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[讨论] （我是分享王）公司薪酬福利有哪些，是怎样设置的？

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haoed

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好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-8 15:31:47 |只看该作者 |倒序浏览

吸引人才的一个重要手段就是提供有竞争力的薪酬福利制度，大家一起来说说你们公司的薪酬福利有哪些，怎么设置的？做一个调查，为大家以后做福利这块能提供思路方法。

在我们公司薪酬就是每月工资，年终奖根据企业经营情况确定，工龄奖（按季度发放）。
保险有社保、医保，商业险。
员工这个月未请假，无迟到早退的，额外有满勤奖100块。（迟到、早退5分钟内不计算在内）
员工手机话费根据职务的对应额度进行实际报销。对于需要外出的员工，公司为其办理公交月票。

本帖最后由 haoed 于 2011-1-11 22:04 编辑

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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夏日时光

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解元

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沙发

发表于 2011-1-8 19:21:42 |只看该作者

我们公司的薪资构成为基本工资+绩效奖金+饭贴+全勤+通讯补贴，为员工缴纳五险一金，年终奖视经营情况而定，年度评选的优秀员工奖金+旅游

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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langdun

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板凳

发表于 2011-1-8 19:32:42 |只看该作者

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haoed 小朋友，不能灌水哦。警告一次。发表于 2011-1-8 21:17 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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沉沦

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地板

发表于 2011-1-8 21:37:52 |只看该作者

我们公司薪酬福利:月工资+交费补助+午餐补助，年终奖就是双薪。每年5月份薪资调整，具体标准还不清楚，应该我刚到公司半年。
保险五险一金+意外险，每年一次免费体检。

平时经常组织全公司聚餐或者出去活动（看电影、话剧之类的）

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梦慕汐还看话剧，呀呀呀，不错哦。挺丰富的。发表于 2011-1-12 21:32 回复

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情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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咖啡厅

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5楼

发表于 2011-1-8 21:40:44 |只看该作者

工资=基本+工龄+岗位津贴+技能工资+绩效工资+项目奖（仅技术人员享有）+提成（仅营销人员享有）；
高管工资（年薪制）=基本（月发）+变动（季发）
另年终奖，由年终考核等级（A、B、C、D）发放，至少一个月工资；年度优秀员工额外奖励奖金或旅游；
福利：五险一金；商业保险；培训（组织培训或自发考证，与工作有关的取证后报销）；

本帖最后由咖啡厅于 2011-1-8 21:42 编辑