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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？ ...
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[求助] 遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-24 17:38:27 |只看该作者 |倒序浏览
HRM做了三年了，公司换新老总
6 i* M) |) o4 w- n. u  Q# `小动作频频，
+ B! T- g2 I, X% U: P7 e" t0 B/ G$ A估计就就是想换新人。; V! H! x% @* e4 Z
0 P5 D' d. n" f
这样的行为下，真的很尴尬% c$ Q2 j2 x+ f, Z4 }3 z
1、他的一切行为均为口头没留下任何证据+ d$ v. o  L/ c, G0 [& ^8 i0 J1 U
2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
; @* V9 G2 n3 C9 c: k3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示& H) m5 u* n% A- \6 R
3 c" U# {' Q& `
自己写离职单走，实在是觉得冤
3 r$ O9 p- j( N0 p# J2 k, AHR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？0 x( `1 N4 E. Q, C- U6 [

7 r/ C' F( y" U# s5 K# p& v$ L
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-5-24 18:01:59 |只看该作者
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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alinaliu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-25 08:57:04 |只看该作者
看来我算是幸运的了。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-5-25 09:15:55 |只看该作者
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。
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竹轩    

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5楼
发表于 2012-5-25 10:27:02 |只看该作者
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。
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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-25 13:44:41 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
, c1 E9 h9 Z! L2 B呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...
* k; o* ^  J. S  a8 l
那位历经江湖46载，对我涉世28春
2 @0 V( F' y, `6 m  A1 d自认不是对手1 i# [  N, b, D/ S; H/ z, w+ |
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
. Y) Q# U0 F$ e$ i$ J是我望尘莫及的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-5-25 13:45:41 |只看该作者 |楼主
秒月 发表于 2012-5-25 09:15 - r# [( {. }; |) Z, |) u5 [+ x# Y
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

3 Q: t/ Y. e) S; m; ?; ?8 e7 m1 U性格有些耿直. G* W6 E8 k; q
就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
7 k1 Y' A+ d/ e5 s2 N' Q  u宁愿工作累死，也不愿在这混日子
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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-25 13:46:12 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
8 I+ q  E, @. r* w+ e; K, r- c看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

5 T' K* ]* F7 o/ J& @7 @* I# j同命
6 q3 g& d# t/ T) n4 Z# d8 k那您是如何处理的？
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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-25 13:48:12 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01 ( j9 X% w2 w) d! ^) y/ ^
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...
( y/ e# [- V9 [% R- X! R  s
其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
4 V+ P5 H4 o/ x# o+ W并要求公司补偿我的假期$ f* g. |3 [; z# H) c8 B
8 \; u$ F( g9 ~5 m7 X. U
产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
- o) Q" M9 y+ L" `9 z1 b" E难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给
% l1 k2 a6 N1 F8 N3 k
. ~2 w! H+ M7 r4 N只是，本意不想与公司闹得这么僵$ }( J1 O1 M$ z
就是想找一个好的方法
, J  n' K/ u3 i$ f4 U. a就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
5 P- h# a% h3 i  I1 a& w9 j让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多
3 {4 t' _0 Q0 x- _' k' g3 I9 Z8 x! \
" J* K* W8 x: w

点评

TFHR  我和你是一样的待遇，边做月子便工作，难产假没有、哺乳假也没有，只是我没有换领导！  发表于 2012-5-25 17:19  回复
tigerben  做HR的都被逼成这样，其他员工就更惨了  发表于 2012-5-28 10:47  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-25 13:58:46 |只看该作者
妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
, O' E" A: ^) L6 r8 _其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
7 ^- }: ?* S' N* t* z并要求公司补偿我的假期
5 C; Y7 n9 Z- d0 E5 r
呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！
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