设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 招聘流程问题-讨论
返回列表 发新帖
查看: 3189|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[招聘录用] 招聘流程问题-讨论

[复制链接]
zisoze    

21

主题

5

听众

9541

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 109 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-1-26
最后登录
2015-6-19
积分
9541
精华
0
主题
21
帖子
229
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-6-18 22:16:52 |只看该作者 |倒序浏览
一家美资企业，在国内的三级城市（惠州）设厂，招聘流程如下，请大家帮忙诊断一下，招聘效率、招聘流程存在的问题，还有招聘专员在招聘中的角色是否有问题，请帮忙指出改善建议，谢谢！
一、中高级职员面试流程如下：
1.
招聘专员筛选简历→用人部门经理审核简历→用人部门把简历返回招聘专员→招聘专员通知应聘者电话初试时间→用人部门大约用1个小时进行电话面试→招聘专员通知应聘者到公司进行复试。
2.
应聘者到公司做试题1个小时→招聘专员与应聘者大约0.5小时的面谈时间→用人部门经理与招聘专员用大约1个小时的面谈时间（对于研发工程师要对公司产品进行认识分析，给出自己的设计思路等，时间要2小时）
中间进行第二次复试时间周期间隔1周，因复试的面试官（人事经理、用人部门经理、总经理/副总经理）其中有一个面试官出差不在公司，复试时间可能要延长到15天。
3.
应聘者再次到公司进行复试（人事经理与用人部门经理一起面谈15分钟）→再总经理/副总理面谈大约20分钟（人事经理、用人部门经理、总经理/副总经理共同面试20分钟）。
二、关于面试评价的填写流程：
用人部门先对应聘者进行评价→人事部进行综合评价→总经理/副总经理进行审核
三、关于岗位的设置问题：
公司的岗位分为0-9类，其中0-3类是高级职员，4-9类是普通员工；
0类：总经理、副总经理、财务总监
1类：经理、副经理
2类：部门主管、总经理助理/秘书、副总经理助理、专员
3类：工程师、会计、报关
4类：部门助理、助理工程师、助理会计、出纳、帐务员、物控、计划员、船务、组长
5类：采购、物料员、班长、保安队长
6类：技术员、实验员、电工、司机、叉车司机、厨师及其他特殊岗位技术人员
7类：品检员
8类：部门文员、总机、舍监
9类：保安员、搬运工、理货员、园林工、清洁工、作业员
比如说在某些岗位的月薪在6K-8K，但还是一个工程师或专员，工程师与专员的岗位人员专业要求比较高，对于招聘来说，一般薪资达到6K-8K的话，人才市场上职位一般都是经理与主管之类的；

以上，请各位家人积极讨论，说出自己的观点！
本帖最后由 zisoze 于 2011-6-18 22:44 编辑

已有 1 人评分金钱 收起 理由
芋儿 + 10 讨论话题鼓励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

芋儿 中人网电话实名   

87

主题

20

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-5-15
最后登录
2016-7-28
积分
54650
精华
2
主题
87
帖子
3079

最佳辩手 春节活动勋章

沙发
发表于 2011-6-18 22:51:52 |只看该作者
个人看法：（1）中间复试的时间是不是有点长，达到了15天近半个月，容易造成应聘人员流失；（2）最后人力经理、总经理等的复试沟通的时间是固定的吗，15-20分钟的沟通，对于中高级职员的甄选似乎有点少;
每个企业都有不同的流程和风格，最重要的就是高效和相对全面。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
红尘HR笑 + 1 观点明确，貌似你也不缺这几分，嘿嘿 ...

总评分: 金钱 + 1   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

红尘HR笑    

19

主题

10

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-3-27
最后登录
2014-12-25
积分
27692
精华
2
主题
19
帖子
1822
板凳
发表于 2011-6-19 09:11:28 |只看该作者
中高级的管理、技术人才还是通过猎头或者熟人推荐比较合适一点，必须要通过一般招聘渠道来补充的话，也需要更加完善的步骤吧，感觉中高层招聘的流程内容较少，招聘专员前期就可以决定他们的命运。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
芋儿 + 8 很好的建议

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

浅浅微蓝    

40

主题

25

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 268 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-22
最后登录
2019-8-19
积分
23523
精华
0
主题
40
帖子
1301

元宵节勋章 女神节勋章

地板
发表于 2011-7-1 13:59:10 |只看该作者
个人看法：（1）中间复试的时间是不是有点长，达到了15天近半个月，容易造成应聘人员流失；（2）最后人力经 ...
芋儿 发表于 2011-6-18 22:51

同意！


回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册