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[讨论] 对于因工作原因无法参加年会的员工,公司有何应对措施?

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发表于 2012-1-5 08:57:06 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 beeyao 于 2012-1-5 08:59 编辑
1 p: R; ~6 u3 J, x$ X& D6 J' g
% t7 T! {  x  L# [# N. R) C在制造业就经常面临此类问题,因为班次的原因,往往在组织公司活动的时候,部分员工因为倒班和生产无法参加。每年一度的年会是全体员工都十分期待的活动,对于因为这些原因无法参加的员工,公司有什么更好的方法让他们即使没办法参加,也能体会到公司对员工的关怀呢?(以往一般是按人均预算发放相同标准的实物,因为公司不允许发现金,但员工似乎不太满意。)
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markkk2010 + 8 很好的话题

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发表于 2012-1-5 09:05:15 |只看该作者
像年会这种不可能再办一次,为什么公司不考虑当天工作安排呢?
做专业的
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发表于 2012-1-5 09:06:32 |只看该作者
既然是公司年会( h* e3 O5 f0 \& a2 M
那么生产计划方面可否调整一下呢
4 S# ?, W" `% y尽量安排年会那天公司员工个个都能参加?1 b$ s. s' x, h# I2 L' s
若有个别员工真的有事或者出差 那么只好放弃
0 p% r6 O) h/ b) C; N0 z$ u只有补助方面的话 后续可以给员工发份礼品吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-1-5 09:11:43 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2012-1-5 09:05
- |) z3 H, C2 @* P& u像年会这种不可能再办一次,为什么公司不考虑当天工作安排呢?
% [9 Q2 ]4 n. Q6 E
公司要产量,即使哪天开都是不停产的哦。

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思念是海  你不会和偶一个公司哇  发表于 2012-1-5 09:36  回复
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我要“脱光”

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发表于 2012-1-5 09:20:53 |只看该作者
额们公司没有特别措施。
/ L! k) o3 s- J3 B; J$ F: @+ K, ]3 A不过将年会抽奖分成在场和不在场的两部分进行。不能到现场的先行进行抽奖。
9 f  e& K6 K& h  Q3 e# I$ o两次抽奖的力度和中奖率都基本一致。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
欣然如月 + 10 这个建议不错哦

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2012-1-5 09:26:28 |只看该作者
莪们是还没开呢  14号

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beeyao  我们也是14号哦  发表于 2012-1-5 09:29  回复
好几年没上了,又来了。老兵新战士。常驻,求坛友
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发表于 2012-1-5 09:34:08 |只看该作者
让员工70%满意即可,现金还是要的!
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2012-1-5 09:47:30 |只看该作者
呵呵!一般劳动密集型企业,流水线作业!不能停止生产线的员工!
. B" M0 K4 R- i/ `" Q操作方法如下:5 x: K% |$ |2 ~' m
1.当日工资计算按3倍计算
. o0 E0 M# P* `+ n* G1 D. q2.员工奖励按双份计算3 A3 n% c6 y/ K: y7 M4 a
3.额外给予参加年会员工餐费的双倍餐费补偿
1 I) L8 c7 t! n8 L1 u' P4.抽奖活动以员工编号抽奖,正常参与抽奖

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beeyao  抽奖是一起抽的,但其它福利发双份,其它员工不是会有意见?  发表于 2012-1-5 13:03  回复
stephenzhou  这个太大方了吧?弄不好大家都申请加班了。  发表于 2012-1-7 22:23  回复
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发表于 2012-1-5 09:56:05 |只看该作者
停产是不可能的,调整的难度也很大,我觉得现金的替代是很必要的,毕竟别人在玩的时候,人家在上班。
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