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签到天数: 70 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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问题:
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1、王某虚构工作经历,双方签定的劳动合同是否有效?(请说明理由)( Y1 c3 S# W, b: `. z% ~' ~. u
& M4 v. `- D/ K, X 2、公司与王某解除合同,需要支付补偿吗?(请说明理由)7 @, E6 i3 ~4 P3 e) o
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3、HR在日常工作中如何避免“虚构工作经历”情况发生?; j s5 s8 K$ a+ J) S1 d0 z- j7 k) ~
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专家点评! w3 Q' z9 p k L5 j4 y# O9 x
, y. ?5 O" @# E3 ]2 k 点评答案由 法规频道 律师同盟成员" L5 ?8 {3 ^. `2 s
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安安的爸爸(中人网论坛专家,某市劳动法律师)提供0 P3 i$ G" c, K4 S2 @
/ Q# K& ]3 `4 j! [ 1、王某虚构工作经历,双方签定的劳动合同是否有效?. C# ^6 h+ j0 B/ i& j
8 r o0 f. P1 g; ~' C4 J; H 王某为了达到与公司签订劳动合同的目的,向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明,而书面说明的经历纯属虚构,王某的书面说明骗取了公司的信任,致使公司与其签订了劳动合同。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第68条规定:“一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。”因此,王某的这种做法属欺诈行为。
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% w, \/ p6 G0 R7 S 《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。所以,王某与公司签定的劳动合同因王某的欺诈行为而无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。当然,《中华人民共和国劳动合同法》规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说,无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由王某和公司来确认。4 X$ w$ V5 `0 T7 L# ^3 V0 Q# D+ B
# h/ | i0 ~- M) J5 f5 c 2、公司与王某解除合同,需要支付补偿吗?1 M; ?1 _$ n' N9 m4 a \
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《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。案件中,因王某的欺诈行为导致双方签定的劳动合同无效,用人单位可以据此解除劳动合同。此种情形下解除劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定需要支付经济补偿金的情形,因此,公司不需要支付补偿。2 z5 _" B3 o/ ]& P" _/ f/ y
# [. k. h8 j* J 3、HR在日常工作中如何避免“虚构工作经历”情况发生?% v- x+ p7 e1 y9 T. h! Z G {
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A、设置好《入职登记表》作为证据,表格中列明员工的以往工作经历,要求员工如实填写,不得欺骗。公司应将《入职登记表》以及员工的简历作等为劳动合同的附件,妥善管理和保存,一旦发现员工有欺诈行为,就可以作为证据予以处理,即使员工不服气,这些就是最直接有效的证据。- q- z" a6 z" d( E A
% B! h4 I T: J# }5 r; o B、要求员工对他的以往工作经历提供证明人以及联系方式,通过对这些人的调查询问,以查明信息是否真实。
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C、可以向之前的工作单位调查,了解员工工作表现的真实情况。
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D、对关键岗位、重要人员的审查,可以通过委托专业的调查机构进行调查。
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0 k% ^# z5 ^7 ]6 s E* ?& L E、在劳动合同中约定:员工提供从业经历须真实,员工充分了解该信息的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。 |
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