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[讨论] 这样的辞职原因，你信吗？

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aderly

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2016-12-21 09:01:31 |只看该作者 |倒序浏览

张某是一名90后，原来是一名销售员，点子多，脑袋灵活，原来的工作变现不错。为了去走西藏，特意辞工。回来后，还有点存款，于是继续玩了半年。玩到山穷水尽了。于是又想找工作了。

张某虽说工作的年限不长，但也有比较丰富的面试经验了。他料定面试官肯定会问他离职的原因。他也不想简历作假，这半年的空窗期肯定也会问的。于是他参考了大部分人都比较认可的说法，说家里盖房子，回去帮忙。现在房子盖好了，还欠了很多外债。得出来打工还债了。

作为面试官的你，如果真的问了离职的原因和这半年干了什么？你得到的这个答案，会怎么考虑呢？会不会录用张某。

我想从另外一个观点来思考这个问题：

共同目标	冲突	行动
找到合适的工作/人	说好话而非真话	提升说谎的能力
找到合适的工作/人	要真话而非好话	提升测评的能力

从以上的冲突图，我们看到很多结果是我们不想要的，比如：面试官提升面试的技能，会促使求职者也提升说谎的能力等等。
从这对冲突来看，我们要如何解决这类的问题呢？

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xianrui2010

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沙发

发表于 2016-12-21 10:14:15 |只看该作者

在职场里，工作时间久了或多或少都有一些秘密

LZ知道人家是说走就走玩去了，如果不知道呢？对于离职原因，其实我们只能做一个客观了解：第一不是每段工作都跳槽频繁；第二，不是被公司fire掉的... ...其他如果是客观的理由，我觉得没有必要作为首先的参照标准，毕竟企业要用一个人，先要考虑这个人的能力水平，跟企业文化价值是否匹配等

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yang_robin

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板凳

发表于 2016-12-21 10:18:12 |只看该作者

面试的人更应该关注他过往离职的频率吧？关于离职原因，一般有点工作经验的都可能会编故事。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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龚蕾该用户已被删除	地板发表于 2016-12-21 11:08:27 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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懒猫琪琪

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5楼

发表于 2016-12-21 14:51:08 |只看该作者

很好的话题，欢迎大家参与讨论啊

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shaobao0512

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6楼

发表于 2016-12-21 16:01:34 |只看该作者

对于求职者在上一家的离职原因调查询问，你的目的是什么？
这是关键！
如果你想测试他说的是真话还是假话？测试他的诚实度。那你必须搞清楚了。
如果你是想看看他的工作稳定性？那离职原因不是非常重要，还涉及空窗期。
如果你要测试他的性格，或者是有无上进心，那他离职的原因仅供参考。
所以不能一概而论。

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bunnyhuang

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会元

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7楼

发表于 2016-12-21 17:22:16 |只看该作者

背景调查的时候可以了解下

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juzi8023life

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解元

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8楼

发表于 2016-12-21 17:23:03 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2016-12-21 16:01
对于求职者在上一家的离职原因调查询问，你的目的是什么？
这是关键！
如果你想测试他说的是真话还是假话？ ...

有道理！！

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丙饼

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9楼

发表于 2016-12-21 22:38:58 |只看该作者

首先，我觉得这样的问题，不在于信不信的问题，而在于在面试过后的审查部分是否做好。。。不管他的辞职原因是什么，通过审查不就可以了解了么？如果像是文章中所提及的那样，无伤大雅的情况，自然也不用纠结。但是如果说那半年是因为这名员工犯事了，在监狱里呆了半年，那自然就另当别论了。

  其次，我认为楼主做的冲突图本身就存在问题，很多事都是因人而异的，就比如很多面霸，不管你面试技能的高低，他照样应付自如，毕竟那样的人有时候撒谎都能让他自己相信。但是我们能因为这样的人的存在而否定那些老老实实回答了问题的人存在么？显然是不可能的不是么？

  所以说，如何辨别在面试中面试者存在的撒谎情况，我认为一靠面试过后的审查，二就是通过实际操作，也就是试用期的考察，这两方面来辨别面试者是否存在撒谎情况，以及是否胜任其工作岗位的情况。

个人浅见，不喜可喷