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提提建议：女职工怀孕期间表现不好怎么处理？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-20 14:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

《女职工劳动保护规定》中明确规定怀孕期间不得降低其基本工资或解除劳动合同。但如果女职员怀孕期间表现不好，如消极怠工、违反公司规定，甚至给公司造成重大损失的，怎么处理？

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宁思

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沙发

发表于 2002-11-20 15:38:00 |只看该作者

细看劳动法

其实一样可以辞退，只是依据不同而已。所以劳动者是弱势群体没有错。只是在这不好太明说，以免连罪太多人。

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馨儿8899

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举人

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板凳

发表于 2002-11-20 16:42:00 |只看该作者

不一定是要开除啊，公司还会有其它的管理办法吧

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walton

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解元

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地板

发表于 2002-11-20 16:57:00 |只看该作者

如果严重违反公司制度，是可以解雇的

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闻所未闻

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5楼

发表于 2002-11-20 17:01:00 |只看该作者

可以解除

按《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或失职给用人单位造成成重大损失的，可以解除劳动合同，对所有员工都适用

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狗人

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6楼

发表于 2002-11-20 18:49:00 |只看该作者

坚决按规定执行。

制度面前要平等，否则如何管理他人。

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spring1166

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同进士出身

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[LV.1]初来乍到

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7楼

发表于 2002-11-20 19:26:00 |只看该作者

查明原因处理

可能是事出有因，也许对公司不些方面不满

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燕赵湘江

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解元

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8楼

发表于 2002-11-21 00:23:00 |只看该作者

同意闻所未闻的观点

有相关案例.

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宁思

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9楼

发表于 2002-11-21 08:45:00 |只看该作者

多读法

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萧萧天

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10楼

发表于 2002-11-21 08:49:00 |只看该作者

那样的话

真是那样的话，找她谈谈，了解情况再做决议。总有办法处理的。胳膊是拧不过大腿的。

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