大家一起来揭发（一）！！

咖啡厅

我先列出以下问题：
1、南京08年6月-09年最低工资均为850；所以在正常出勤的情况下小A最低工资为850；
2、应届生6月取得毕业证后即就业协议失效，应当签订劳动合同，约定试用期，不存在见习期；合同6年试用期不得超过6个月；
! c7 \- o, @) _; C3、劳动合同双方签字盖章即生效，应双方各执一份；
+ c" j; d# f6 E( ^" P4、公司不得扣压员工任何证件；
, [( ]. i; T3 D2 W* @1 u  v: E5、只有专项培训，才能与劳动者约定服务期，约定 违约金；                                                   
6、除了特殊行业，入职体检是不能强制要求员工做乙肝二对半，更不能以此不合格来辞退员工；
7、所谓的”入职体检“应该是在报到前做的；
8、安家费是招入员工的成本费，只有员工在不满服务期主动离职的情况下，才可以折算退还；

另：
, u% g3 N9 h0 b+ s8 @# K  y5 ~本案中未提及是否给员工交社会统筹保险，从报到之日应与员工签定劳动合同并申报五险；
员工入职要作岗前培训，入职引导，心理辅导；
0 w4 P, v! b, X. N# h, w' k

0 Z# u& B; S; D  _- v% i                                                                                                               
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

$ G) ~! P: r, I* s

gufeng_1028

辛苦专家们了，在一一的做回答
  O" Y- S* v4 F7 E) `各位专家发个帖子吧，大家也好对你的辛苦工作加分，虽然你们已经很高分了，不过这算是对专家们的辛苦做一点点的回报 了

& n) v0 Q" D) `

sunglowhrd

1、为期6年的合同，不存在见习期，劳动合同中试用期最长期限是6个月；
2、扣押毕业证及学位证等其它个人证件不合法；
9 f4 B$ ~0 `# E1 c) F3、合同中约定的违约金及其它服务条款（安家费等）不符合法律规定；
4、无明确工作内容及社保等其它法律规定的内容；
5、非特殊岗位要求，不可崎视乙肝患者。
以上五项，不知道正确与否。

夏日时光

回复 29楼 夏日时光 的帖子
# E# j' B* `7 ~. ?0 c' z9 e
# i0 e+ e# L  i! f, N$ q" y; X3 s
5 N- j/ c0 {( f& }    太幸运啦

寒风四月

公司 扣押证件和金钱抵押以违反劳动法。 小A与公司签订劳动合同应双方都有，不能全被公司收走。

subway_jj

方外之舟已经分析的很到位了
本人还没有接错到见习期这类事
值得学习

米修

占个位置，回头再码字

我爱书

请问31楼和33楼，为什么不存在见习期呢？

方外之舟

回来看看 ，占个楼：）

积木jim

学习中