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下文中，就一些简单问题列出了职场中很多不规范的操作，希望大家就此展开讨论，找出劳法中对应的理据，一起来揭发这些不合法不合理的操作。 每位参与回答问题的会员，只要有理有据，或者看似有理有据，都可以得到版主的大力加分，5分起，不设上限。所有回答者除了被加分的奖励，还有机会获取法律小超人的勋章一枚。 让我们从基础开始学习，让加分来得更猛烈些吧。 ![]()
/ D y, L; ?8 P$ k1 n4 |0 \版面：劳法 规则：1、不得连续占楼 2、编辑后不被纳入统计幸运楼层奖励 3、言之有物，纯表情贴一律扣分 点评专家组：安安的爸爸，董军律师，TOHEY，我爱书，洪七，歪脖儿树，五自斋主人
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% O) ~, U: q/ J4 W* F% C: x" `额外奖励：含9的幸运楼层，额外奖励39分 意外惊喜：找到所有漏洞，并提出对应劳法里的依据的ID，就类似操作，如何防范风险提出自己的建议，回帖至少被3个专家评为A+的ID,均可获得“法律小超人”勋章一枚。
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+ G. a2 d% r: l( Y: t入职管理：参见54楼专家案例点评
+ x1 x$ u" h0 V# H# {7 J小A是08年毕业，那时候的工作还不是那么难找，但是也不太好找。正是出于对未期就业市场的恐惧，小A在毕业前就与一家来学校招聘的南京某大型国有企业签订了就业协议。
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这份协议虽然让小A的心踏实了，但是也隐隐的感觉不太满足。同学都说，牵只驴再找马了。但是小A心里又很胆怯，为什么呢？因为协议上说如果小A毕业后没有去报到，可是有2000元的赔偿啊。为这个，小A一直没有太敢去找别的工作，2000元，对她也不是个小数目啊。 , s) O( B3 Y, z( x2 M
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于是，虽然有着更多的期待，但是小A还是在6月份去这家公司报道了。
) k4 G+ L, Z( F, h8 V/ z5 b- ~5 Y; G该公司是个有着7000多人的大公司，既来之则安之吧，小A报道当天就签订了6年的劳动合同，薪水是见习期770元，一年以后的薪水待定。在该公司，试用期不叫试用期，叫见习期，而且长达1年。合同签订后就被公司人力资源部以统一保管的名义收走了，小A再也没有看过那个合同一次。一并被收走的，还有小A的毕业证书，学位证书。小A不记得其他条款了，但是，对违反合约5000元违约金，服务期限每年2000的赔偿条款，小A记忆的很深刻。于是小A的负担又沉重了。 ! b& {7 S1 U: h: S' j
小A的职位是助理翻译，具体没有什么岗位描述，没人告诉她应该干什么。当小A自己推开办公室的门时，里面竟然空无一人，对面的人说，你们部门都出差了，领导也是。小A连自己该坐那个座位都不知道。面对新环境，新工作，小A很茫然。 * C& z* B, z9 h: X# r! y1 L/ [9 S
刚入职一个星期，同期来的小B一直没有上班，原来他一直不肯与公司签订劳动合同。公司以签订就业协议为死活不放人，后来听说小B还是赔偿了2000元才走人的。 ( O+ p$ P0 V% y2 n4 N6 d* _
签订合同后，公司安排大家在其附属医院统一做了体检，一起来的小C,后来听说因为乙肝大三阳，被公司释放走人了，大家戚戚然，还好大三阳的不是自己。 9 @, p/ N v1 ?! q: Z/ {
公司给新入职的大学生每人发放了1000元安家费，不过发放的时候已经说了，如果服务不满6年，这个钱是同违约金一并退还给公司的。
4 H) y# ^3 D" M3 \公司没有什么入职培训，甚至也没有人来介绍下规章制度制度之类的事情，更没有发什么员工手册，但是小A不知道要了解这些，只知道，先工作吧。
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在小A的入职期间，相信大家都看到了该公司很多不规范的操作。请大家针对该公司的不规范操作，发表自己的看法，一起来揭发不法行为吧？同时，对入职期间，公司如何更好的规范操作，防范风险，也请大家提出自己的看法。 6 t9 v- R* _* r0 M
好多人不太了解见习期这个概念，请大家参见试用期不能与见习期混淆& b% y5 Y1 W" x
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本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-26 19:02 编辑
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发表于 2010-12-20 08:34:22
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