12 3 4 / 4 页下一页

查看: 18601|回复: 32

[一级精华] 担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

[复制链接]

yinger_72

33 主题	43 听众	11万积分

版主

腾讯微博

Rank: 30

签到天数: 184 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-15
最后登录: 2014-6-18
积分: 114842
精华: 2
主题: 33
帖子: 1376

电梯直达

楼主

发表于 2010-6-8 21:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

主题：担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？就此题目建立一个擂台赛好吧，正方：应该给付。理由：。。。反方：不应该给付。理由：。。。望大家多多讨论哦:Z 精彩回复有奖噢:*

已有 4 人评分	金钱	收起理由
安娜卡列妮娜	+ 10	支持影儿！
醉蝶舞	+ 10	我也是来支持新版主的~
蹲着玩尿泥	+ 18	我来支持新版主的
peerless	+ 16	话题奖励！

总评分: 金钱 + 54 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

yinger_72

33 主题	43 听众	11万积分

版主

腾讯微博

Rank: 30

签到天数: 184 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-15
最后登录: 2014-6-18
积分: 114842
精华: 2
主题: 33
帖子: 1376

沙发

发表于 2010-6-8 21:09:00 |只看该作者 |楼主

回复：担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

支持正方，应该给付。
理由：职责外工作，即占用时间又耗费精力。

占个沙发啦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yinger_72

33 主题	43 听众	11万积分

版主

腾讯微博

Rank: 30

签到天数: 184 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-15
最后登录: 2014-6-18
积分: 114842
精华: 2
主题: 33
帖子: 1376

板凳

发表于 2010-6-8 21:12:00 |只看该作者 |楼主

回复：担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

技持反方，不应该给付。理由：作为企业一员，应该所识尽教。再抢个板凳，哈哈哈。。。:$

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

peerless

264 主题	18 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-6-6
最后登录: 2016-5-31
积分: 19377
精华: 18
主题: 264
帖子: 1670

地板

发表于 2010-6-8 21:15:00 |只看该作者

回复：担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

沙发板凳都没了，剩下的不知道叫啥

我另立一派叫又正又反方

说正：一般内部讲师的讲课这项工作是职责范围之外的，可以专门做个内部讲师激励办法予以鼓励

说反：有些公司比较穷或是比较精打细算，培训这块儿不大肯花钱请外部培训机构，所以就内部挖掘人才，从自身的培训中心人员中选材进行授课，他们就是干这行的，恰好是锻炼提升的机会，不收费就不错了

已有 2 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	+ 10	新立一方，应该揉合2方观点啊，为何还分正反？
yinger_72	+ 2	给个鼓励支持分，吼吼吼。。。

总评分: 金钱 + 12 查看全部评分

使用道具举报

隔岸观火

844 主题	367 听众	14万积分

论坛顾问

一个业余选手

Rank: 50

签到天数: 1240 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-7-19
最后登录: 2023-4-26
积分: 145292
精华: 60
主题: 844
帖子: 11061

5楼

发表于 2010-6-8 21:31:00 |只看该作者

回复：担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

正方：应该给。经济社会有劳必有得，要不然以什么手段去刺激大家，让大家有这个积极性呢？别谈什么自我提高，这个在对内部讲师进行培训的初始阶段可能还有用，一段时间后随着大家开始了课程讲授，那么企业就要考虑如何来激励内部讲师，让大家更积极开课。用按劳及效果分配的方式是最好的激励方式。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	+ 10	俺跟观火站在同一方~

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

殇の奉孝

123 主题	25 听众	10万积分

版主

不如归去

Rank: 30

签到天数: 760 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-5-3
最后登录: 2017-4-15
积分: 103805
精华: 11
主题: 123
帖子: 2774

6楼

发表于 2010-6-8 21:58:00 |只看该作者

回复：担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

正方：不止需要给与经济补偿，还应该考虑更多的激励手段。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	+ 6	同意！

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

蹲着玩尿泥

223 主题	16 听众	1万积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2018-6-19
积分: 11463
精华: 16
主题: 223
帖子: 2567

7楼

发表于 2010-6-8 22:01:00 |只看该作者

回复：担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

反方：不应该给。反方理由： 1.用人单位支付劳动报酬给劳动者，实质上是购买了劳动者的劳动时间。在劳动时间也就是上班时间内，在合法的前提下劳动者应该听从用人单位的合理安排。而内部讲师讲课通常都在上班时间，也就是说其实内部讲师本身的工作量是不饱和的，因此组织培训是其义务。 2.作为用人单位员工，尤其是老员工和管理岗位的员工，一项重要的职责就是带新人，带队伍，而培训则是实现目标的重要手段。因此培训的终极目标是帮助用人部门自己来解决问题，达成目标，是用人部门工作的重要一部分。 3.内部讲师不应该收到经济补偿，不代表着人力资源部门可以让其做牛做马。因为内部讲师推动了人力资源工作和部门工作的进展，因此公司应该给担任内部讲师的员工更多学习和发展的机会，这不是用金钱能替代的。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
隔岸观火	+ 10	我们的内部讲师是在私人时间开展培训的。
醉蝶舞	+ 10	蹲蹲比较喜欢反方这个立场~~

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

使用道具举报

醉蝶舞

109 主题	20 听众	8万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 114 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-12-5
最后登录: 2022-4-12
积分: 80399
精华: 21
主题: 109
帖子: 4478

8楼

发表于 2010-6-8 22:25:00 |只看该作者

回复：担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

正方：理由除了楼上所说，还有一个重要原因就是我就在内部给员工培训呢，可是没有因为这个获得任何报酬~~ 不公平啊~

使用道具举报

jadecheng

23 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 156 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-4-25
最后登录: 2021-7-24
积分: 14703
精华: 4
主题: 23
帖子: 758

9楼

发表于 2010-6-8 22:50:00 |只看该作者

回复：担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

支持提供补偿,理由如下: 1.内训师在工作之余,要抽出更多时间精力搜集\整理课卷,费时费力,当作是一种额外补偿,以免打击积极性. 2.内训师通常具有一定水平及资历,给予补偿将体现公司对人才的重视及正视知识产生效益这一规律. 3.可以引导其他人员通过提高个人素质\技能\知识,鼓励此类人员主动报名成为内训师,增大师资力量,减少企业外聘增加的成本.(通常外聘成本更高) 4.可以促进公司培训观念深入人心,让更多人支持公司开展培训,以期通过潜移默化用用,提升人力资源的素质,产生更高的劳动效率. 5.在想..