 2010-9-9 18:37  回复
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willowliu柳柳 + 20 华丽丽的被雷到了，楼主加油

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这个部门经理也太牛了··············
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四眼仔David    

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领导永远是亮点~~
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