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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？ ...
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[求助] 遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-24 17:38:27 |只看该作者 |倒序浏览
HRM做了三年了，公司换新老总
2 C6 K6 w7 d: Y: U8 w7 \小动作频频，# a% Q, M4 U. ?
估计就就是想换新人。
) m* l& H* f5 E' g# w9 K( T/ J+ V0 O2 B
这样的行为下，真的很尴尬) d& }1 t4 ]5 l% a7 n7 T
1、他的一切行为均为口头没留下任何证据! k% i3 Z$ J* V
2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
) v/ v- g" m" y. V3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示; T5 Z6 l- [5 G0 @. P; e  f

  R7 Z9 h+ n2 M7 y+ I/ B  @: B自己写离职单走，实在是觉得冤
$ I  P( D% E6 JHR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？+ R+ F: B/ h7 B) g+ H  V# a. D, f; I
0 `  H% E0 I- p! o& j% U7 Q  R
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-5-24 18:01:59 |只看该作者
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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alinaliu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-25 08:57:04 |只看该作者
看来我算是幸运的了。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-5-25 09:15:55 |只看该作者
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。
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竹轩    

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5楼
发表于 2012-5-25 10:27:02 |只看该作者
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。
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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-25 13:44:41 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01 * b. A5 q  q1 H( u0 t$ b: G8 I3 ~3 Z( @
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...
9 @* L, E* z/ c. N! |0 i
那位历经江湖46载，对我涉世28春; E" J% O3 ?- Q( L' X, @
自认不是对手
6 k: N2 S- ~8 t  {6 N' `心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好. W, [7 n, _% F8 F% l& P& @
是我望尘莫及的
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发表于 2012-5-25 13:45:41 |只看该作者 |楼主
秒月 发表于 2012-5-25 09:15 5 @3 T% S9 t' O
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

! ^) w1 D" S7 s0 s: I. D" R" o8 V性格有些耿直
+ p6 Z2 E2 K5 p/ t8 H就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
% A) Z) n" N5 x3 f+ C宁愿工作累死，也不愿在这混日子
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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-25 13:46:12 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
$ ?5 m* s& Z3 e* ]看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。
: o$ {" u9 P  B1 X3 y2 D8 M
同命: u2 X5 n; }/ `$ ^& b
那您是如何处理的？
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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-25 13:48:12 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01 9 r& r5 F6 V/ z; g
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...
8 N9 k! `# i9 ]
其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
% t1 W/ g3 @3 V9 A# d, g并要求公司补偿我的假期) E5 w% @9 r2 Y( F6 C
) P! P8 h1 W7 r* G3 F. R9 e
产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。1 V( Z, b3 P1 m% N
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给
9 l9 L8 v( x+ n+ L
9 v+ L% i- {! O1 g+ b# L只是，本意不想与公司闹得这么僵
! N: C% X- ^# ]4 W就是想找一个好的方法
3 Z/ k3 O% V7 Y0 e# ?9 {, R& L  ^就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作- j( e2 N1 z, I$ ], Z9 s
让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多9 c9 X" D' i0 M& \4 q2 G

8 ^; m, K- l4 v9 n8 L  B9 x/ A: V" X

点评

TFHR  我和你是一样的待遇，边做月子便工作，难产假没有、哺乳假也没有，只是我没有换领导！  发表于 2012-5-25 17:19  回复
tigerben  做HR的都被逼成这样，其他员工就更惨了  发表于 2012-5-28 10:47  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-25 13:58:46 |只看该作者
妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
) [% i9 D3 c6 z4 u# u2 ^7 e( z其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
: y+ I1 b; [; d$ m! m. a& b并要求公司补偿我的假期

( G" @" V! J; j1 {& U9 u( _呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！
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