大家一起来揭发（一）！！

咖啡厅

我先列出以下问题：
1、南京08年6月-09年最低工资均为850；所以在正常出勤的情况下小A最低工资为850；
2、应届生6月取得毕业证后即就业协议失效，应当签订劳动合同，约定试用期，不存在见习期；合同6年试用期不得超过6个月；
1 H  s" C8 m( E: {! v4 O9 p3、劳动合同双方签字盖章即生效，应双方各执一份；
4、公司不得扣压员工任何证件；
% u" J) M) F1 Q. A6 U5、只有专项培训，才能与劳动者约定服务期，约定 违约金；                                                   
$ O' Y' K& y  p# S' P; \4 v6、除了特殊行业，入职体检是不能强制要求员工做乙肝二对半，更不能以此不合格来辞退员工；
. i& q  V! k3 l, O; i7、所谓的”入职体检“应该是在报到前做的；
8、安家费是招入员工的成本费，只有员工在不满服务期主动离职的情况下，才可以折算退还；

另：
- z8 t/ j9 J3 W! R" T* X* s: K本案中未提及是否给员工交社会统筹保险，从报到之日应与员工签定劳动合同并申报五险；
员工入职要作岗前培训，入职引导，心理辅导；
9 ], P8 q: q* n

  B1 W0 z: w9 G( e9 C1 F9 f& k                                                                                                               
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
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gufeng_1028

辛苦专家们了，在一一的做回答
5 q( w. e/ x/ `% Q. N' ^, @0 V3 M各位专家发个帖子吧，大家也好对你的辛苦工作加分，虽然你们已经很高分了，不过这算是对专家们的辛苦做一点点的回报 了
  j! i0 |3 l: o/ O) I8 ?
$ {) L9 `. r0 G+ L/ {

sunglowhrd

1、为期6年的合同，不存在见习期，劳动合同中试用期最长期限是6个月；
* o' F5 r9 X1 P3 d, b% m2、扣押毕业证及学位证等其它个人证件不合法；
* K8 O; i: z. h3 A3、合同中约定的违约金及其它服务条款（安家费等）不符合法律规定；
4、无明确工作内容及社保等其它法律规定的内容；
5、非特殊岗位要求，不可崎视乙肝患者。
以上五项，不知道正确与否。

夏日时光

回复 29楼 夏日时光 的帖子
) o  g0 u0 T8 C; K, U% N* d% t

    太幸运啦

寒风四月

公司 扣押证件和金钱抵押以违反劳动法。 小A与公司签订劳动合同应双方都有，不能全被公司收走。

subway_jj

方外之舟已经分析的很到位了
# I8 S- F( R; Q+ T7 I$ Z  A- t, D/ J本人还没有接错到见习期这类事
4 h( I" W3 w7 d" }) J  I- J" f值得学习

米修

占个位置，回头再码字

我爱书

请问31楼和33楼，为什么不存在见习期呢？

方外之舟

回来看看 ，占个楼：）

积木jim

学习中