大家一起来揭发（一）！！

咖啡厅

我先列出以下问题：
2 x. y% D7 K) p/ ?6 Y! H1、南京08年6月-09年最低工资均为850；所以在正常出勤的情况下小A最低工资为850；
1 F& k  a" S( @6 h7 D& c2、应届生6月取得毕业证后即就业协议失效，应当签订劳动合同，约定试用期，不存在见习期；合同6年试用期不得超过6个月；
1 B  \' O. {5 d9 g- \' S# m3、劳动合同双方签字盖章即生效，应双方各执一份；
4、公司不得扣压员工任何证件；
+ H" i) e( T0 }" b5、只有专项培训，才能与劳动者约定服务期，约定 违约金；                                                   
! ]+ i6 H* k8 i' A3 o8 d! y- F  i6、除了特殊行业，入职体检是不能强制要求员工做乙肝二对半，更不能以此不合格来辞退员工；
- h5 M4 E* ?$ t8 U7、所谓的”入职体检“应该是在报到前做的；
8、安家费是招入员工的成本费，只有员工在不满服务期主动离职的情况下，才可以折算退还；
* `! |* V7 |- t+ Z: c" ~
另：
+ ^) Y' n$ |, u! }1 S1 l+ s本案中未提及是否给员工交社会统筹保险，从报到之日应与员工签定劳动合同并申报五险；
3 @" A) h0 b  Q  A6 u0 u+ n% c员工入职要作岗前培训，入职引导，心理辅导；


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gufeng_1028

辛苦专家们了，在一一的做回答
% j7 g) o- x8 u各位专家发个帖子吧，大家也好对你的辛苦工作加分，虽然你们已经很高分了，不过这算是对专家们的辛苦做一点点的回报 了
8 x) R* ^* S! B  h5 l: M- u4 x8 r& r" o
( v: {& u' }6 s6 n6 d  W- o

sunglowhrd

1、为期6年的合同，不存在见习期，劳动合同中试用期最长期限是6个月；
; N2 o$ G& M- `; k% G& r- k" N; w2、扣押毕业证及学位证等其它个人证件不合法；
3、合同中约定的违约金及其它服务条款（安家费等）不符合法律规定；
4、无明确工作内容及社保等其它法律规定的内容；
5、非特殊岗位要求，不可崎视乙肝患者。
以上五项，不知道正确与否。

夏日时光

回复 29楼 夏日时光 的帖子


    太幸运啦

寒风四月

公司 扣押证件和金钱抵押以违反劳动法。 小A与公司签订劳动合同应双方都有，不能全被公司收走。

subway_jj

方外之舟已经分析的很到位了
  [6 k) q* Z3 q, l" ^本人还没有接错到见习期这类事
) o& n6 g3 O  |6 q6 u值得学习

米修

占个位置，回头再码字

我爱书

请问31楼和33楼，为什么不存在见习期呢？

方外之舟

回来看看 ，占个楼：）

积木jim

学习中